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IDENTIFICANDO OS DESAFIOS (ou problemas ??)

A Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Prefeitura Municipal: um plano de carreira e remuneração. IDENTIFICANDO OS DESAFIOS (ou problemas ??). 1- FINANCEIRO:. Plano Plurianual – PPA; Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO; Lei Orçamentária Anual - LOA. 2 - LEGAL.

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IDENTIFICANDO OS DESAFIOS (ou problemas ??)

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Presentation Transcript

  1. A Gestão Estratégica de Recursos Humanos na Prefeitura Municipal: um plano de carreira e remuneração.

  2. IDENTIFICANDO OS DESAFIOS(ou problemas ??)

  3. 1- FINANCEIRO: • Plano Plurianual – PPA; • Lei de Diretrizes Orçamentárias – LDO; • Lei Orçamentária Anual - LOA

  4. 2 - LEGAL • Levantamento total das legislações referente ao tema; (PESSOAL). • Confronto entre legislações – MUNICIPAL / ESTADUAL / FEDERAL. • Buscar soluções para os conflitos aparentes entre as normas. • Compilação – Proposta de Minuta de Projeto de Lei.

  5. 3 – ENTIDADES DE CLASSE • Dificuldade ampliada ?????? • Discutir idéias e propostas. • OUVIR mais / FALAR menos. • Estipular prazo para a entidade apresentar suas propostas, e deixar claro que estas serão estudadas e analisadas. (O MENOR POSSÍVEL).

  6. 4 - POLÍTICO • Observar o número de vereadores e quantos compõem a base do governo; • Expor aos legisladores as propostas do Plano Cargos e salários de forma sintética e de fácil entendimento. • Colher idéias e propostas dos vereadores – DAR PRAZO – sempre pequeno.

  7. 5 QUERER

  8. Intrínsico ao Gestor Público ( Chefe do Poder Executivo); • Maior de todos os desafios a serem superados nesta empreitada;

  9. COMO SUPERAR?? • Poder de argumentação; • Apresentar dados e estudos Financeiros; • Buscar exemplos que deram certo; • Mostrar em dados e estudos quão importante é valorizar o material humano de sua prefeitura;

  10. PLANO DE CARREIRA. • Legislação de alta complexidade, que demanda um estudo cauteloso, ampla avaliação do quadro funcional da administração pública; • Deve ser elaborado de forma a não acarretar “sobrecarga” da folha de pagamento; • Deve obedecer á critério técnicos e científicos em sua elaboração; • Deve estar em consonância com os princípios basilares da administração pública.

  11. MONTE MOR - SP • A administração pública do município de Monte Mor, numa visão de valorização do servidor, buscou neste árduo trabalho de criação e implantação do plano de carreira de seus servidores, instituindo: • Política pública de Valorização do Servidor; • Política pública de Capacitação da Mão de Obra dos servidores; • Política Pública de Investir na Qualidade de Vida dos servidores.

  12. PARA REFLETIR: A EXCELÊNCIA DO TRABALHO, ESTÁ NA CAPACIDADE DO INDIVÍDUO DE SE DOAR, AO MESMO, TODOS OS DIAS. CARLOS GUSTAVO RONCHESEL. CONTATO: gustavo.ronchesel@montemor.sp.gov.br Fones: 019 – 3879-9000 – Ramal 9002

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