1 / 1

AUSNAHMEN

AUSNAHMEN. In den folgenden Fällen ist es nicht notwendig, ein EAT durchzuführen: Ihr Mitarbeiter ist weniger als 6 Monate in seiner Funktion Ihr Mitarbeiter ist längere Zeit abwesend (z.B. unbezahlter Urlaub, Mutterschafts-urlaub, Unfall/ Krankheit)

Download Presentation

AUSNAHMEN

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. AUSNAHMEN In den folgenden Fällen ist es nicht notwendig, ein EAT durchzuführen: Ihr Mitarbeiter ist weniger als 6 Monate in seiner Funktion Ihr Mitarbeiter ist längere Zeit abwesend (z.B. unbezahlter Urlaub, Mutterschafts-urlaub, Unfall/ Krankheit) Ihr Mitarbeiter wird die Unternehmung in den nächsten 3 Monaten verlassen Sie führen Ihren Mitarbeiter seit weniger als 3 Monaten Trifft einer dieser Gründe zu, können Sie diesen im EAT-Evaluation-Chart Ihres Teams auswählen. Wenn aus anderen Gründen kein EAT durchgeführt wird, nennen Sie diese bitte im E-Mail an HT-MAG@swiss.com.

More Related