吳學鈐主講

吳學鈐主講 松柏代理店留任制度留任回歸無限代留任線

世上有沒有一種行業

越作越健康 • 越作越美麗 • 時間自由 • 終生任用

不想作時， • 由下一代世襲

下一代世襲時 • 年資照算 • 薪水照算 • 福利照算 • 沒有條件

今天 • 中信金董事長辜濂松先生 • 提供這樣的工作給您

20歲以上 • 不問性別 • 不問學歷 • 不問經歷 • 不問時間 • 退休時間任你選

保　證 • 越作越健康 • 越作越美麗 • 時間自由，免打卡 • 終生任用

下一代接手 • 年資照算 • 薪水照算 • 福利照算 • 沒有條件世襲

松柏 • 傳遞健康工作

老闆經理愛用者 ------------------ • 松柏公司 • 代理店(A) • 營業所(S) • 特別會員(R) • ---------------- 第一篇　簡單的三階層

獎金結構 0~44.16% 0~33%~36% 0~12.5% • 松柏公司 • 代理店(A) • 營業所(S) • 特別會員(R) 2400元(全省統一售價) 0~1060元 0~790~880元 0~300元第一篇　簡單的三階層

各種收入 6種津貼 2種補助金 1種補助金 • 松柏公司 • 代理店(A) • 營業所(S) • 特別會員(R) 每年２次競　　賽第一篇　簡單的三階層

代理店六項收入 • 管理補助金（初期主要收入） • 第一代輔導津貼 • 留任輔導津貼 • 第二代輔導津貼 • 自我成長津貼 • 組織成長津貼

S1 S2 S3 S4 S9 S10 S11 S5 S6 S7 準代理店昇格前組織圖代理店第一代每套領40元準代理店第二代每套領20元留任代每套領40元 S8 回歸為準代理的第一代每套領40元留任線

管理補助金 • 當月100套以上，1060元/套獎金 • 當月100套以下， 970元/套獎金 • 初期主要收入來源 • 扣除下線獎金，合理400元/套 500套 500 * 400 = 200,000元/月薪

第一代代理店每月總出貨套數＊40元 • 500 * 40 = 20,000 • 20,000*12 / 0.25 = 9,600,000 • 初步開花結果期 • 重點：培養會培養代理店的代理店 • 不會培養：後面 2 種獎金～無緣 • 第一代輔導津貼秘訣：特別會員時就該了解昇格代理店的觀念

原代理店 準代理店 S1 S2 S3 S4 S8 S5 S6 S7 S9 S10 S11 留任線

第二代輔導津貼 • 第二代代理店每月總出貨套數＊20元 • 成熟期~輕鬆囉! • 代理店組織團初步成型多領第二代輔助金才有美好未來

留任輔導津貼 • 留任線S，成為留任代A，留任代A每月總出貨＊40元/套 • 中期開花結果期 • 留任無限代(松柏獨有特色) 秘訣：雙留任線

半年 3000套 半年 5000套 • 自我成長津貼 • 每半年比一次(A+S+R) • 和自己的前6個月比 • 有成長，有進步就領得到秘訣：培養第一代代理店

半年 10000套 半年 15000套 • 組織成長津貼 • 每半年比一次(A+A+A…) • 不限代數，層層照顧 • 大組織有成長，有進步就領得到秘訣：召開代理店團圓桌武士會議

代理店 40元/套向上結果 A1 40+20元/套 40元/套 A2 40元/套 A3 40元/套 20元/套向下紮根

留任線精神 • 代理店樂意培養代理店 • 代理店不因培養代理店造成組織空洞 • 雙重照顧，加速留任線昇格代理店 • 原代理店可得60元/套 • 介紹之上線代理店可得40元/套

留任回歸 • 留任線昇格為代理店時，回歸原輔導關係 • 凡努力過必有痕跡 • 有關組織成長津貼

第二篇 • 如何昇格代理店

為什麼想成為代理店? • 用A3白紙 • 寫下來 • 貼出來 • 大聲唸出來

買一本 • 組織發展成功手冊 • 讀十遍 • ＜松柏公司就買得到＞

團隊合作力量大 • 告訴代理店 • 與代理店一同作計劃 • 劃出未來組織圖 • 努力作 • 報相連

善用工具 • 產品彩色DM • 制度DM • 李恕權DM • 產品大海報（貼自宅/店家） • 產品貼紙

成功者聽了就作 • 失敗者聽了想作