35 ENCONTRO NACIONAL DA IND STRIA DE CER MICA VERMELHA

2.

5. MODELO SESI EM SEGURAN�A E SA�DE NO TRABALHO

6. PORTIF�LIO

9. EMPRESAS CER�MICA VERMELHA - CNAE SESMT � SERVI�O ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURAN�A E MEDICINA DO TRABALHO 14 EXTRA��O DE MINERAIS N�O-MET�LICOS 14.1 Extra��o de Pedra, Areia e Argila 14.10-9 Extra��o de pedra, areia e argila � Grau de Risco 4 � Grupo C1 26 FABRICA��O DE PRODUTOS DE MINERAIS N�O-MET�LICOS 26.4 Fabrica��o de Produtos Cer�micos 26.41-7 Fabrica��o de Produtos Cer�micos N�o-Refrat�rios para Uso Estrutural na Constru��o Civil � Grau de Risco � 3 - C 12 26.42-5 Fabrica��o de produtos cer�micos refrat�rios Grau de Risco � 4 26.49-2 Fabrica��o de produtos cer�micos n�o-refrat�rios para usos diversos � Grau de Risco - 3

11. CABE EMPREGADOR: componentes do SESMT � empregados da empresa registrar o SESMT na DRT assegurar o exerc�cio profissional do SESMT o �nus decorrente da instala��o e manuten��o do SESMT garantir atua��o dos profissionais s� no SESMT

12. CIPA � COMISS�O INTERNA DE PREVEN��O DE ACIDENTES Norma Regulamentadora n� 5 Publica��o: 06/07/1978 OBJETIVO: a preven��o de acidentes e doen�as decorrentes do trabalho, de modo a tornar compat�vel permanentemente o trabalho com a preserva��o da vida e a promo��o da sa�de do trabalhador. COMPOSI��O: representantes do empregador e dos empregados

13. COMPOSI��O cont.: Abaixo de 19 trab. indicar 1 representante Representante empregador - indicado Representante trabalhador - voto secreto Mandato � 1 ano e uma reelei��o Presidente � indicado empregador Vice-presidente � escolhido entre titulares repres. trabalhadores Indicar secret�rio e substituto REGISTRO: protocolizar, em at� dez dias, na DRT, c�pias das atas de elei��o, posse, calend�rio anual e reuni�es ordin�rias. ATRIBUI��ES: CIPA

14. CABE EMPREGADOR: manter ativada e manter o n�mero de representantes proporcionar meios necess�rios ao desempenho de suas atribui��es, garantir tempo suficiente para a realiza��o das tarefas constantes do plano de trabalho. promover treinamento de 20 horas, em 30 dias, para os cipistas � no hor�rio de trabalho (CIPA deve ser ouvida) a)SESMT da empresa, b) entidade patronal, c)entidade trabalhadores d) profissional conhecito.

15. PCMSO - Programa de Controle M�dico de Sa�de Ocupacional OBJETIVO - promo��o e preserva��o da sa�de do conjunto dos seus trabalhadores preven��o, rastreamento diagn�stico precoce danos irrevers�veis � sa�de

16. CABE EMPREGADOR: a) garantir elabora��o e implementa��o do PCMSO; b) custear, sem �nus para o empregado, todos os procedimentos do PCMSO; c) indicar m�dico do trabalho, empregado ou n�o da empresa, para coordenar o PCMSO; desobrigadas de indicar m�dico coordenador empresas: grau de risco 1 e 2, com at� 25 empresa grau de risco 3 e 4, com at� 10 empregados d) emitir a CAT agravamento de doen�as profissionais, qualquer tipo de disfun��o de �rg�o ou sistema biol�gico, mesmo sem sintomatologia

17. ESCOPO: a) admissional; b) peri�dico; c) retorno ao trabalho; d) mudan�a de fun��o; e) demissional. avalia��o cl�nica exames complementares

18. PPRA - PROGRAMA DE PREVEN��O DE RISCOS AMBIENTAIS

19. PPRA � NR 9 ETAPAS a) antecipa��o e reconhecimentos dos riscos; b) estabelecimento de prioridades e metas de avalia��o e controle; c) avalia��o dos riscos e da exposi��o dos trabalhadores; d) implanta��o de medidas de controle e avalia��o de sua efic�cia; e) monitoramento da exposi��o aos riscos; f) registro e divulga��o dos dados.

20. PPRA � NR 9 a) identifica��o, na fase de antecipa��o, de risco potencial � sa�de; b) constata��o, na fase de reconhecimento, de risco evidente � sa�de; c) avalia��es quantitativas da exposi��o dos trabalhadores limites NR - 15 ou ACGIH; d) controle m�dico da sa�de caracteriza nexo causal entre danos na sa�de e a situa��o de exposi��o.