Politica socioeconomica

1. defensa multidisciplinar, individual y colectiva Revolución Social: nueva concepción del trabajo exige Dexintoxicación CULTURAL C u l t u r a de los Dº H u m a n o s GLOBALIZACION agresividad/violencia corrupción Estado social y democrático de derecho SALUD PUBLICA Politica socioeconomica

2. Riesgos laborales psicosociales que se deben fundamentalmente a la TOXICULTURAL ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO (en la empresa privada y en la Administración Pública) Riesgos laborales psicosociales origen TOXICULTURAL VIOLENCIA PSICOLOGICA : - coaccion - trato degradante-mobbing C u l t u r a de los Dº H u m a n o s GLOBALIZACION SALUD PUBLICA defensa multidisciplinar, individual y colectiva Politica socioeconomica

3. ES : PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA defensa individual y colectiva : prevención ES :FRAUDE DE LEY QUE ENCUBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL RESPETO A LA INTEGRIDAD MORAL ACOSO MORAL PSICOLOGICO EN EL TRABAJO, CONCEPTO MULTIDISCIPLINAR Desintoxicación Cultural EN EL ENTORNO LABORAL AFECTA A LA SALUD (concepto Organización Mundial de La Salud) MAS O MENOS SEGÚN CIRCUNSTANCIAS DE CADA CASO, especialmente, según respuesta de autoridades, ..

4. proceso psicologico violencia PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA dinamica del poder FRAUDE DE LEY QUE ENCUBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL RESPETO A LA INTEGRIDAD MORAL EN EL ENTORNO LABORAL ilicito continuo libre integridad moral AFECTA A LA SALUD MAS O MENOS SEGÚN CIRCUNSTANCIAS DE CADA CASO, especialmente, según respuesta de autoridades, .. salud

5. PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA El procedimiento judicial no puede romper la percepción general de la progresividad ACOSO MORAL O PSICOLOGICO EN EL TRABAJO FRAUDE DE LEY QUE ENCUBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL RESPETO A LA INTEGRIDAD MORAL El procedimiento judicial tiene que descubrir detrás de la norma de cobertura, el incumplimiento del respeto a la integridad moral EN EL ENTORNO LABORAL No es un riesgo derivado del trabajo, es un riesgo EN el trabajo AFECTA A LA SALUD MAS O MENOS SEGÚN CIRCUNSTANCIAS DE CADA CASO, especialmente, según respuesta de autoridades, .. Integridad moral salud laboral -->integridad fisica y psiquica

6. Un único procedimiento Donde se analice toda el proceso , o varios acumulados o prejudicialidad El procedimiento judicial no puede romper la percepción general de la progresividad PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA EL PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA, DESDE EL PUNTO DE VISTA MULTIDISCIPLINAR SIGNIFICA QUE DESDE EL DERECHO SE PUEDE PREVENIR, SANCIONAR CONDUCTAS QUE ENTRAÑEN PELIGRO O RIESGO DE MOBBING, AMPARAR AL AFECTADO SI LA PREVENCION FALLA, SANCIONAR EL ACOSO CON MEDIDAS SOCIALIZADORAS Y PROVEER A LA VICTIMA DE UNA DEFENSA PSICO-JURIDICA QUE LE REPONGA EN SUS DERECHOS Y REPARE DAÑOS. FRAUDE DE LEY QUE ENCUBRE EL INCUMPLIMIENTO DEL RESPETO A LA INTEGRIDAD MORAL ACOSO El procedimiento judicial tiene que descubrir detrás de la norma de cobertura, el incumplimiento del respeto a la integridad moral El trabajo no es causa Es circunstancia esto afecta a concepto Relación de causalidad No es un riesgo derivado del trabajo, es un riesgo EN el trabajo EN EL ENTORNO LABORAL AFECTA A LA SALUD MAS O MENOS SEGÚN CIRCUNSTANCIAS DE CADA CASO, especialmente, según respuesta de autoridades, .. Integridad moral salud laboral -->integridad fisica y psiquica La prevención de riesgos psicosociales Ha departir del Dº integridad moral, No de dignidad laboral

7. Un único procedimiento administrativo o judicial Donde se analice toda el proceso psicológico de violencia NO SIEMPRE ES POSIBLE Sentencia de Gerona: Laboral y testimonio a Fiscalía TECNICA PROCESAL EL PROCESO PSICOLOGICO DE VIOLENCIA, DESDE EL PUNTO DE VISTA MULTIDISCIPLINAR SIGNIFICA QUE DESDE EL DERECHO SE PUEDE PREVENIR, SANCIONAR CONDUCTAS QUE ENTRAÑEN PELIGRO O RIESGO DE MOBBING, AMPARAR AL AFECTADO SI LA PREVENCION FALLA, SANCIONAR EL ACOSO CON MEDIDAS SOCIALIZADORAS Y PROVEER A LA VICTIMA DE UNA DEFENSA PSICO-JURIDICA QUE LE REPONGA EN SUS DERECHOS Y REPARE DAÑOS. ¿ SERA REAL LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES? ¿PARTICIPACION de los trabajadores en la organizacion? IDEOLOGIA DERECHO DEL TRABAJO El trabajo NO dignifica No es sobrenatural La Prevención de riesgos psicosociales ha departir del Derecho integridad moral, no de dignidad laboral, porque la garantía de indemnidad no puede modularla el contrato de trabajo riesgos psicosociales SON SUBJETIVOS Y EN EL MOBBING MAS ¿Utopìa? ¿SERA REAL LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS LABORALES?

