1 / 13

PROYECTO PROPUESTA

PROYECTO PROPUESTA. ELABORADO POR: Ing. Pablo Luna CTA Luis Rosales Ing. Jesús Sevilla Ing. Henry Reyes. Diagrama Causa-Efecto. Materiales. Mano de Obra. Cartas aeronáuticas Manuales de Procedimiento Tiras

medge-hendrix
Download Presentation

PROYECTO PROPUESTA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PROYECTO PROPUESTA ELABORADO POR: Ing. Pablo Luna CTA Luis Rosales Ing. Jesús Sevilla Ing. Henry Reyes

  2. Diagrama Causa-Efecto Materiales Mano de Obra Cartas aeronáuticas Manuales de Procedimiento Tiras Porta tiras Supervisor Instructor Supervisor ATS Controlador Ejecutivo Controlador Planificador Operador CNM RADIO Servicio de Navegación Aérea Procedimientos ATS Software Aircon 2100 Conmutador FDD AFTN Equipo Método

  3. Mano de Obra Supervisor Instructor Capacitación : Adecuada Motivación : Elevada Carga de trabajo : Moderada Supervisor ATS Capacitación : Adecuada Motivación : Elevada Carga de trabajo : Moderada Controlador Ejecutivo Capacitación : Adecuada Motivación : Moderada Carga de trabajo : Elevada Controlador Planificador Capacitación : Adecuada Motivación : Moderada Carga de trabajo : Muy Elevada Operador Cenamer Radio Capacitación : Adecuada Motivación : Baja Carga de trabajo : Baja Servicio navegación aérea

  4. Conclusiones Ambiente Laboral Situación Actual • Carga de trabajo desequilibrada. • Deterioro de la salud de los empleados del departamento. • Controladores con bastante antigüedad laboral sin un plan de carrera definido. • Ausentismo. • Motivación desequilibrada.

  5. Propuesta • Definir un plan de carrera para el personal del centro de control CENAMER. • Aplicar la rotación de puestos de trabajo

  6. Plan de Carrera Operador CENAMER RADIO a) Requisitos del proceso de selección; b) Curso Básico de Control de Tránsito Aéreo; c) Curso SAR; d) Curso Factores Humanos; Curso de Trabajo en Equipo

  7. Plan de carrera • Controlador planificador I • Requisitos de operador de radio • Curso de Control de Aproximación no Radar • Curso de Control de Tránsito Aéreo Área no Radar • Curso de Control de Tránsito Aéreo Área Radar • . • Para optar al puesto de Controlador Planificador I debe tener una experiencia de un (1) año como mínimo como Operador de CENAMER Radio y un máximo de tres años. Controlador planificador II un mínimo de 3 meses a un máximo de 6 meses como planificador I.

  8. Plan de carrera Controlador ejecutivo I a) Requisitos de CTA planificador b) Curso de Control de Tránsito Aéreo Aproximación Radar para optar a dicho puesto debe tener una experiencia de (2) años como mínimo y 4 años máximo como controlador planificador en todos los Sectores de control Controlador ejecutivo II Para optar a dicho puesto se debe tener un mínimo de 3 meses y un máximo de 6 meses como controlador ejecutivo I

  9. Plan de carrera Controlador ejecutivo III Se alcanzará dicha categoría al cumplir 5 años como controlador ejecutivo II Controlador ejecutivo IV Se alcanzará dicha categoría al cumplir 5 años como controlador ejecutivo III

  10. Plan de carrera 4 años 6 meses Planificador II Ejecutivo I Ejecutivo II 5 años 6 meses Ejecutivo III Planificador I 5 años 3 años Ejecutivo IV Operador radio

  11. Organigrama plan de carrera Gerente ATS Jefe CENAMER Coordinador QA Inv. Incidentes Coordinador SMS Coordinador Instr. Supervisor Instructor Supervisor ATS Controlador Ejecutivo IV Controlador Ejecutivo III Controlador Ejecutivo II Controlador Ejecutivo I Controlador planificador II Controlador planificador I Unidad SAR Operador CENAMER Radio

  12. Beneficios • Equilibra la carga del trabajo. • Facilita el pago de vacaciones del personal. • Disminuye el ausentismo, disminuyendo así el pago de horas extras. • Incrementa la experiencia profesional de los controladores. • Se mantiene el dominio del personal en cada una de las posiciones del centro de control . • Disminuye el número de incidentes. • Disminuye el estrés y la fatiga, mejorando la salud del controlador • Elimina el costo de contratación de nuevo personal , que eventualmente incrementaría la planilla del departamento.

  13. ESTUDIO ECONOMICO

More Related