Código de Conduta Profissional

1. Código de Conduta Profissional

2. 2001Lançamento da Política Nacional de RS Ações da Política Selo de RS, Balanço Social, Código de Conduta, Consultorias e Palestras, Boletins, Eventos Itinerantes, Publicações, Banco de Responsabilidade Social, Indicadores Sociais.

3. 2003 Lançamento do Código de Conduta do Complexo Unimed Esse código serviu como ponto de partida e reflexão para a discussão e formatação de novos códigos pelas cooperativas

4. 20053º Encontro Nacional de Comunicação, Marketing e Responsabilidade Social Após um processo de amadurecimento entendemos que o Sistema Unimed poderia ter um código de conduta ÚNICO.

5. O que significa ter um código de conduta único ? Por serem regidas pelos princípios do cooperativismo, todas as Unimeds são pautadas por valores semelhantes que são a base de nossa cultura organizacional ...

6. E o código único torna-se um importante norteador das relações das cooperativas com todos os públicos com os quais se relaciona.

7. Identidade Visual Entendemos que a construção docódigo dependeria da participaçãode todos e que a utilização de cores e imagens do nosso cotidiano estimularia o desejo pela leitura

8. Fases de Construção • 1ª Fase • Revisão do Código de Conduta das Empresas do Complexo; • Análise dos pontos relevantes por uma consultoria especializada; • Pesquisa de opinião a respeito da conduta e relacionamento no ambiente de trabalho.

9. Pesquisa de Opinião

10. Foram respondidos 375questionários, sendo: 232 de colaboradores das empresas do Complexo e Fundação Unimed 143 questionários de federações e singulares. Resultado da Pesquisa

11. Fases de Construção • 2ª Fase • Formação comissão em cada Unimed para analisar a minuta do código; • Envio de críticas e sugestões à Unimed do Brasil; • Revisão do Documento.

12. Minuta do código para validação

13. 55 cooperativas validaram o código; enviando críticas e sugestões; Foram analisadas todas as críticas e sugestões e consideradas aquelas que atendiam o princípio em sua plenitude e que eram de consenso da maioria. Resultado da Validação

14. Reunião de validação - 55 cooperativas

15. Fases de Construção • 3ª Fase • Lançamento do Código de Conduta após • 10 meses de trabalho

16. Sobre o código • O código é formado por 8 princípios: • Integridade, respeito às leis vigentes no país e às normas internas; • Proteção ao patrimônio físico, moral e intelectual da Unimed; • Relacionamento com cooperados; • Valorização do capital humano;

17. Compromisso com os Clientes; • Respeito ao meio ambiente; • Uso das informações e dos meios de informática; • Relacionamentos externos construtivos.

18. A gestão do código e a formação de comissão será de responsabilidade de cada cooperativa; • Será disponibilizada uma sugestão de regulamento; • Divulgaremos uma compra conjunta de código de conduta

19. Mais que um norteador da nossa conduta e compromisso com as partes interessadas, o código é um instrumento de amadurecimento e permite que sejamos co-responsáveis pela construção de uma organização mais humanizada. A prática do código, dependerá exclusivamente de NÓS !

20. Muito Obrigada. Adriana PerroniUnidade de Responsabilidade Social11 3265.9747e-mail responsabilidadesocial@cfd.unimed.com.br