8. BIEN JURIDICO: DERECHO (COMO DERECHO A VIDA EN HOMICIDIO) DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL AUTOIDENTIFICACION FISIOPSICOLOGICA Y SOCIAL (PARECIDO A LA VIDA) PUEDE SER VULNERADO PROGRESIVAMENTE: MALTRATO, 173 INTEGRIDAD COMO AUTOIDENTIFICACION SIGNIFICA QUE LA PROGRESION EN EL MALTRATO ACABA DAÑANDO LO FISIOPSICOLOGICO, DE ANSIEDAD SE PASA A DEPRESION, DE DESORIENTACION SE PASA A PARALIZACION .NEUROLOGIA INFANTIL ¿? OBJETO MATERIAL: AUTOIDENTIFICACION (COMO CUERPO HUMANO EN HOMICIDIO)

9. LA LEY DE PREVENCION DE RIESGOS PREVIENE SALUD LABORAL: TRAMPA¡¡ DERECHO FUNDAMENTAL QUE SE APLICA DIRECTAMENTE DESDE LA CONSTITUCION DERECHO A LA INTEGRIDAD MORAL AUTOIDENTIFICACION FISIOPSICOLOGICA Y SOCIAL (PARECIDO A LA VIDA) PUEDE SER VULNERADO PROGRESIVAMENTE: mobbing EL SISTEMA ES COHERENTE SI SE CONOCE Y SE EXIGE ANTE RIESGO PSICOSOCIAL DE VULNERACION INTEGRIDAD MORAL MEDIDAS Y SI NO SE APLICAN O SE ADOPTAN: ILICITO POR OMISION NO NECESITA LEY QUE LO DESARROLLE LA PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES SE ESTA HACIENDO SOBRE PARAMETROS OBJETIVOS, GENERALES…EN MOBBING HAY QUE APLICAR LA EXCEPCION DE MEDIDAS INDIVIDUALES

10. INTEGRIDAD MORAL: IDENTIDAD BIOPSICOSOCIAL ACOSO ACOSO ACOSO MªJose Blanco Barea

11. TRASTORNOS-ALTERACIONES MªJose Blanco Barea

12. PATOLOGIAS MªJose Blanco Barea

13. autoidentificacion autoidentificacion MªJosé Blanco Barea DEFENSA MULTIDISCIPLINAR PARA LA PREVENCION Y DESINTOXICACION CULTURAL desintoxicacion cultural violencia psicologica RELACION JURIDICA LABORAL: causa; contenido esencial; otros derechos y deberes

14. autoidentificacion autoidentificacion autoidentificacion autoidentificacion A RELACION JURIDICA LABORAL: causa; contenido esencial; otros derechos y deberes ---- acoso RELACION ANTIJURIDICA EL PODER Escalera de tijera con efecto bumerang carga de la prueba unidad de culpa penal

15. “..está saliendo adelante aunque reconociendo que quedará marcada para siempre..." Esta frase la oigo una y otra vez. Si  la palabra"marca" unida a "para siempre" quiere decir que el acosado no va a dejar de sufrir,  que va a ir "de acosado", ¡¡aquí hace falta muuuuchaayuda¡¡¡ Se necesita sobre todo saber que uno puede recuperar su autodeterminación. Se necesita información para recuperar la salud. No hay mayor victimismo que amagar y resignarse a llevar la "marca del acoso" y a partir de ahí nada, al menos así nos lo parece a nosotros. Hay un punto que depende de uno mismo y de nadie mas: se vive, viviendo, las cosas pasan, unas veces sufrimos y otras reímos. A partir de ahí uno puede optar por ser solo la marca del que sufrió, o puede ser el rastro del que reía.   Para ser el rastro del que reía, se necesita querer serlo, saber que con ayuda puede serlo y pedir ¡¡mucha ayuda!! Javier y yo nos propusimos borrar las marcas del sufrimiento.. cogimos agua clara... y limpiamos telarañas. Las cosas buenas que nos han pasado en nuestra vida, las que nos están pasando y las que nos pasaran son lo que nos marca para reivindicar todos los derechos, para denunciar todas las injusticias......pero ¡sin llorar!! A nosotros nos funciona: denunciar, defenderse, ayudar..pero ¡con  agua clara, riendo, bailando,! Yo........yo ya no lloro, yo ya no lloro, yo ya no lloro mas.,.. MªJosé y Javier TESTIMONIO PERSONAL

16. CONCLUSIONES : DEFENSA MULTIDISCIPLINAR CONTRA LA TOXICULTURA DE LA VIOLENCIA PSICOLOGICA Defensa individua Y colectiva (sindicatos) INSTRUCCIÓN FISCALIA E INSPECCION DE TRABAJO Hay que exigir la aplicación de las leyes. En España tenemos leyes que protegen al acosado

17. Por el lujo de la Utopia¡ Por la Integridad moral solidaria ¡¡¡ Salud individual y Colectiva¡¡ MªJosé Blanco y Javier L.Parada