1 / 24

HR Convention I

HR Convention I. December 11 – 12, 2010. HR & GA PROGRESS REPORT PT Agro Bukit South Kalimantan HR-Convention-1 Agro Group Sampit , 11-12 Dec 2010. Presented by : PT. ABSK (Dept HR & GA). DATA KARYAWAN SKU & Non STAFF PT ABSK UNDUR DIRI & RECRUIT.

liko
Download Presentation

HR Convention I

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. HR Convention I December 11 – 12, 2010

  2. HR & GA PROGRESS REPORT PT Agro Bukit South Kalimantan HR-Convention-1 Agro Group Sampit, 11-12 Dec 2010 Presented by: PT. ABSK (Dept HR & GA)

  3. DATA KARYAWAN SKU & Non STAFF PT ABSK UNDUR DIRI & RECRUIT

  4. PERSENTASE RATA – RATA PERBULAN KARYAWAN SKU & NON-STAFF RESIGN & RECRUTMENT

  5. RECRUITMENT BHL PT. ABSK

  6. HR Best Practices • Recruitment: 1. Pelaksanaan recruitment untuk SKU & Non Staff direcrutdariwilayahBatulicindansekitarKebun. 2. Pelaksanaan recruitment untukkaryawan BHL direcrutdariwilayahKotabaru, JawadanwilayahTransmigrasi yang adadisekitarKebun. • HRIS and Admin 1. MelakukansosialisasiprosedurependaftarankaryawandankelengkapandokumenkepadasemuaMandordan Assistant. 2. Memastikanprosedureberjalandengansemestinyadansehinggasemuakaryawansudahpastiterdaftarsebelumbekerja

  7. Hambatandalam recruitment SKU & Non Staff Kesulitanuntukmencarikaryawan operator alatberat, kendala yang dihadapikarenapersaingandalamhalpenghasilangajidenganperusahaantambang. Dan perusahaanmasihberusahamenggunakanstandargaji yang ditetapkanoleh Management yaitu Basic & Natura (Minimal UMP) + Over time, sedangkandiperusahaantambangmemberlakukanpremiberdasarkanaktivitaspremi per-jam yang nilainyalebihbesardarikalkulasi over time.

  8. HAMBATAN YANG DIHADAPI: • Sulitnyamempertahankaneksistensikaryawan. • Sulitnyamendapatkantenaga Operator alatBerat yang berpengalaman • karenabersaingdenganperusahaantambang yang memberlakukansistem • premi per-jam. • Tingginya turn over untuk Driver L200 (Sopir Manager dan • Unit ABSK masihmemberlakukanregulasi yang Rp. 1.5 Jtuntukgaji driver). • 4. Karyawan QC Agoronomydanbagianpengawasan/mandormemerlukan • uangtransportasipengganti BBM.

  9. HAMBATAN DALAM HAL RECRUITMENT BHL • Untukpenduduk local memintagajitinggi, danbilamaurecrut BHL dengangajistandar • harusdariluarlokasikebun. • 2. Adanya 2 Perkebunan besar yang berdekatandengan PT ABSK yaituRajawali Plantation & Minamas. • 3. Mandapatkansumberdaya yang digajimurahtapibelumterlatihdi Perkebunan. • 4. Penduduklokalataupendatanglebihmengutamakankerjaditambang. • 5. Aksesjalanmasukkebun yang rusak, sehingga BHL kurangberminatkerjadi Perusahaan. • 6. Hanyamempercayakankepadamandor yang pulanguntukmembawa BHL. • 7. CalonPekerjadatangsendirisampaikePelabuhan, dan Perusahaan sulitmenyediakan • kendaraanselainDimp Truck. • 8. BelumtersedianyaKoperasidi Perusahaan.

  10. BARAK VISIT

  11. BARAK VISIT

  12. HR Best Practices… • Benefit & Welfare: SIMAS STAFF 1. Registerasi staff dankeluarga by email dilakukan paling lambathariketigasetelah staff masukkerja. 2. Penanganan Claim Simas Staff dilakukansetiapada claim yang masuk paling lambathariketigasudahharusdilaporkankeSimasmelalui Email dandokumenaslidikirimmelalui TIKI. 3. Pelaporan claim simasdipastikansemua claim terlaporkandanmelakukankoordinasidan monitoring ke RO Jakarta untuk claim yang belumterealisasi.

  13. HR Best Practices… • Benefit & Welfare a. Non-Staff/SKU,BHL 1. MenjalinkerjasamadenganPuskesmasterdekatdidaerahKebun (PuskesmasKepayang & Kuranji) pelayananuntuksemuakaryawan Non-staff/SKU, BHL & Kaluarga. 2. KususUntuk Non-Staff/SKU dankeluargadalamhalpelayananRawatjalanmembukakerjasamadenganRumahSakitAmanahHusadaBatulicin.

  14. KESEPAKATAN PEMBUATAN KERJA SAMA DENGAN PUSKESMAS

  15. HR Best Practices • Industrial Relation: 1. Telahterlaksananya Bipartite Meeting yang dilakukansetiapbulan. 2. Pembentukan Bipartite Meeting dimasing-masing estate. 3. Pelaksanaan Staff Comunication Meeting yang dilakukan 2 (dua) bulansekali.

  16. 1. PEMBENTUKAN POS PELAYANAN TERPADU REKRUT DI DESA MASUK WILAYAH PT.ABSK SOLUSI: DAMPAK 2. Internal- Briefing KeMandor/Karyawan s/d Manager utkrekrut

  17. WELFARE • BHL & NON STAFF-SKU • Telahberjalannyakerjasamaantara Perusahaan denganPihakPuskesmas • Kepayanguntukwilayah Estate MangkalapidanPuskesmasKuranji • untuk Estate Hati’ifuntukpelayananPengobatankaryawan.

  18. Welfare… • SIMAS • DATA STAFF YANG TERDAFTAR DI SIMAS PER NOV 2010 • DATA NON STAFF SKU TERDATAR DI SIMAS PER NOV 2010 • LAPORAN DATA CLAIM PERIODE SEPT – NOV 2010. • SUMMARY ATAS SIMAS

  19. CLAIM SIMAS STAFF PT ABSK PERIOD OF SEPT- NOV 2010

  20. CLAIM SIMAS NON - STAFF PT ABSK PERIOD OF JULY - NOV 2010

  21. SUMMARY ATAS SIMAS

  22. Memberikanlayananterbaik yang berkualitastinggidiseluruhaktivitas HR & GA denganpenuhketulusanhati, keinginanuntukmenanggapidanmenindaklanjutidengancepatdantepatsertakepekaanterhadapkeadaanperusahaandankaryawan

More Related