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MANUAL DE FONDOS Y ATENCIONES SOCIALES Planta de Vitoria Recursos Humanos

MANUAL DE FONDOS Y ATENCIONES SOCIALES Planta de Vitoria Recursos Humanos. PRESENTACIÓN. Estimados/as señores/as:

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MANUAL DE FONDOS Y ATENCIONES SOCIALES Planta de Vitoria Recursos Humanos

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Presentation Transcript

  1. MANUAL DE FONDOS Y ATENCIONES SOCIALES Planta de Vitoria Recursos Humanos

  2. PRESENTACIÓN Estimados/as señores/as: Desde la Comisión de Temas Sociales queremos hacerte entrega de un sencillo manual que recoge los tipos de fondos y ayudas sociales que se encuentran establecidos en el Convenio Colectivo de empresa. Pretendemos con ello, presentarte cada una de las ayudas que Mercedes-Benz pone a tú disposición, así como los requisitos necesarios para poder acceder a ellas. Anualmente la empresa dota un fondo económico en base al número de trabajadores en plantilla que, posteriormente, la Comisión de Temas Sociales distribuye para cada capítulo de ayudas, en función a la previsión de necesidades. Desde la perspectiva del Convenio, hemos desarrollado y complementado cada uno de los artículos del Capítulo VIII (Fondos y Atenciones Sociales), con el fin de ayudarte a entender mejor su regulación. El principal criterio social bajo el cual se determina la cantidad abonada se corresponde con “dar más al que menos tiene” analizando en todo momento las principales necesidades que se producen hoy en día entre nuestra plantilla. Ante cualquier duda o cuestión que se te pudiera plantear, no dudes en contactar con la Comisión de Temas Sociales (5240). Persona de contacto del departamento de Recursos Humanos. Confiamos en que esta información te permita conocer con claridad y beneficiarte, de las distintas ayudas que Mercedes-Benz pone a disposición de sus trabajadores. La Comisión de Temas Sociales HRV

  3. ÍNDICE 3 4 5 6 7 8 9 HRV

  4. CONSIGNAS GENERALES • La cantidad total del fondo social resulta de la multiplicación de una cantidad establecida en convenio (con sus correspondientes actualizaciones anuales) por el número de trabajadores en plantilla a 31 de Diciembre del año anterior, más el 10% del ahorro neto de todas las PDM`S efectuadas en el año anterior (art. 56 del Convenio Colectivo). • Este fondo se distribuye en base a unas previsiones obtenidas gracias al histórico de gastos acaecidos en las diferentes ayudas en los últimos años. • Para este año 2014 quedan excluidos del acceso a las ayudas los colectivos de E2, E3 y E4.* • Se abonará como máximo el 50%, dentro del límite establecido, del importe presentado en la factura (Ayuda a Psicoterapia, Fomento de Idiomas y Especial Necesidad).* • Los porcentajes a aplicar en función del nivel salarial, acordados para el año 2014 son los siguientes: 1.1, 1.2 (100%) / 1.3 (98%) / 2.4 (96%) / 2.5 (94%) / 2.6 (92%) / 3.7 (90%) / 3.8 (75%) / 3.9 (60%) / Técnico Superior (50%).* • En todas las ayudas existe un límite máximo de abono condicionado por el presupuesto disponible y el número de solicitudes. • Es requisito indispensable presentar toda la documentación requerida debidamente cumplimentada y dentro del plazo establecido. Las solicitudes fuera de plazo será rechazadas automáticamente. • Todos los solicitantes cuyas solicitudes hayan sido denegadas, recibirán una carta indicando el motivo por el cual ha sido desestimada. • Una vez abonada la ayuda en nómina, se dispone del mes inmediatamente posterior para posibles reclamaciones, así como, poder recuperar la documentación presentada en su momento. • Al recibir la contestación por escrito en base a la reclamación presentada, se agota la posibilidad de presentar un segundo recurso. • Una vez transcurrido el mes posterior al abono en nómina de las ayudas correspondientes, se procederá a la destrucción de toda la documentación según marca la LOPD (Ley Orgánica de Protección de Datos). • La Comisión de Temas Sociales se reserva el derecho de añadir, modificar o anular las condiciones para acceder a las ayudas y/o estas premisas generales en función del presupuesto disponible, número de solicitudes, etc. • Todas las cantidades abonadas por la empresa en concepto de ayudas sociales tendrán el tratamiento fiscal y de Seguridad Social que corresponda en el momento del abono. HRV * Este punto podrá ser revisado y actualizado en años sucesivos

  5. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  6. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  7. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  8. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  9. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  10. Manual de Fondos y Ayudas Sociales HRV

  11. Manual de Fondos y Ayudas Sociales Para aclarar cualquier duda o consulta sobre el Manual de Fondos y AyudasSocialesacude a Recursos Humanos Representación Social para Temas Sociales: UGT CC.OO. USO EKINTZA

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