1 / 5

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS. DESCRIPCIÓN DE CARGO. Es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto. ANALISIS DE CARGO.

krista
Download Presentation

ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ANALISIS Y DESCRIPCIÓN DE CARGOS

  2. DESCRIPCIÓN DE CARGO • Es la lista de tareas, responsabilidades, relaciones de informes, condiciones de trabajo y responsabilidades de supervisión de un puesto.

  3. ANALISIS DE CARGO • Es el proceso por el cuál se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas, proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones y las especificaciones de los puestos.

  4. Puesto de trabajo: Es un punto dentro de la estructura organizacional. • Cargo: Es la denominación que exige el empleo de una persona que, con un mínimo de calificaciones acorde con el tipo de función que puede ejercer. • Perfil del trabajador: Debe reunir una serie de requisitos en cuanto a la capacidad física, rasgos de personalidad y requerimientos profesionales.

  5. Perfil del cargo: Son los requisitos que debe reunir una vacante. • Funciones: Es un conjunto de tareas (Cargos por horas) o atribuciones (cargos por meses) que el ocupante del cargo ejerce de manera sistemática y reiterada, o un individuo que, sin ocupar un cargo, desempeña una función de manera transitoria o definitiva. Para que un conjunto de tareas constituya una función debe haber repetición al ejecutarlas. • Tareas: Es el conjunto de actividades individuales que ejecuta el ocupante del cargo; en general hace referencia a cargos simples y rutinarios, como los que ejercen los que trabajan por horas o los obreros.

More Related