Predmet : OSNOVI MENADŽMENTA - 7 ESPB ( e vropski sistem prenosa bodova) -

1. Predmet :OSNOVI MENADŽMENTA- 7 ESPB (evropski sistem prenosa bodova) - Predavač: mr Jožef Kabok Saradnik u nastavi:Dajana Vindžanović, dipl. ecc Saradnik u nastavi:Dragana Ikonić, dipl. ecc.

2. Osnovna literatura - knjiga:Prof. dr Života Radosavljević, Prof. dr Radovan TomićMENADŽMENT U MODERNOM BIZNISU • PRISUSTVO NA PREDAVANJIMA I VEŽBAMA JE OBAVEZNO! • EVIDENCIJA PRISUTNOSTI ! • POTPISI U INDEKSE NA KRAJU SEMESTRA! Predavanja: PONEDELJAK, od 15,50 do 18,25 sati Vežbe: Po rasporedu

3. ISPIT: Ocena znanja maksimalan broj poena - 100 -Uslov za izlazak na Završni ispit je da student ima minimum 28 poena, od toga 16 osvojenih na kolokvijumu i seminarski rad, odnosno studija slučaja , -Teme i obvezna forma i sadržina seminarskih radova biće postavljena na sajtu.

4. Ispitni rokovi: • Januarsko-februarski • Aprilski • Junski • Septembarski • Oktobarski • Oktobarski II Za studente koji se nisu kvalifikovali za završni ispit (nisu osvojili minimum 28 poena ili nemaju 16 poena nakolokvijumu) organizovaćesePOPRAVNI KOLOKVIJUMI U SVAKOM ISPITNOM ROKU!

5. Ocene: • 0-50 poena5 • 51-60 poena6 • 1-70 poena7 • 71-80 poena8 • 81-90 poena9 • 91-100 poena 10

6. OSNOVNI POJMOVI I ODNOSI U MENADZMENTU • Izvorni oblici menadžmenta su u PREDVODNIŠTVU koje se nalazi u životinjskom svetu, gde je grupa primarna, pojedinac sekundaran; • Posmatranjem ljudi su došli do dva zaključka: a) Životinje u skupini lakše obezbeđuju opstanak, b) U životinjskim skupinama postoji visok nivo organizovanosti (mravinjak, čopor, stado) i imaju lidere, • Organizovanost životinja preneta na ljudske skupina, • Ljudske skupine su se organizovale, jer su time pojedinci lakše obezbedile svoj opstanak. GENEZA MENADŽMENTA

7. 1.1 „Klice“ menadžmenta u preistoriji • Savremeni menadžment se može unaprediti izučavanjem preistorije posebno po pitanjudemokratičnosti, • Čovek je na zemaljskoj kugli 1 milion godina, • Nomadski način života, lovačke organizacije, • Rod predstavlja osnovu bratstva plemena i konfederacije plemena, • Svaki rod je imao starešinu-POGLAVICU, • Vrhovan vlast je pripadala rodovskom savetu koji su preteče današnjih skupština, • Rukovodioci skupina, klanova, plemena prvi menadžeri, • Raspon rukovođenja-na svakih 50 ljudi jedan poglavica.

8. 1.2. Klice menadžmenta u robovlasništvu • Razvoj proizvodnih snaga- stvaranje sela i gradova, • Kod Sumera (5000 godina pre nove ere) uvodi se profesionalni upravljač, • Stari Egipćani u javnim radovima primenjuju planiranje, organizovanje i kontrolu u poljoprivredi, • Kralj Babilona, Hamurabi i njegov zakonik je obrađuje i delom pravna pitanja menadžmenta, • Kinezi (2000. g.pre nove ere) utvrdili su standarde odgovornosti rukovodilaca, • Stara Grčka je u upravlajnje uvela načelo demokratije, Sokrat-obrazovanje, rukovodilaca, Platon-sposobnost. Prikuplajnje dokumenatacije o O.I., • Rimljani – prvi privredni rukovodilac VILIKUS, rob koji nadleda rad drugih robova.

9. 1.3. Menadžment u feudalizmu • Stroga hijerarhija sa svojim redom i stroga pravila ponašanja, • Četiri hijerahijaska nivoa upravlajnja: kralj,vojvode, baroni, vitezovi, • Esnafske oragnizacije-udružanja majstora iste struke, • Menadžment feudalne pod uicajem crkvene dogme:Hrišćanska (katolička, pravoslavna), Islam, • Mletačka Republika – računovodstvo u funkciji upravljanja, • KAŠTELANI I ŠPANI –organizuju i nadgledaju rad kmetova, propisuju visinu taksi, dadžbina ili kuluka.

10. 1.4.Menadžment kapitalizma • Početni oblik kapitalističke proizvodnje je koopreacija-plansko povezivanje poslova pojedinačnih poslova, • Manufakturarad rukom-veći broj zaposlenih radnika, radionica se proširila, dolazi do pojedinačne podele rada, • U početnim obliku menadžer-vlasnik obavlja funkcije upravljanja, rukovođenja i izvršavanja, kasnije je vlasnik za sebe zadržao samo funkciju upravljanja, • Istorijska uloga manufaktura:povećanje produktivnosti,specijalizacije sredstava rada i radne snage, a time i životnog standarda, • Na određenom stepenu razvaoja manufakture dolazi u suprotnost sa postojećim proizvodnim odnosima, te je ta suprotnost prevaziđena novim razdobljem kapitalizma- fabrikama, posebno mašinske industrije.

11. 1.5. „Menadžerska revolucija“ • Pojava mašinskog rada u fabrikama, tržište i povezivanje privrede ekonomskim vezama-liberalni kapitalizam, • Upravljanje postaje pitanje kojim se bave mnoge institucije, udruženja, časopisi, a osnivaju se škole koje se bave profesijom upravljanja, • Monoposki kapitalizam i proces razdavjanja svojine nad kapitalom i njegove funkcije, • Menadžerska revolucija u 19 veku, vlasnici-rentijeri, a kapitalom upravljaju menadžeri, • Menadžeri - elita upravljača koja ima apsolutnu vlast nad stvarima,procesima iljudima.Odlučujući uticaj na unutrašnju i spoljnu politiku, • Tri monopola u Americi u proizvodnji čelika drže 50%američke proizvodnje, veća od proizvodnje u EU, • Menadžeri se koriste znanjem i naučnim institucijama u ostvarenju svojih ciljeva. Saradnja sa naučnim i drugim institucijama u cilju ostvarenja profita.