Мотивация развития личности в организации

1. Питайте ваш разум великими мыслями, потому что вы никогда не сможете подняться выше, чем думаете. Бенджамин Дизраэли Мотивация развития личности в организации

2. Уважаемые читатели! Читальный зал учебной литературы предлагаем Вашему вниманию электронную книжную выставку. На выставке представлены книги, в которых рассматриваются темы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результатов деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. ВЫСТАВКА РАСПОЛОЖЕНА ПО АДРЕСУ: Каменская, 52, КОР. 3, К. 213

3. Цитаты известных личностей Цитаты про эффективность и мотивацию - это полезные советы - высказывания успешных людей, пользуясь которыми, вы сможете стать более продуктивным. Внимательно читайте каждую фразу и внедряйте советы на практике! • Советы известных личностей - это еще один шаг к вашему успеху!

4. Не тот велик, кто никогда не падал, а тот велик — кто падал и вставал! • Конфуций • Настоящего лидера отличает готовность принимать решения и нести за них ответственность. • Наполеон Хилл • Успешные люди вырываются вперед, используя то время, которое все остальные расходуют впустую. • Генри Форд

5. Б 65. 9(2) 240 У677 Управление персоналом организации.  Учебник : под ред. Кибанова А.Я. В учебнике, подготовленном учеными кафедры управлений персоналом ГУУ. рассматриваются вопросы, имеющие ключевое значение для специалистов по управлению персоналом и управленцев организаций в широком смысле слова: теория управлении человеческими ресурсами, методология управления персоналом и формирования системы управления персоналом организации, стратегическое управление персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, а также вопросы управления поведением персонала организации и оценки результатов его деятельности. Для студентов и аспирантов, изучающих проблемы управления персоналом организации, а также специалистов, участвующих в формировании системы управления персоналом и систем управления организацией в целом, работающих с кадрами в рыночных условиях функционирования отечественной экономики. Б 65. 9(2) 240 У677 Управление персоналом организации. Практикум:  под ред. Кибанова А.Я. Впервые в отечественной учебной литературе систематизирован обширный практический (прикладной) материал (деловые игры, практические ситуации, задачи) по всем разделам курса управления персоналом организации: человеческие ресурсы трудовой деятельности, методология управления персоналом и формирование системы управления персоналом организации, стратегия управления персоналом и планирование кадровой работы в организации, технология управления персоналом и его развитием, управление мотивацией персонала и его поведением, оценка результатов деятельности персонала и экономической эффективности проектов совершенствования управления персоналом организации. На сегодняшний день это наиболее полное учебное пособие, предназначенное для тех, кто изучает проблемы управления персоналом организации - не только для студентов, аспирантов вузов, но также для учащихся других уровней и форм обучения. Оно будет также полезно руководителям и специалистам, участвующим в формировании системы управления персоналом и системы управления организацией в целом.

6. Б 65. 9(2) 240 У677 • Управление персоналом. Учебник для бакалавров : под ред. • А.А. Литвинюка Данный курс входит в учебный комплекс «Менеджмент» и изучает управление человеческими ресурсами. В учебнике изложены вопросы, связанные с воздействием на поведение персонала на рабочих местах, формированием эффективных систем мотивации труда, проблемами оценки профессионального мастерства, выбором форм власти и влияния, разрешением конфликтов и др. Особое внимание уделено организациям торговли и сферы услуг.

7. Нашедший себя теряет зависимость от чужих мнений. • Альберт Эйнштейн • Каждый хочет изменить человечество, но никто не задумывается о том, как изменить себя. • Лев Толстой • Упавший духом гибнет раньше срока. • Омар Хайям

