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Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

Propuesta de Reforma a la Ley de ISSSTEZAC Comité Ejecutivo Estatal 2013 - 2016. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer. ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO Tendrá 3 organos: Una Junta Directiva Una Comisión de Vigilancia Una Dirección General. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer.

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  1. Propuesta de Reforma a la Ley de ISSSTEZAC Comité Ejecutivo Estatal 2013 - 2016 Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  2. ORGANIZACIÓN DEL INSTITUTO Tendrá 3 organos: Una Junta Directiva Una Comisión de Vigilancia Una Dirección General Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  3. La Junta Directiva estará integrada por 6 Propietarios los cuales tendrán voz y voto. Secretario de Finanzas. Titular de la Contraloría del Gobierno del Estado Director General del Instituto Representante del SUTSEMOP. Representante de la Sección 58 del SNTE. Un Representante del SITTEZ. El Presidente de la Junta Directiva será electo por los miembros Propietarios de la misma. Ningún miembro recibirá algún tipo de bono o remuneración económica. Para que los acuerdos sean válidos se requiere 5 votos de los 6 representantes. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  4. COMITÉ DE VIGILANCIA Estará formado por: El titular de la Secretaría de la Función Pública. Un Representante de la Secretaria de Finanzas. El Oficial Mayor del Gobierno del Estado. Un Representante del SUTSEMOP. Un Representante de la Sección de la 58 del SNTE Un Representante del SITTEZ. El Director sólo asistirá cuando sea requerido y sólo para dar información relacionada al instituto. No recibirán ningún tipo de bono o remuneración económica. Para que los acuerdos sean válidos se requieren 5 votos de los 6 integrantes. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  5. d)Recibir bimestralmente del Director: Los estados contables y financieros por ramo o dirección. El número de pensionados activos (altas y bajas). Inventario de bienes inmuebles equipos, vehículos otras propiedades. Nómina del instituto de base, confianza y eventuales. Catálogo de sueldos y bonos. Catálogo de proveedores y sus condiciones de compra. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  6. DIRECTOR GENERAL Será electo por la Junta Directiva a través de una terna propuesta por el Gobernador. Para ser aprobado deberá obtener 5 votos de los miembros de la Junta Directiva. Tener una experiencia comprobada de 5 años en la administración de los recursos económicos No tener ninguna incidencia legal sobre el desempeño de la administración de recursos económicos. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  7. DIRECCIONES EXISTENTES

  8. PROPUESTA DE INGRESOS PARA EL BLINDAJE Y FORTALECIMIENTO DEL FONDO DE PENSIONES El 80% de las cuotas de los trabajadores y de las aportaciones de las entidades públicas. El 100% de los intereses de los diferentes préstamos que se realizan a los trabajadores El 100% de los intereses generados en otras inversiones. El 50% de las ganancias de cada uno de los giros comerciales. El 50% de otros servicios que generen un cobro económico del Instituto. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  9. PROPUESTA DE EGRESOS PARA EL BLINDAJE Y FORTALECIMIENTO DEL FONDO DE PENSIONES. 100% DE PAGO DE PENSIONES EL MONTO AUTORIZADO PARA PRESTAMO A LOS TRABAJADORES( EL CUAL SE DEBERÁ INTEGRAR A LA BOLSA DE PENSIONADOS EL 1OO% DEL MONTO Y LOS INTERESES GENERADOS) Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  10. LA PARTE EMPRESARIAL TENDRÁ LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS. • Deberá tener un estudio de factibilidad para mantenerlo o iniciarlo y deberá ser autorizado por la Junta Directiva. • Se tendrá un reporte financiero y contable bimestral. • Se deberá auditar anualmente, cada giro comercial y de manera individual cada sucursal. • Independientemente de su giro comercial deberá tener ganancias. • El personal estará en la nomina del mismo y no del Instituto. • Todos los gastos de operación deberán ser cubiertos por sus ventas. • Proporcionaran al público servicios y productos de calidad. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  11. Por ningún motivo se tomarán recursos económicos del fideicomiso de pensiones para pagar gastos de operación (ramo 1000, 2000, 3000) o proveedores de cualquier empresa que pertenezca al Instituto. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  12. REQUISITOS DE POSIBLES BASIFICACIONES Que todas las posibles nuevas bases sean fondeadas por el ramo al cual sean propuestas y autorizadas por la Junta Directiva(cumpliendo cuando menos 5 votos a favor).

  13. PÓLIZA DE DEFUNCIÓN Fallecer Es el equivalente a doscientos veinte días de salarios mínimos generales. GASTOS DE FUNERAL Fallecer Cuando fallezca un trabajador o un pensionado, serán equivalentes a ciento veinte días salarios mínimos. PÓLIZA DE ORFANDAD(PENSIÓN) Fallecer por causas ajenas ala trabajo y haber cotizado al menos 15 años 2.0 salarios mínimos mensuales. Distribuidos entre el número de hijos con derecho. INCREMENTO A PENSIONES. Al mismo tiempo y en la misma proporción en que aumente el INPC., o bien en la misma proporción que aumente el concepto 01 del trabajador activo Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  14. INTERESES DE LOS PRÉSTAMOSEl interés de los préstamos se calcularán con el promedio de la tasa interbancaria (TIE) del año inmediato anterior más 3 unidades. REVISAR LA LEY CADA 4 AÑOS.

  15. DERECHOHABIENTES ACTIVOS 19,520 INTEGRACIÓN DE ISSSTEZAC Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  16. PENSIONADOS Y JUBILADOS- No sufren ninguna afectación debido a que no existe retroactividad en la ley, y la pensión siga siendo activa.- Que se establezca por ley los 60 días de aguinaldo.

  17. FALLECIMIENTO ANTES DE LOS 30 AÑOS DE SERVICIO En caso de fallecimiento antes de cumplir con los requisitos para la jubilación, que los deudos puedan recibir la pensión con la parte proporcional acorde a los años de servicio con los que halla cumplido el fallecido.

  18. TABLA COMPARATIVA DE PENSIONES

  19. PENSIÓN POR INCAPACIDAD POR CAUSAS DE TRABAJO PENSIÓN POR INCAPACIDAD POR CAUSAS AJENAS DE TRABAJO. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  20. VARIABLES TÉCNICAS • Incremento de Aportaciones. • Incremento de cuotas • Edad de jubilación. • Tope Máximo de Pensión. • Sueldo Regulador. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  21. CUOTAS Y APORTACIONES Porcentaje del sueldo según la siguiente tabla: Todo aquel docente que pase al estatus de jubilado o pensionado pagará o regresara al 6%. Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  22. PENSIÓN POR JUBILACIÓN Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  23. PENSIÓN POR VEJEZ I. Podrán acceder a ella todo trabajador que tenga una edad de 60 años y una antigüedad en el servicio mínima de 15 años de acuerdo a la tabla siguiente: Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  24. PENSIÓN POR VEJEZ A LOS 60 AÑOS Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  25. SUELDO REGULADOR Promedio de los sueldos. PROPUESTA: De los últimos 5 años de servicio actualizado TOPE SALARIAL Máximo de 25 SALARIOS mínimos (48,446) y mínimo de 2 salarios mínimos(3,877). Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

  26. TRATANDOSE DE REFORMAS, CON BUENA INFORMACION LOS TRABAJADORES TOMAN BUENAS DECISIONES Para Cambiar es Tiempo de Fortalecer

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