תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין

1. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין מהות ההדרכההדרכה המקצועית בתמה 2002 - 2001

2. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין

3. תמה תעשיית פלסטיק תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין 1950נוסדה : עובדים בישראל – כ- 220 עובדים, 80% חברי הקיבוצים מחזור עסקים בישראל: 180 מש"ח ב- 2001 תצרוכת חומר גלם: 9,000 טון (2001) ISO 9002תקן איכות : 22%גידול שנתי ממוצע : יצואן מצטיין לשנת 1990 ו-1998

4. תמה-טכנולוגיות ייצור הזרקה תרמוסטית הזרקה תרמופלסטית תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין ניפוח סריגה כבישה שיחול שזירה

5. מוצרי אריזה חקלאית רשתות חציר תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין רשת צל רשת דשא שקים חוטים וחבלים רשתות משטחים

6. שווקי ייצוא תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין ארה"ב קנדה אנגליה מקסיקו צ'ילה ארגנטינה אירלנד גרמניה איטליה שוודיה נורבגיה פינלנד דנמרק צרפת אוסטרליה מרכז אמריקה ניו-זילנד דרום אפריקה ספרד יוון אוסטריה שוויץ סלובניה יפן הונגריה                

7. כלי-בית תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין קישוטי-גן מוצרי אמבטיה טפחות מוצרי בית וגן

8. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין

9. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין

10. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין מהות ההדרכה בתמה: שילוב של פיתוח ארגוני עם למידה והדרכה

11. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין יעדי ההדרכה של תמה יעדים של מפעל לומד הלמידה היא חלק מהעבודה וישלהקצות לה זמן עבודה תהליך הלמידה יהיה מתוכנן ומתמשך

12. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין ההדרכה מיועדת להתבצע כתהליך מתמיד לשיפור הביצוע והעלאת התפוקה בעבודה לשיפור אווירת העבודה המשותפת של כל העובדים בכל הרמות בתמה

13. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין המסגרות לביצוע ההדרכה הדרכה פנימית וחיצונית בקורסים, סיורים וכנסים למחלקה לצוות לקבוצות מכלל תמה ליחידים

14. ניהול הדרכה מפעלית אחריות על טיפוח עתודה מקצועית וניהולית בשיתוף מש"א ומנהלים מענה לצורכי הדרכה בשוטף ותמיכה בהדרכה המחלקתית – פרטני וקבוצתי מנהלי מחלקות אחריות ישירה להכשרה המקצועית של העובדים במחלקתם שותפות עם מש"א והדרכה - פרטני וקבוצתי תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין השותפים באחריות לתכנון וביצוע ההדרכה הנהלת תמה • בחינת התוכנית ואישורה • חברי ההנהלה יהיו שותפים באחריות לביצוע התכנית בהתאם למטרות וליעדים

15. המקור הטוב ביותר ללמידת צורכי ההדרכה הם עובדי תמה תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין תכנון הלמידה פגישות עם מנהלים יועצים עובדים התאמת התוכנית לצורכי תמה

16. לימודים פנימיים בתמה 6 – 8 סדנאות בנושאים שונים לקבוצות מכלל תמה 1 - 2 נושא משותף 60 - 100 משתתפים 2 – 1 צוותי שיפור במחלקות היצור בקביעות לימודים בחוץ 10 לומדים בהשתלמויות ארוכות 30 לומדים לתעודה 70 לומדים בימי עיון תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין יעדים לביצוע לפי לומדים וקורסים

17. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין • נושאי הדרכה כחלק מתהליכי הפיתוח הארגוני:ניהול אנשים, הנחלת ידע, גיבוש צוותי עבודה, הכרות עם מרכיבי הארגון. • הדרכה המאפשרתתרגול והטמעה • מחויבות הלומד • מחויבות המנהלים דגשים להדרכה הפנימית

18. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין מסגרת הזמן המיועד ללמידהבלימודי תעודה, ימי עיון, קורסיםפנימיים, סיורים וכנסים בממוצע 2 שעות שבועיות שהן 10 ימי עבודה בשנה לעובד

19. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין ליחידים לקבוצות במחלקה תכנית הדרכה לימודי חוץ ופנים בסדנאות מפעליות תערוכות וסיורים תמה היעד: לעבוד בתכנון שנתישיקיף את כל סוגי הלימוד והלומדים

20. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין המדדים להערכת ההדרכה • שיפור היכולת האישית - יישום מיומנויות נרכשות • מספר נושאי הלימוד • מספר הלומדים • למידה מתמשכת בתכנון שנתי ורב שנתי • לימוד משותף של עובדים ומנהלים • שביעות רצון

21. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין למידה פנים ארגונית המשולבת בפיתוח ארגוני כאמצעי להטמעת שינוי. התמקדות: יישום התהליך האסטרטגי. למשל, דיונים בנושא חזון וערכים הטמעת הערכה ומשוב. תכנית הדרכה לשנת 2003 הכוללת למידה חוצת ארגון לקבוצת תמה כולה. התמקדות: חילופי ידע, הנחלת תרבות ארגונית ועבודה משותפת מהדרג הבכיר ומטה. למשל, חילופי משלחות בדגש מקצועי וניהולי. מגמות לעתיד

22. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין ואין הדרכה ללא אחריותומעורבות הדדית מלאה של כ ו ל ם שלי שלך שלנו מהנהלה ועד כל אחד מהעובדים

23. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין

24. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין סקר צרכי הדרכה 2002 : בעיות ומסקנות הסקר הקיף: 28 פגישות של משאבי אנוש עם מנהלים ועובדים 30 ראיונות של מתכנני הקורסים עם מנהלים ועובדים

25. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין סקר צרכי הדרכה 2002 : בעיות ומסקנות

26. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין תכנית הקורסים לשנת 2002 לפי תחומי לימוד

27. תמה - פיתוח ארגוני והדרכה - חרמונה לין תקציב תכנית ההדרכה 2002 * חלק מהלומדים משתתפים ביותר מקורס אחד.