KONTAKTMØTE MELLOM SALTEN REGIONRÅD OG POLITIMESTEREN I SALTEN 21. NOVEMBER 2008

1. Salten politidistrikt KONTAKTMØTE MELLOM SALTEN REGIONRÅD OG POLITIMESTEREN I SALTEN 21. NOVEMBER 2008

2. Salten politidistrikt • HVORFOR STREVER POLITIET MEDOPPGAVELØSNINGEN ? • Kritisk bemanningssituasjon • Stramme driftsbudsjetter gir lite handlingsrom. • Mange obligatoriske kompetansetiltak kreves gjennomført samtidig • Personellet frustrert over lønns- og arbeidsvilkår

3. Salten politidistrikt • ETATEN ER INNE I EN KRITISK PERIODE MHT BEMANNING/KAPASITET • En rapport om bemannings – og kompetansebehov i politiet mot 2020 slår fast at i forhold til • befolkningsøkningen er politiet svekket de senere årene. • Sammenlignet med de fleste land i Europa, blant annet Sverige og Danmark har Norge en lav politidekning. • Opptaket til Politihøgskolen har de senere årene vært lavere enn det som er nødvendig for å dekke naturlig avgang • Rapporten konkluderer med at for å unngå en svekkelse av politiet må politidekningen følge befolkningsutviklingen og • heves fra dagens nivå til minst 2,0 politiårsverk pr 1000 innbyggere, dvs. 2700 nye årsverk frem mot 2020. • Rapporten konkluderer også med et behov på 1000 nye sivile stillinger til politiet.

4. Salten politidistrikt • Det oppfattes slik at rapporten er tverrpolitisk akseptert og det er besluttet økt opptak av studenter ved Politihøgskolen • i 2009. I Bodø økes opptaket m/50% høst 2009. • I Salten pd har vi i dag et lavere antall politistillinger pr 1000 innbyggere enn 2001. • Vi opererer med i underkant av 1,4 politistillinger pr 1000 innbyggere. • Vi har økt antall tilsatte med 2 siden 2001 ( Unntatt noen sivile stillinger som fulgte med da vi overtok • forliksrådssekretariat mv) • I samme periode har vi fått • -Nye, mer komplekse kriminalitetsområder å håndtere – mye større krav til spesialkompetanse. • - Økt befolkning. • - Redusert arbeidstid pr ansatt pga ny arbeidsmiljølov, flere feriedager, økt opplæringsvirksomhet

5. Salten politidistrikt • I 2008 har vi rekordstor avgang av politifolk til andre yrker – vi strever med å være konkurransedyktig • mht lønns- og arbeidsvilkår • Problemene med å rekruttere og beholde politifolk er det først og fremst lensmannsdistriktene som lider under, men det er også et problem ved Bodø politistasjon. • Pr i dag ledig politistillinger i ; Hamarøy, Steigen, Rødøy, Gildeskål, Meløy, Værøy; Bodø • Skal man opprettholde det politiske og faglige målet om at det skal være et polititilbud til alle kan ikke den • forventede veksten i de store byene kompenseres fullt ut ved at politistyrken følger befolkningsforflyttingen - dette er • en stor utfordring.

6. Salten politidistrikt • STRAMME DRIFTSBUDSJETTER • Salten pd – nominell nedgang i driftsbudsjettet for 2008 • Vi bruker 75,5% av budsjettet til lønn og 12,5 % til husleie – Sum 88% • (Politiet har hatt lavere årslønnsvekst enn statlig sektor generelt ) • Færre biler enn i 2001, men nytt verneutstyr, bedre IKT utstyr • De varslede økningene i budsjettet for 2009 er for det vesentlige øremerkede; ( DNA-satsning, nødnett, utlendingssaker… • Positive tiltak, men så langt er vi fra Politidirektoratet bedt om å forberede på det samme eller litt dårligere budsjett i 2009.

7. Salten politidistrikt • OPPHOPNING AV OBLIGATORISKE KOMPETANSETILTAK • OVENFOR VÅRT ”BEREDSKAPSPERSONELL” - AUTORISASJONER • Høst 2008 ; • Våpenopplæring/ nytt våpen - pistol – 6 dager x 55 personer • Re-godkjenning av utrykningskjørere 1 dag x 80 personer • Sikring av DNA spor 2 dager x 50- 60 personer • Konsekvens; Etterforskere må forlate sin daglige jobb for å gjøre vakttjeneste mens vaktpersonellet er på kurs

8. Salten politidistrikt • POLITIFOLKS FRUSTRASJONER I FORHOLD TIL LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR • Det bør være en selvfølge at politiet skal følge spillereglene i lønnsoppgjør, overholde fredsplikten mellom oppgjør. • Lokal fagforening og lokal ledelse har god dialog og rimelig lik virkelighetsoppfatning • Ikke ”politivirus” i Salten – sykefravær pt ca 5% • Ikke ”bomskyting” i Salten – våpenopplæring/godkjenning gjennomført som normalt • MEN Politifolkene jobber ikke overtid frivillig – er i liten grad tilgjengelige for arbeidsgiver på sin fritid. Medfører • betydelige problemer & bruk av beordringer.