공공조직에서 여성의 일 - 가정 갈등 (WFC) 결정요인 분석

1. < 복지행정 세미나 > 공공조직에서 여성의 일-가정 갈등(WFC) 결정요인 분석 20101080 최 미 영

2. 01연구의 배경 및 목적 04분석 결과 05연구의 요약 및 함의 02이론적 검토 및 연구가설 도출 03자료 및 변수 설명

3. 01연구의 배경 및 목적 여성 여성노동의 증가 WFC (Work-Family Conflict) 맞벌이 부부의 비율 증가 개인적인 요소 생활만족도 스트레스 조직적 요소 직무만족도 조직몰입, 업무생산성 통합적인 복지

4. 01연구의 배경 및 목적 연구가설 구성개념 파급효과 일의 가정방해 (WIF) 차별적 기능론 가정의 일 방해 (FIW) 비대칭성 가설 일의 가정 도움 (WEF) 도움효과 가정의 일 도움 (FEW) WFC를 완화하기 위한 정책적 함의 도출

5. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 1. WFC 개념의 다차원성 단일차원 • 갈등이론에 기초 → WIF와 FIW의 구분의 어려움 • 긍정적 측면에 대해서는 설명이 어려움 다차원적 • 시간에 기반한 갈등, 긴장에 기반한 갈등, 행동에 기반한 갈등으로 구분. • 최근에는 방해의 개념(WIF, FIW)와 도움의 개념(WEF, FEW)뿐만 아니라 촉진의 개념을 사용해일-가정 촉진, 가정-일 촉진으로 구분하고 있음

6. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 2. 본 연구에서의 분석대상이 되는 변수 조직차원 가정 차원 인구사회학적 차원 사회적 지원 WFC 연령 부모의 지원 업무 과부화 WIF 계급 자녀수/자녀지원 근무시간 불만 WIF, FIW 맞벌이 여부 스트레스 소득 조직상 후생복지

7. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 3. 연구가설 도출 분리이론 파급효과 파급효과 A B A B 파급효과 가설에 근거할 때, WIF와 FIW, WEF와 FEW는 정(+)의 상관관계가 있다.

8. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 3. 연구가설 도출 차별적 기능론 WFC에 영향을 미치는 다양한 선재요인들이 WIF와 FIW에 상이한 영향을 미친다는 것 ① WIF와 FIW에 동시에 영향을 미치는 독립변수 ② WIF에 더 영향을 미치는 독립변수 ③ FIW에 더 영향을 미치는 독립변수 차별적 기능론 차원에서, 각각의 독립변수들은 고유의 설명력을 갖는다.

9. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 3. 연구가설 도출 비대칭성 가설 직장과 가정 두 영역 중 책임감이나 부담감의 주소재지가 어디인가에 따라 비대칭성의 형태가 틀려짐 – 책임감 비중의 문제 일반적으로 많은 실증연구에서는 WIF > FIW가 더 높게 나타남 비대칭성 가설에 따르면, WIF가 FIW보다 일반적으로 높다.

10. 02이론적 검토 및 연구가설 도출 3. 연구가설 도출 긍정적 파급효과 기존 연구들은 주로 일-가정 갈등에 있어 ‘방해’에만 초점이 있었다. 그러나, 다중적 역할로 인하여 오는 편익에 대하여 지적 - 긍정적 영향을 고려하자는 주장 제기 긍정적 파급효과의 측면에서, WFC에서는 WIF, FIW뿐만 아니라 WEF, FEW가 존재한다.

11. 03자료 및 변수 설명 대상: 기혼 여성 공무원 표본추출방법: 무작위 추출 / 자기기입식 배포조사법 전체 배포부수 500부 가운데 346부 수거 불량설문지를 제외한 315부를 분석 종속변수: FIW, WIF, WEF, FEW 네 개의 차원을 각 두 문항으로 구성 독립변수: 업무영역변수, 비업무영역변수, 개인적 또는 인구학적 변수로 구성

12. 03자료 및 변수 설명 1. 평균분석

13. 자녀출산으로 인한 양육부담과 직장황동이 가장 활발할 시기 중간관리자로서의 부담감이 증가 03자료 및 변수 설명 조직내 권한과 업무로 인한 부담의 증가가 반영한 것 계급증가에 따른 소득증가, 자원증가가 반영된 결과

14. 03자료 및 변수 설명 고·저소득증의 수치가 높고 중간소득층의 수지가 낮다. > > 자녀의 수가 많은 경우 직장내 소득과 지위가 일정수준일 가능성이 높고 양육부담에 영향을 주기 때문

15. 2. 상관관계 분석 계급, 소득상승에 따른 부담감과 책임감의 증가가 가정에 영향을 미치고 다시 직장에 영향을 미침을 보여줌 파급효과 확증 대립되는 두요소가 모두 정의 관계에 있음 유일한 부(-)의 관계 : 자녀문제가 일-가정 갈등의 핵심요소 조직내의 인간적 요소보다는 물질적 요소가 더욱 중요함을 보여줌

16. 스트레스는 직장, 가정 영역에 관계없이 영향을 미칠 수 있는 변수 3. WFC 결정요인 분석 조직차원 변수가 유의했던 FIW와 대비되는 결과 :변수들이 각 영역별로 설명력에 있어 차별성이 있음

17. 05연구의 요약 및 함의 첫째, 부정적인 측면과 긍정적인 측면을동시에 고려하는 후생복지 관리와 정책의 필요 둘째, WFC의 각 차원별 문제를 해소하기 위한 각기 다른 대안과 해결책 필요 셋째, WFC해소와 관련해서 가정 중심보다는 직장 주도적 처방과 대응이 우선적으로 이루어져야 함 넷째, 방해요인을 제거함과 동시에 도움을 촉진시키는 후생복지관리 정책을 동시에 고려해야 함.

18. THANK YOU VERY MUCH