Helt – ikke stykkevis og delt

1. Helt – ikke stykkevis og delt ASVLs Vinterseminar Hamar 2.-4. februar Lene Lindflaten Kompetanseutvikling Grenland

2. Helt, delt eller bare komplisert? • Hermeneutikk – læren om fortolkning. • Den hermeneutiske sirkel. • Alle former for forståelse henger sammen med den konteksten den forståes i. • Delene forståes og fortolkes ut fra helheten. • Helheten forståes og fortolkes ut fra delene. • Vi er selv med på å skape konteksten. • Helheten er mer enn summen av delene. • NB! Forventninger og fordommer.

3. Fenomenologi • Metode for å gi oss kunnskap om det som finnes i verden • Det mest grunnleggende forhold vi har til verden og våre omgivelser • Simone de Beavoirs filosofi – omhandler etikk og hvordan vi skal forholde oss til medmennesker

4. Hvordan nærme seg 24 -timers mennesket?

5. Minst to nivåer: • Organisatorisk – ytre rammer • Individ

6. Fire helsefaktorer: • Bevisst organisasjon – visjoner og tydelige mål (virksomheten, arbeidsmiljø, verdisyn) • Kreativt miljø – stor takhøyde, tolerant og prestisjeløst miljø (mot, motivasjon) • Rådgivende lederskap – lederne muliggjør og gir medarbeiderne forutsetninger for å lykkes (tydelig informasjonsansvar) • Åpent arbeidsklima – høy grad av delaktighet på alle nivåer (medbestemmelse, kultur, ansvar, respekt, tillit)

7. Arbeidsufør?? • Sykemeldt, attføring, rehabilitering, ufør…. • Er det vi andre som ikke har klart å skape de riktige arbeidsforholdene for dem? • Helhetstanke • Tenker LIV, ikke arbeidsliv, privatliv eller familieliv • Begripelig, håndterbar og meningsfull tilværelse

8. Et helt menneske • Dimensjoner: * Kropp = biologiske funksjoner og prosesser * Sjel = de psykososiale prosessene * Ånd = de eksistensielle prosessene som gir livet mening Event. Fysisk/psykisk/sosialt/åndelig

9. Å møte hele mennesket En forutsetning for å utvikle en god relasjon Verdigrunnlag = fundament • Respekt • Mot • Integritet • +++ • Grep`s verdier: Ærlighet, raushet, fellesskap og utvikling

10. Samarbeid • Forutsetning for vekst og utvikling • Legge til rette for: * Tverrfaglighet (kompetanse, faglighet & kvalitet) * Nettverksbygging (NAV, helsevesenet, fastlege, DPS, psykolog, arbeidsgiver, nære relasjoner)

11. God helse er vår viktigste ressurs • ”Syk” • ”Frisk” • Diagnoser på godt og vondt??? • MÅL: Opplevelse av god helse * Objektiv * Subjektiv

12. Nødvendige forutsetninger • Fundament • Kunnskap • Kjennskap • Kompetanse • Rammer • Støtte • RØD TRÅD

13. Fokusområder: • Helhet – biopsykososial tilnærming Sammenheng kropp og sjel • Utvikling • Drift • Kvalitetssikring • Kompetanse • Tverrfaglig samarbeid • Relasjons – og nettverksbygging • Faglighet • Grundig dokumentasjon

14. PIA og Helse & Rehabilitering: • Er totalt sett et tilbud for den som er sykmeldt, på rehabilitering, på attføring eller uføretrygdet • Friskfokus – ikke diagnosefokus • Helse – ikke sykdom • Krav til deltagerne: • - ha lyst og mot til å utsette seg for nye tanker • - vise vilje til å komme i bevegelse • - delta på fysisk aktivitet

15. Hensikt: • En helhetlig tilnærming • Få mennesker i aktivitet ved å skape motivasjon, mening og mestring • Tilrettelegge for og opprettholde et aktivt, inkluderende, utviklende og faglig miljø

16. Kjennetegn ved målgruppa • langvarige sammensatte helseplager • subjektiv opplevelse av sykdom • vært lenge i systemet • smertefokus og subjektiv smerteopplevelse • mangler et behandlingstilbud • orker lite - vært lenge i passivitet • lavt selvbilde - usikre på fremtiden • utfordring som handler om nære relasjoner • (barn,foreldre,livsledsager,venner,kollega) PIA Arbeidsliv

17. Rammer PIA i Porsgrunn • Oppstart hver 7. uke • 20 deltakere pr. kurs • 12 uker + 2 uker • Oppfølging: 12 uker Veien videre med 10-15 deltagere fra PIA • Fysisk aktivitet i grupper flere ganger pr. uke ledet av kvalifisert personale • Temaer om motivasjon og livsmestring • Individuelle støttesamtaler og gruppeveiledning • Jobbveiledning, data og arbeidspraksis PIA Arbeidsliv

19. Arbeids- praksis Arbeidstrening i ordinær bedrift eller virksomhet Arbeidstrening internt i Grep Arbeidsmarkedsfaglig innhold PIA PIA Arbeidsliv Data Jobbveiledning • Moduler i datakortet • nav.no • Meldekortreg. • Jobbsøknad • Min CV • Arbeidsmarkedet – utviklingstrekk • Arbeidspraksis - hvordan går jeg fram? • Jobbsøkerprosess • Jobbintervju Kvalifisering Modulbasert nettundervisning Realkompetanse Vurdering Studiekompetanse

20. Innhold – rød tråd PIA tilnærming 12 uker * Bli kjent/ Motivasjon * Meg og de andre * Helse * Livet inne i meg * Uro * Smerte * Forandring * Forankring * Kommunikasjon * Muligheter og ressurser * Deltagelse i arbeidslivet * Avslutning/ Evaluering PIA Arbeidsliv

21. Helse & Rehabiliterings tjenestene • NAV er bestiller • Grep Rehabilitering leverer i Telemark • Tre tjenester: • Avklaring 4 uker (+ 4 uker) • Arbeidsrettet Rehabilitering 6 uker (+ 6 uker) • Oppfølging 2 mnd (+ 2 mnd + 2 mnd) • Hensikten er å få sykmeldte med sammensatte plager tilbake i jobb. Det er ofte diffuse årsaker til plagene og det mangler ofte et behandlingstilbud • Min. 10 timer aktivitet pr uke • Individuelle planer for alle

22. Rammer: Grep Rehabilitering er formell ”A-leverandør”. Det betyr at NAV alltid skal forespørre Grep Rehabilitering først ved en bestilling. Grep Rehabilitering har underleverandører i Vest -Telemark • Tett samarbeide med arbeidsgiver, fastlege, den sykemeldte, nettverket, NAV • Alle kan ta initiativ til en henvisning • Tjenestene kan også bestilles og betales direkte av (IA)-bedriften • Tjenesten er individuelt tilpasset den enkeltesykmeldte • Tjenesten er poliklinisk

23. Utfordringer: • Veivalg • Felles strategi • Fellesskap • Ressurser • Ledelse • Holdninger • 24 timer

24. Nettsider: • www.grep-rehabilitering.no