专业 • 公信

1. 专业•公信 集体行动与集体冲突的应对策略 2012年6月@苏州 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

2. 主讲人介绍 陆 胤 George Lu （george.lu@hr-l.cn） • 中华全国律师协会劳动法专业委员会副主任委员 • 上海市律师协会第九届理事 • 上海市律师协会劳动法业务研究会主任 • 上海市劳动保障学会劳动保障研究青年学者委员会主任 • 上海市法学会劳动法研究会理事 • 上海人才服务行业协会法务专业组组长 • 上海市企业联合会顾问、香港上海地区商会顾问 • 上海市第四届优秀青年律师 • 专业从事劳动法律师业务，领域涉及仲裁、诉讼、企业改制、 • 并购、裁员、员工分流安置等诉讼与非讼业务。服务的客户 • 包括通用汽车、GE有机硅、IBM、Momentive、英博啤酒 • 集团、SKF中国、ESPRIT、中美施贵宝、富士中国、理光中国等 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

3. 蓝白特点——法眼看管理 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

4. 系统风险 专业•公信 外部 风险 ※企业作为一个组织体，其面临的风险来自内部和外部。 ※组织体所具有的 关联性，决定了风险在组织体内部会发生连锁反应，形成系统风险。 ※集体行动和集体冲突时劳动关系系统性风险的集中表现。 外部 外部风险 外部 风险 组织内风险 外部 风险 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

5. 纲要 专业•公信 1.集体协商 2.集体行动 3.集体谈判 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

6. 纲要 专业•公信 休息休假 其他 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

7. 1 .集体协商的内容详解 专业•公信 • 集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

8. 劳动报酬 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

9. 薪资调整 专业•公信 【案例】 因遭遇金融危机，订单不足，公司遂决定减少开工量，员工每周工作两天。 公司按照实际出勤天数支付工资，员工提出异议。 【问题】 1、应该如何发放工资？ 2、如何下调工资？ 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

10. 工作时间 专业•公信 单位时间工资=定额单价×标准工时内定额产量 1、超时超产 2、超时 3、超产 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

11. 休息休假 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

12. 其他 专业•公信 • 培训 • 福利 • 劳动条件 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

13. 纲要 专业•公信 员工遣散操作的主要流程 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

14. 转型中的人事管理 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

15. 1）员工遣散的相关法律规定综述 专业•公信 • 第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： • （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； • （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； • （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

16. 1）员工遣散的相关法律规定综述 专业•公信 • 第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： • （一）依照企业破产法规定进行重整的； • （二）生产经营发生严重困难的； • （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； • （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

17. 2 ）员工遣散方案的路径选择 专业•公信 劳动关系 协商解除 保留劳动关系 单方解除/终止 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

18. 案例——康师傅百事收购案 专业•公信 1、百事员工为何不满？ 2、如何预防不良情绪？ 3、如何留住核心员工？ 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

19. 3 ）员工遣散方案的主要内容 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

20. 4 ）员工遣散操作的主要流程 专业•公信 4月10日前签约，申请延迟退工 4月30日后退工50人 5月30日后退工50人 3月29日宣布方案 协商签约 留守人员、拒绝签约人员 终止拒绝签约人员 4月10前签约，并立即退工50人 3.29 4.1 4.10 4.29 5.29 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

21. 项目实施流程 专业•公信 资料 搜集 调研 分析 方案 制作 实施 准备 方案 宣布 方案 收尾 方案 调整 方案 执行 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

22. 纲要 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

23. 1）集体冲突主要争议点 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

24. 2）集体冲突的基本过程 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

25. 案例：本田停工事件—时间表 专业•公信 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

26. 5.24 5.22 5.20 5.25 5.26 5.28 5.31 6.1 6.2 6.4 6.7 案例：本田停工事件—时间表 专业•公信 5.17 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

27. 5.31 5.28 6.1 6.7 5.24 5.22 5.20 6.4 5.26 5.25 6.2 案例：本田停工事件—时间表 专业•公信 第四方案24% 罢工程度 第二次方案 解雇带头工人安排实习生 工会道歉 第三方案、承诺书 东本停产 曾庆洪调停 工会冲突 广本停产 爆发 第一次方案 最终方案33% 临时复工 常凯参与谈判 5.17 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

28. 问题 专业•公信 • 罢工是否违法？抑或合法？ • 能否开除罢工员工？ 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm

29. 冲突的原因和解决 专业•公信 • 打破信任是所有冲突的根本原因 • 解决冲突的首要环节是重建基本信任 上海蓝白律师事务所•Shanghai HR&L Law Firm