1 / 24

Työsuojelu tänään ja huomenna

Työsuojelu tänään ja huomenna. Ylijohtaja Leo Suomaa 18.10.2011. Työsuojelulautakunta - vuorovaikutuksen keskiö. Työsuojelun vastuualueen yhteydessä on lakisääteinen työsuojelulautakunta Tehtäviä: periaatekysymysten käsittely työsuojelun yhtenäistäminen ja edistäminen sekä

lenci
Download Presentation

Työsuojelu tänään ja huomenna

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Työsuojelu tänään ja huomenna Ylijohtaja Leo Suomaa 18.10.2011

  2. Työsuojelulautakunta - vuorovaikutuksen keskiö • Työsuojelun vastuualueen yhteydessä on lakisääteinen työsuojelulautakunta • Tehtäviä: • periaatekysymysten käsittely • työsuojelun yhtenäistäminen ja edistäminen sekä • alan yhteistoiminnan kehittäminen • Edustavimpien työmarkkinajärjestöjen ja muiden työsuojelun kehittämisen kannalta merkittävien tahojen edustus • Lautakunnassa alueen edustajat informoivat viranomaisen ja viranomainen alueensa edustajat LSuo

  3. Kolmikanta on kestävä pohja • Suomessa työmarkkinajärjestöillä on ollut keskeinen rooli työsuojelun edistämisen ja työsuojeluvalvonnan kehittämisessä • Suomen strategiassa korostuu erityisesti se, että työsuojeluun liittyvä valvonta perustuu yhteistyöhön ja vuorovaikutukseen valvottavien ja valvovien osapuolten välillä • Työmarkkinaosapuolten yksimielisellä näkemyksellä työsuojeluhallinnon voimavarojen turvaamisesta on ollut olennaisen tärkeä merkitys LSuo

  4. Valtiontalouden tarkastusvirasto Tuloksellisuustarkastuskertomus 230/2011Työsuojeluvalvonta nyt • ”Työsuojeluvalvonnan toimeenpano on Suomessa hoidettu hyvin.” • ”Työsuojeluvalvonnan vaikuttavuuden osoittaminen ja mittaaminen on haastavaa.” • ”Valvonnan suuntaamisessa tulisi kehittää ennakoivampaa työotetta.” • Näitä arvioikoon kohdaltaan myös kukin työsuojelulautakunta! LSuo

  5. Työsuojelu nyt • Vuonna 2010 vähemmän työpaikkakuolemia kuin koskaan aikaisemmin, mutta kaikkien työtapaturmien määrä jokseenkin ennallaan • Liian monta työntekijää poissa työstä sen takia että tarjolla oleva työ ja/tai työympäristö ei vastaa heidän työkykyään (masennus, tules) • Työelämän pelisääntöjen kunnioitus rapautumassa? LSuo

  6. Perinteisin osoittimin mitattuna • Muutama vuosikymmen sitten keskimäärin jokaisena työpäivänä joku menetti henkensä työpaikkatapaturmassa • Nyt on päästy sentään jo siihen, että kuukaudessa on pari vainajatonta viikkoa • Välitavoitteeksi kuoloton kuukausi • Nolla työtapaturmaa on kuitenkin ainoa oikea päämäärä LSuo

  7. Lisää osoittimia • Työstä jäädään työkyvyttömyyseläkkeelle keskimäärin noin 52-vuotiaina • Työkyvyttömyyseläkemeno on noin 2420 M€/vuodessa • Yhteensä noin 220 000 työvuotta jää tekemättä siltä joukolta, joka jää vuosittain työkyvyttömyyseläkkeelle • ”Työelämään tullessaan ottaa yli 30 % todennäköisyydellä riskin tulla työkyvyttömäksi” LSuo

