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人力資源管理－外勞 如何保障台灣人民之工作權利？

人力資源管理－外勞 如何保障台灣人民之工作權利？. 第七組 組員名單 組長： 495B0047 陳靖蓉 495B0001 詹濟遙、 495B0004 林佩盈 495B0019 車旻曄、 495B0029 謝旻倩. 台灣產業－勞力現況. 以白領階層之知識經濟為主，台灣人民為上班族以及服務業層級居多。 極少數台灣人民從事製造業或重大工程等建設產業。 一般製造業大多已遷移大陸、東南亞等國家；台灣境內的工廠、看護等勞力產業，則以外籍勞工為主，近年來有增加的趨勢。. 何謂外勞？其類別？. Migrant Worker 外籍勞工 ，指不具其工作國家國籍的 勞工 。

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人力資源管理－外勞 如何保障台灣人民之工作權利？

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  1. 人力資源管理－外勞如何保障台灣人民之工作權利？人力資源管理－外勞如何保障台灣人民之工作權利？ 第七組 組員名單 組長：495B0047陳靖蓉 495B0001詹濟遙、495B0004林佩盈 495B0019車旻曄、495B0029謝旻倩

  2. 台灣產業－勞力現況 以白領階層之知識經濟為主，台灣人民為上班族以及服務業層級居多。 極少數台灣人民從事製造業或重大工程等建設產業。 一般製造業大多已遷移大陸、東南亞等國家；台灣境內的工廠、看護等勞力產業，則以外籍勞工為主，近年來有增加的趨勢。

  3. 何謂外勞？其類別？ Migrant Worker 外籍勞工，指不具其工作國家國籍的勞工。 廣泛定義：是指移動到另一個國家去尋求更好的工作的人。 發布日期：2007/06/20 (一)重大公共工程建設 (二)重要生產行業 (三)家庭幫傭 (四)監護工 (五)外籍船員

  4. 外勞的工作性質 藍領外勞：又稱外籍勞工。營造業與製造業（大多來自泰國、菲律賓）；社會服務與個人服務業、看護（印尼、越南居多） 白領外勞：又稱外國專業人員。以專門技術性工作、教師等，大多來自日本、歐美國家。

  5. 麵包與玫瑰－外勞懷抱的希望與失望 外勞在台灣所處的競爭與感受。 健保制度－道德與現實層面的競爭與掙扎 外勞與本勞的工作競爭－政府的不當配套措施、企業為經濟利益尋求最大且廉價的勞工，外勞權益條件差衍生為台灣弱勢族群找不到就業機會，薪水又必須被仲介公司剝削。 看護－家庭階級化 外籍新娘－語言、生活習慣、文化教育、家暴

  6. 為什麼外勞的普及率會如此高？ 業界降低成本，增加產業競爭力，對於藍領外籍勞工可能產生一種長期的依賴，尤其雇主在配額下循環使用外勞。 高齡化的增加與婦女就業率的提高，使得家庭雇主以外傭（含監護工與家庭幫傭）的薪水多寡做為第一考量， 雖然仍擔憂照護品質。 外籍婚姻

  7. 政府措施與疑問 政策：就業服務法第四十一條明白宣示「聘僱外國人工作，不得妨礙本國人的就業機會」 疑問：長期以來，政府主管機關以「限業、限量」做為藍領外籍勞工數量管理的依據，但是，對於該引進少的數量和該如何加以分配，一直未曾提出具說服力的理由及說明。 儘管配合這些措施，外勞對國內就業機會替代的威脅因此而消失了呢？

  8. 如果將外勞通通趕出台灣，台灣人會有就業機會嗎？如果將外勞通通趕出台灣，台灣人會有就業機會嗎？ 根據移民平台經濟學，不會。 對大多數的國家而言，流動中的移民人口所從事的行業，大多是當地人不願就業的領域，因而彌補了部分產業勞動力短缺的困境，並沒有造成嚴重的勞動力排擠問題。

  9. 案例－自由貿易港區設置條例 • 何以引進如此多的外籍勞工仍無法降低成本，仍須要遷廠？問題的關鍵點在基本工資。 • 外勞不適用於「勞基法」中所有保障，但是基本工資適用。於是當鄰近的週邊國家，例如香港只給外勞約9000元台幣，新加坡約台幣7500元當作薪資，台灣的外勞基本工資卻為15840元，頓時，台灣成了外勞天堂。

  10. 如何保障台灣人民之工作權利？ 員工與雇主的協調 國人的心態與教育環境必須改變，以製造業為例 企業檢討員工的重要性 政府政策對企業的措施與宣導 建立勞動市場技術與非技術人力供需的動態調查系統 訂定個別企業運用藍領外勞期限的上限，最長以六年為限 加強勞動檢查，以避免藍領外籍勞工勞動條件受到不當待遇，以進一步保障本國勞工的工作權益

  11. 參考來源（一） 麵包與玫瑰－外籍勞工懷抱的希望與失望http://www.wretch.cc/blog/scarecrowca/1681175 外籍勞工的社會經濟意義 http://jai.nhu.edu.tw/C24.htm 中時電子報－移民經濟學 http://tech.chinatimes.com/2007Cti/2007Cti-News/Inc/2007cti-news-Tech-inc/Tech-Content/0,4703,171703+112007102400139,00.html?source=rss 國家政策論壇http://www.npf.org.tw/monthly/0401/theme-212.htm 勞動基準法http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=8MM3Cr%2B6%2BOM%3D 外勞薪資計算http://www.tienhan.com.tw/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%B9%AB%E5%82%AD/A1.htm 外勞工資衍生問題 http://www.moea.gov.tw/~meco/paper/issue/13.htm#top

  12. 參考來源（二） 龍捲風知識檢索系統－外籍勞工管理http://www.evta.gov.tw/cgi/searcher.exe?s=29&p=%A5%7E%B3%D2&t=2&o=4&b=16&h=0&f=0&a=15&l=0&g=0&k=1%2C&u=everyone&n=0&q=0&e=0&PROPERTY=2%3B&MERGEFIELD=-&CODECONVERT=-&SIM_START=1&SIM_NUM=10&REL_START=1&REL_NUM=10&CLASSIFIC=&LINK=-&REDIRECTTO=-&PAGE=-&PATHLINK=-&SORTFIELDS=-&CLS_START=1&CLS_NUM=20 本勞、外勞薪資應脫鉤http://blog.udn.com/harrydewilliam/1831295 外籍勞工－維基百科http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%A4%96%E7%B1%8D%E5%8B%9E%E5%B7%A5 關於外勞www.tc.fju.edu.tw/tony_web/finance/4/08.doc 本勞的想法 tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608122901421 台灣為什麼要引進外勞？http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1305082522502

  13. 參考來源（三） 看護申請，薪資計算方式http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1008030411670 勞保和年資調高的問題http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1608050802459 勞委會，外勞的配額制度不會改變http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1509041903154 外勞人肉市場http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1206032814440

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