外貌和能力哪个更重要

1. 外貌和能力哪个更重要

3. 假如你是面试官，前一个是拥有娇好的外貌但能力不足的求职人，后一个长相虽不佳但能力较强的情况下你会选择哪一个作为公司的成员？假如你是面试官，前一个是拥有娇好的外貌但能力不足的求职人，后一个长相虽不佳但能力较强的情况下你会选择哪一个作为公司的成员？

4. 林无敌，是个刚刚走出校门的金融硕士。成绩优异、能力超群，可就是找不到体面的工作。究其原因，主要就是因为她比较抱歉的长相和落后时代20年的穿着打扮。无敌屡次求职受挫，开始降低要求，去应聘秘书这个不起眼的职位。终于无敌等到了面试电话，本以为以自己的实力可以轻松赢得这个职位，不想和她同场竞争的是位虽蠢，却格外美丽性感留学生。林无敌，是个刚刚走出校门的金融硕士。成绩优异、能力超群，可就是找不到体面的工作。究其原因，主要就是因为她比较抱歉的长相和落后时代20年的穿着打扮。无敌屡次求职受挫，开始降低要求，去应聘秘书这个不起眼的职位。终于无敌等到了面试电话，本以为以自己的实力可以轻松赢得这个职位，不想和她同场竞争的是位虽蠢，却格外美丽性感留学生。 • 在最后，虽然两个人都成为了秘书，可为什么许多公司在当代社会中会因为外貌的原因而拒绝学历高的金融硕士？

5. 「现象」六成“学生整形大军”为求职加分 • 　　一份大学生整形美容心理问题的调研结果显示，目前大学生已成为整形美容大军中的第二大群体。其中大约60%的大学生整形人群，是为了增强求职的竞争力。 • 　　记者从整形医院等处了解到，每年临近求职，总是大学生整形美容的高峰。据介绍，眼睛小、眼睛无神、脸形不好、塌鼻梁等，都是目前自认的主要求职障碍。 • 　　据不完全统计，到整形医院进行整形的25岁以下的人群中，以高中生和大学生居多，且学生大军还在明显增加。除女生外，近年来男大学生前来整形的数量也直线上升。

6. 爱美是人天性，以貌取人现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。其实，容貌作为“敲门砖”，会对初入职场求职时有一些影响。爱美是人天性，以貌取人现象在生活中比比皆是，不少公司人力资源部选人也不例外。其实，容貌作为“敲门砖”，会对初入职场求职时有一些影响。 • 　　不可否认，同等学历和优秀背景下，美女找工作相对比较容易；而在某些特定行业和职位上，美女凭借外貌上先天优势，也容易赢得更多机会。 • 　　但真正进入职场后，容貌和智商并不是互斥，不能简单地将美女或丑女单一化和妖魔化。 • 　　丑女闯职场，是否真前途凶险、暗淡无光？是否只能是智商和相貌大血拼？现实中，美女和丑女界定是否有据可依？“天生丑女”还是“工作丑女”更多？

7. 那么 在社会中人们对外貌和能力又是如何看待的？

8. 正方观点——外貌比能力重要 • 一个人给人最容易看到的是他的外在形象。即所谓的第一印象，第一印象总会让人记忆深刻。当人们认识了一个人的外在形象后，便会通过日常生活和频繁的社会交际来进一步了解这个人的生活习惯，处事风格，即可得其内在形象。 • 　　一个人实力的好坏需要长时间验证，而一个人的形象却是在片刻间就能作出判断，在当代社会，对人才要求更加苛刻，在就业过程中更加注重大学生形象，匆匆一面后的求职现场，“第一印象”变得格外重要。 • 　　因此，形象已成为取得职业的金钥匙和敲门砖，注重个人形象塑造是当代社会发展的要求。当代学生作为一个特殊群体，他们面临人生最重大的转折。从校园到社会，不仅生存环境发生了改变，社会角色也在进行转换，理所当然，个人形象也要进行适当调整。在当今竞争激烈的人才市场上，不同的岗位有不同的选人标准，文凭和能力已不再是万能的敲门砖。

9. 反方观点——能力比外貌重要 • 就业形象只是摆在我们面前的机会罢了。那应该怎样去把握机会，是要靠实力，还是要靠形象？答案显而易见，靠实力。 　　 有的人潇潇洒洒，有的人颠沛流离，有的人飞黄腾达，有的人穷困潦倒，难道这是因为他们形象的不同决定的吗？说当一个人有雄厚的实力时，他个人的形象不会是人们关注的焦点。新东方老总俞敏洪，他自曝在大学时没有一个女生看好他，但在学习与创业过程中，他一步步积累自己的实力，如今，他创业成功，在听他讲课时，都会为他的才华鼓掌，而他在人的心目中是成功的人，一个有实力的人。找工作，大多数的用人单位看重的是工作能力，用人单位是不会犯买椟还珠的错误的。

10. 容貌不能在职场中起左右沉浮的左右 • 在职场中， 容貌不能起到左右沉浮作用，职场成功关乎智慧、能力、机遇等诸多因素。细细追究，美女与丑女PK结果，倒不见得很离谱。而如今，国产版丑女林无敌从电 视上一路走红到生活，丑女俨然已经从职场上一个生存类型变身为一种生活态度和处世哲学。 • 　　丑女闯职场，是否真前途凶险、暗淡无光？是否只能是智商和相貌大血拼？现实中，美女和丑女界定是否有据可依？“天生丑女”还是“工作丑女”更多？

11. 前途是自己勤劳工作换来，我未来仍然不是梦 • 近3000名网友参与了本报在新浪网“职场丑女”相关调查。调查发现，只有不到10％人认为自己属于“丑女”，大部分人对自己充满自信，并 愿意与职场丑女成为朋友。而对职场丑女定义，参与者认为除外貌平凡，惯于搬弄办公室是非，不具有职业气质也应算作职场丑女。就“丑女”职场劣势而 言，46％认为丑女求职时易遭遇歧视，并且难以得到能抛头露面工作。但公众同时认为“丑女”亦有优势，比如过半人认为丑女不容易被列为潜在竞争对手。因 此，在职场专家和企业看来，只要建立积极自信心态，“丑女”也能纵横职场。