  8. Seuraavat neljä vuotta • Voimassa oleva lainsäädäntö • Riippumattoman viranomaisen valvontatehtävät • Jyrki Kataisen hallituksen hallitusohjelma • Sosiaalisesti kestävä Suomi 2020 -strategia • Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 • Resurssi II-työryhmän ehdotukset • Hallitusohjelman mukainen talouskehys • Työsuojeluvalvonnan runkosopimuksen 2012-2015 ainekset (valvontajohtaja Markku Marjamäen alustus) LSuo

  9. Jyrki Kataisen hallitusohjelmasta • Työsuojeluvalvonnan näkökulmasta kaksi keskeistä teemaa: • Työurien pidentäminen alusta, keskeltä ja loppupäästä. • Harmaan talouden torjunta. • Hallitusohjelmassa on myös sanoja, jotka ilmaisevat mihin suuntaan hallitus haluaa työsuojelua kehittää LSuo

  10. Sanoja hallitusohjelmasta: tavoitteista • Työurien pidentäminen; työssä jaksaminen • Osatyökykyisten ja vammaisten ja vaikeasti työllistyvien mahdollisuus työntekoon • Talousrikollisuuden kiinnijäämisriskin nostaminen; työehtosopimuksen mukainen palkkaus; ihmiskaupan torjuminen; yhdenvertaisuuden vahvistaminen • Maahanmuuttajien kiinnittyminen LSuo

  11. Sanoja hallitusohjelmasta: toimialoja • Opettajan työskentelyolosuhteet • Eläintilallisten työhyvinvointi • Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön työturvallisuus ja työhyvinvointi LSuo

  12. Sanoja hallitusohjelmasta: menetelmiä • Verkostomaiseen toimintaan perustuva työhyvinvoinnin edistäminen • Julkisen sektorin työhyvinvointiohjelma • Johtamisen ja esimiestaidon vaikutus työelämän laatuun • Koulutuksen työelämäyhteydet LSuo

  13. Eläkkeellesiirtymisiän odotteen kehitystavoitteet Lähde: Eläketurvakeskus erotus n. 1,5 v LSuo

  14. Seuraavien neljän vuoden jälkeen • STM on (SKS 2020) asettanut tavoitteeksi, että elinikäinen työaika pitenee 3 vuodella vuoteen 2020 mennessä • Tämän tavoitteen saavuttaminen edellyttää useita eri toimenpiteitä eri tahoilla. • Työmarkkinaosapuolet ovat varsin yksimielisesti ja voimakkaasti sitoutuneet 11.3.2009 sovittuun tavoitteeseen ”nostaa uskottavasti” ”keskimääräistä eläkkeellesiirtymisikää vähintään kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä”. LSuo

  15. Työympäristön ja työhyvinvoinnin linjaukset vuoteen 2020 • Sosiaali- ja terveysministeriö on asettanut tavoitteeksi, että elinikäinen työssäoloaika pitenee kolmella vuodella vuoteen 2020 mennessä. • Työympäristön ja työhyvinvoinnin tavoitetila vuonna 2020, luvut osoittavat muutosta verrattuna vuoteen 2010: • Ammattitautien määrä vähenee 10 % (vaikutus työuriin +0) • Työpaikkatapaturmien taajuus alenee 25 % (viikkoja) • Työn aiheuttama haitallinen kuormitus vähenee (kuukausia?): • Koettu fyysinen kuormitus vähenee 20 % • Koettu psyykkinen kuormitus vähenee 20 % LSuo

  16. Mihin viranomaisen valvontavoimavarat riittävät? Viranomais-aloitteisen valvonnnan kohderyhmä? Työpaikat joilla käydään oppimassa? Lähinnä asiakasaloitteista valvontaa? Ongelmatyö-paikat; mutta mikä määritellään ongelmaksi? Paljon yli 200.000 keskinkertaista työpaikkaa Esimerkilliset työpaikat LSuo

  17. Selvitysmiesten tehtävä • VT Mikko Hurmalainen ja DI Pentti Pekkala selvittävät helmikuun loppuun mennessä työsuojeluvalvonnan resurssien riittävyyden ja tarkoituksenmukaisen kohdentamisen, toimivaltuudet sekä hallinnolliset kehittämistarpeet LSuo

