1 / 15

Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Westfälischen Provinzial

Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer. Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Westfälischen Provinzial. langfristig Steuervorteile nutzen!. Inhalt. Schaubild Betriebliche Altersvorsorge 1.000,- € Lohn oder betriebliche Altersvorsorge? Warum betriebliche Altersvorsorge?

mandel
Download Presentation

Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Westfälischen Provinzial

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer Betriebliche Altersversorgung Mit Unterstützung der Westfälischen Provinzial langfristig Steuervorteilenutzen!

  2. Inhalt • Schaubild Betriebliche Altersvorsorge • 1.000,- € Lohn oder betriebliche Altersvorsorge? • Warum betriebliche Altersvorsorge? • Die DirektRente - ein flexibles Produkt • Berechnungsbeispiel mit monatlicher Sparleistung von 100,- €

  3. Arbeitsvertrag Gehaltsumwandlung Versorgungswerk Leistungen an die Arbeitnehmer Rahmenvertrag So funktioniert betriebliche Altersvorsorge : Arbeitgeber Arbeitnehmer

  4. Lohn Lohn Lohn Lohn - 1.000 € + 1.000 € + 1.000 € - 1.000 € Sozialversicherung Sozialversicherung - 210 € - 210 € Berufs- genossenschaft - 300 € - ?? € Lohnsteuer - 1.210 € + 490 € Sozialversicherung Sozialversicherung - 0 € - 0 € Berufs- genossenschaft - 0 € - 0 € Lohnsteuer - 1.000 € + 1.000 € 1.000 € Lohn bedeuten für den Ihr Liquiditätsvorteil durch DirektRentemit der Provinzial Arbeitgeber Arbeitnehmer 1.000 € Lohn Umwandlung in bAV bedeuten für den Arbeitgeber Arbeitnehmer

  5. Was leistet ein Versorgungsplan der Keine Bilanzberührung Transparenz Mitarbeiterbindung Tarifssicherheit / Betriebsrentengesetz Unternehmens-/ Mitarbeiterkultur steigt Geringst möglichster Verwaltungsaufwand Mitarbeitermotivation Betriebliche Altersversorgung - Warum ? . . . für Ihr Unternehmen

  6. Verbesserung der Altersversorgung Insolvenzsicherheit ? Individuell gestaltbar ? Verdoppelung derRente durchNetto für Brutto ? Steuersparen Was leistet ein Versorgungsplan der Betriebliche Altersversorgung - Warum ? . . . für Ihre Mitarbeiter/innen

  7. Gründe, warum Sie sich als Arbeitgeber heute für die entscheiden sollen • Konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner • Kurze Wege • Aktive Betreuung bei Änderungen der gesetzlichen oder betrieblichen Rahmenbedingungen • Kompetente Beratung und Betreuung • Marktführer in Westfalen mit hoher Akzeptanz und Marktdurchdringung

  8. Die DirektRente

  9. Gründe, warum Sie sich heute für die DirektRente entscheiden sollten • Die DirektRente erfüllt die gesetzlichen Mindestanforderungen • Die Forderung nach Portabilität der betrieblichen Altersversorgung ist gewährleistet: Anspruch auf Übertragbarkeit ist erfüllt • Einfache und transparente Lösung, die Abwicklung ändert sich nicht • Die Provinzial unterstützt die Auskunftspflicht des Arbeitgebers durch jährliche Statusmitteilung über die erworbenen Ansprüche

  10. Gründe, warum sich Ihre Arbeitnehmer/innen heute für die entscheiden • . . . denn Altersvorsorge ist Vertrauenssache • Konstante Betreuung und bekannte Ansprechpartner • Kurze Wege • Erstellen einer detaillierten Versorgungsanalyse • Berücksichtigung der familiären Situation • Darstellung der steuerlichen Auswirkung der bAV • Individuelle Beratung und Einbindung der betrieblichen Altersversorgung in das Gesamtkonzept der Altersversorgung

  11. Die Lösung die DirektRente, weil • . . . einfache Verwaltung, transparentes und bekannte Rentenversicherung • Vorsorge für • das Alter, die Hinterbliebenen, die Berufsunfähigkeit • Flexibler Abruf der Versicherungsleistungen • Variable Beitragszahlung möglich • Garantierte Leistungen

  12. Die Beitragszahlung für die DirektRente: • Zuwendung aus unversteuertem Einkommen bismaximal jährlich 4 % der BBG (2005: 2.496 €) möglich. • zusätzlich können über 4 % der BBG hinaus 1.800 € steuerfrei eingezahlt werden (sofern keine pauschalversteuerte Direktversicherung besteht). • Sozialversicherungsersparnis bis Ende 2008 • Zusätzliche jährliche Sonderzahlungen ermöglichen flexible Aufstockung Ihrer Altersversorgung

  13. Somit Förderung von Beispiel für eine monatliche Entgeltumwandlung Günstiger als private Vorsorge Ohne Provinzial Mit Provinzial bis 2008 ab 2009 2.500,00 €- 139,65 €527,50 € 1.832,85 € 2.500,00 €100,00 € 116,32 €506,40 € 1.777,28 2.500,00 €100,00 € 116,32 €527,50 € 1.756,18 € Monatl. BruttogehaltEntgeltumwandlung Abzüge: - Steuern1) - Sozialabgaben2) = Nettoeinkommen Nettoaufwand 55,57 € 76,67 € Zugabe des Staates (MONATLICH): 44,43 € 23,33 € 44,4 % 23,3 % 1) Einkommensteuertarif 2005 (Steuerklasse III/1), Kirchensteuer 9 %2) GRV 19,5 %, AloV 6,5 %, KV 14,5%, PflV 1,7% => AN-Anteil = 21,1 %

  14. Ein Beispiel für die steuerbegünstigte betriebliche Altersvorsorge über die DirektRente Mann, 35 Jahre, verh., Jahresbrutto 35.000,- €, Altersrente mit 65 Jahren, Nettoaufwand Kapitalabfindung Rente mtl. Brutto- 100 € umwandlung Steuer- 32 € ersparnis Sozialver- 21 € sicherungs- ersparnis* mtl. Beitrag 100 € mtl. garantierte 194 € Rente Rente aus 83 € Überschuss- beteiligung** mtl. Beitrag 100 € garantierte 46.300 € Leistung Leistung aus 19.700 € Überschuss- beteiligung** monatlich 47 € Rente monatlich 277 € Gesamt 66.000 € * Sozialversicherungsfreiheit begrenzt bis einschließlich 2008. ** Die Überschussbeteiligung ist nicht garantiert.

  15. Kompetenz und Präsenz vor Ort - Unsere Stärken in der betrieblichen Altersversorgung • Beratung der Arbeitnehmer • Versorgungsanalyse • Ermittlung der optimalen Förderung • Betreuung der Arbeitnehmer bei Arbeitgeberwechsel und Leistungsabwicklung • Ihre Provinzial Geschäftsstelle Ebbert & Horstschäfer

More Related