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翁源县 人力资源和社会保障局 201 2 年 9 月 9日

翁源县 人力资源和社会保障局 201 2 年 9 月 9日. 事业单位岗位设置 管理培训. 第一部分. 一、事业单位岗位设置的政策依据 （一）、人事部 《 事业单位岗位设置管理试行办法 》 国人部发 〔2006〕70 号 （二）、 《〈 事业单位岗位设置管理试行办法 〉 实施意见 》 国人部 〔2006〕87 号 （三）、 《 广东省事业单位岗位设置管理实施意见 》 粤人发 [275]275 号. 二、 事业单位三类岗位总量的结构比例控制标准. 1 、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位，专业技术岗位应占单位岗位总量的 70% 以上。

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翁源县 人力资源和社会保障局 201 2 年 9 月 9日

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Presentation Transcript

  1. 翁源县人力资源和社会保障局 2012年9月9日 事业单位岗位设置 管理培训

  2. 第一部分 一、事业单位岗位设置的政策依据 （一）、人事部《事业单位岗位设置管理试行办法》国人部发〔2006〕70号 （二）、《〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见》国人部〔2006〕87号 （三）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》粤人发[275]275号

  3. 二、事业单位三类岗位总量的结构比例控制标准 • 1、主要以专业技术提供社会公益服务为主体的事业单位，专业技术岗位应占单位岗位总量的70%以上。 • 2、主要以承担社会事务管理职责为主体的事业单位，管理岗位应占单位岗位总量的50%以上。 • 3、主要以承担技能操作维护和服务保障等职责为主体的事业单位，工勤技能岗位应占单位岗位总量的50%以上。

  4. 三、专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例三、专业技术高级、中级、初级岗位之间的总体结构比例 • （一）、县（市、区）和副省级市街道办事处属事业单位为1∶3∶6； • （二）、乡镇属事业单位为0.5∶3.0∶6.5,经济发达、人才密集的乡镇，其比例可相对高于其他一般乡镇。

  5. 四、专技岗位内部不同等级岗位之间的结构比例 • 五级、六级、七级岗位之间的结构比例为2∶4∶4； • 八级、九级、十级岗位之间的结构比例为3∶4∶3； • 十一级、十二级岗位之间的结构比例为 5∶5。

  6. 第二部分 • 岗位设置需提交的材料 • 1、事业单位岗位设置备案表（纸质+电子版） • 2、岗位设置批复（ 纸质+电子版） • 3、岗位设置方案（纸质+电子版） • 4、广东省事业单位岗位设置审核表（纸质+电子版） • 5、三定方案（纸质版） • 6、现有人员情况表 （纸质版）

  7. 谢谢大家！

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