  18. Orkesteroinnista voima • Suomessa on erilaisiin työsuojelutehtäviin nimettyjä henkilöitä ainakin noin 60.000 - 70.000 • Työsuojeluhallinnossa on alle 500 henkilötyövuoden voimavarat. • Miten tällä alle 1 % osuudella tehokkaimmin ja tarkoituksenmukaisimmin synnytetään haluttu vaikutus? • Miten yli 99 % osuudella vastaava vaikutus? • Verkoistoituminen, viestintä, sidosryhmäyhteistyö, STM-konsernin voimavarojen hyödyntäminen, tulostavoitteiden yhteensovittaminen jne jne • Viranomaisvaltuuksien käyttö on viranomaisen asia • Kehittäminen on yhteinen asia LSuo

  19. Työsuojelu huomenna • Jokainen työpaikka luo itse oman työhyvinvointinsa • Viranomainen ei voi sitä tehdä työpaikan puolesta • Tapaturmantorjuntakeinot eivät välttämättä lisää työhyvinvointia, mutta työhyvintointitoimet vähentävät myös työtapaturmia ja ammattitauteja • Työurien pidentäminen vaatii nykyistä kehittyneempien ja monipuolisempien keinojen käyttämistä • Vaikutukset työpaikkatasolla? • Vaikutukset viranomaistoimintaan? • Työntekijän on kuitenkin pysyttävä hengissä jotta voisi jatkaa 68 ikävuoteen saakka LSuo

  20. Kukoistus lähtee kannustetekijöistä • Työntekijän kokemusta hyvin- tai pahoinvoinnistaan ei voida kiistää • Tarkasteltavaksi työolot joista kokemus muodostuu • Esimerkiksi tapaturmantorjuntaa parantamalla voidaan parhaimmillaan neutraaliin ei-tyytymättömyyteen • Työntekijän ja työpaikan kukoistus - työhyvinvointi? - lähtee kannustetekijöistä LSuo

  21. Perusta muuttuu • Työhyvinvointi ei 2020-luvulla enää ole työpaikkaidenttinen, jos ja kun työpaikalla tarkoitetaan spatiaalisesti yksilöityä, tietyssä osoitteessa olevaa paikkaa • Työhyvinvointi on nykyistä useammin työntekijäidenttinen asia • Miten työhyvinvointia rakennetaan pätkäyritysten varaan? LSuo

  22. Virtuaalityöpaikan työhyvinvointiverkosto • Miten järjestetään työhyvinvointitoiminta, kun sen alustana on eräänlainen virtuaalityöpaikka? • Yritykset verkostoituvat: Millainen työhyvinvointiverkosto voisi tuottaa työhyvinvointia yritysverkoston työpaikoille? • Miten pysyvään muutokseen luodaan työhyvinvointia? • Miten pysähtyneisyyteen synnytetään työhyvinvointia luovaa muutosta? LSuo

  23. Vuoden 2025 osoittimet • Mittaavat edelleen työpaikan riskitasoa ja osoittavat sen matalaksi • Mittaavat työpaikan resilienssiä ja kukoistuspotentiaalia ja osoittavat ne hyviksi • Mittaavat viranomaisvalvonnan vaikuttavuutta ja tasalaatuisuutta ja osoittavat ne hyviksi • Mutta viime kädessä, viimeistään joskus vuonna 2020-25, kysytään, pidentyivätkö työurat, vähentyivätkö työtapaturmat, kitkettiinkö harmaa talous jne jne - ja mikä oli työsuojeluhallinnon vaikutus? LSuo

  24. Kiitos huomiostanne! • ”Kunnianhimoisena visiona on suomalaisen työelämän nostaminen laadultaan ja kilpailukyvyltään maailman huippuluokkaan.” LSuo

More Related