8. Б 65. 9(2) 240 З 382 • Захаров Н.Л., А.Л. Кузнецов. Управление социальным развитием организации.    Учебник дает системное представление о способах, формах и методах управления социальным развитием организаций. Особое внимание уделено проблеме формирования и реализации социальных стратегий предприятий, учреждений, сообществ в условиях трансформационной экономики. Теоретический анализ отечественного и зарубежного опыта позволил авторам дать рекомендации по широкому кругу социальных проблем управления, решение которых требует учета "социальной ответственности бизнеса", уровня социального развития каждой организации, а также мотивационных моделей на основе социальных факторов производства.Учебник подготовлен в соответствии с Государственным образовательным стандартом и предназначен для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 080505 "Управление персоналом", а также для ученых, аспирантов, студентов, занимающихся вопросами социального управления, руководителей организаций и специалистов в области планирования социального развития. • Б 65. 9(2) 240 К 381 А .Я. Кибанов, И.Б. Дуракова. Управление персоналом организации. Стратегия, маркетинг, интернационализация. В учебном пособии рассматриваются последующие трудности управления персоналом: кадровая стратегия и кадровое проектирование организации; суть, составление, виды и реализация маркетинга персонала; способы обеспечения организации персоналом, свежие технологии в оценке кандидатов при найме; отличительные черты управления персоналом международных организаций.

9. Б 65. 9(2) 240 Р 598 • М.Ю. Рогожин . Практическое пособие. Практическое пособие содержит описание типовой технологии управления персоналом. В книге последовательно рассмотрены вопросы организации рекрутинга, адаптации, мотивации, тренинга, контроллинга и ротации персонала. Для руководителей предприятий, их заместителей по управлению, сотрудников служб персонала, отделов кадров, рекрутинговых агентств и компаний, специализирующихся на оказании консалтинговых услуг в области HRM, студентов, обучающихся по специальности 062100 "Управление персоналом", слушателей специализированных курсов. • Б 65. 9(2) 240 К 270 • Управление человеческими ресурсами Учебник знакомит с современными подходами к управлению человеческими ресурсами. Дается характеристика стратегических аспектов принятия кадровых решений, сформулированы основные подходы к формированию кадровой политики организации, определены условия, необходимые для ее реализации.Основное содержание учебника составляют практические вопросы, связанные с разработкой и реализацией политики набора и отбора персонала, оценкой его деятельности, формированием эффективной системы вознаграждения работников, их обучением и развитием. Приводятся примеры из практики отечественных предприятий и иностранных компаний, осуществляющих хозяйственную деятельность в России.Учебник предназначен для студентов, обучающихся по программе МВА, аспирантов и преподавателей.

11. Б 65. 9(2) 240 Б 173 Т.Ю. Базаров Управление персоналом. Практикум. В основу пособия заложены такие принципы, как методичность и психологичность. Каждая тема содержит теоретическую и практическую части. В теоретической части раскрывается концепция, в практической содержатся практические задания, методические приложения для преподавателя, контрольные вопросы. Методический аппарат практикума выстроен так, чтобы у читателя была возможность испытать себя в разнообразных видах деятельности, возможность почувствовать себя и теоретиком, и практиком. Для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Управление персоналом», «Менеджмент предприятия», а также для специалистов в области управления. • Б 65. 9(2) 240 Б 173 • В. Р. Веснин. Управление персоналом. Теория и практика. • Учебник является логическим продолжением книг автора "Практический менеджмент персонала", "Менеджмент персонала", "Технология работы с персоналом и деловыми партнерами".Текст написан на основании требований государственного образовательного стандарта по соответствующей дисциплине, а также в соответствии с принятой на сегодняшний день в мире концепцией этого курса, которая постепенно утверждается и в России. Эта концепция предполагает, что курс "Управление персоналом (человеческими ресурсами)", или HR-Management, должен охватывать в комплексе все вопросы, так или иначе связанные с управлением людьми.В то же время по способу изложения материала учебник сохраняет традиции отечественной учебной литературы, для которой всегда были характерны логичность, четкость положений и выводов, аргументированность и наглядность.

12. Все глобальное начинается с мелочей… • Конфу́ций • Если хотите добиться успеха, задайте себе четыре следующих вопроса: Почему? А почему бы и нет? Почему бы и не я? Почему бы и не прямо сейчас? Джимми Дин

13. Выставку подготовила ведущий библиотекарь Л. И. Мичкова Чтобы преуспеть, вам нужно отделить себя от 98 процентов населения планеты. Дональд Трамп