Solución para la gestión del capital humano del sistema integral de gestión Cedrux .

1. 14 de septiembre de 2010 Solución para la gestión del capital humano del sistema integral de gestión Cedrux.

2. Características Generales del producto • Independencia Tecnológica • Plataforma Web • Interoperabilidad con otros sistemas • Multimoneda • Doble moneda • Multientidades • Control de fechas • Transaccional • Integralidad funcional • Tratamiento Estadístico del procesamiento de la información

3. OACE Rectores de Políticas (I Fase) Política Laboral y Salarial. Comercio Minorista, Logística. Política de Informatización Política económica. Política Contable, Financiera, Fiscal, Precios y Patrimonio Protección de la Información Compatibilización con la defensa Auditoría

4. Entidades desarrolladoras de Software MINBAS MIC MINAZ MINFAR

5. Vista General Leyenda: Leyenda: Primera Etapa Primera Fase 17 Soluciones Segunda Fase Segunda Etapa Parcial Parcial

6. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Capital humano Conjunto de conocimientos, experiencias, habilidades, sentimientos, actitudes, motivaciones, valores y capacidad para hacer, portados por los trabajadores para crear más riquezas con eficiencia. Es, además, conciencia, ética, solidaridad, espíritu de sacrificio y heroísmo. Fidel Castro Ruz 20 de agosto de 2005.

7. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Procesos identificados • Organización del trabajo • Selección e integración • Competencias laborales • Administración de capital humano • Evaluación de desempeño • Estimulación moral y material • Capacitación y desarrollo • Seguridad y salud en el trabajo • Sistema de cuadros y sus reserva • Autocontrol • Comunicación institucional • Capital humano

8. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Procesos soportados por el sistema. • Definir plantilla de puesto de trabajo • Organización del trabajo • Definir plantilla de cargo Plantilla de puesto de trabajo

9. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Gestionar puestos de trabajo

10. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Procesos soportados por el sistema. • Registro de personas • Formalizar relación laboral Selección e integración Registro de personal Registro de trabajadores

11. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Registro de personas.

12. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Formalizar relación laboral.

13. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Procesos soportados por el sistema. • Movimiento de fuerza de trabajo Administración de capital humano Movimiento de nómina

14. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Movimiento de fuerza de trabajo.

15. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Organización del trabajo • Competencias laborales • Realizar estudios de organización del trabajo • Definir plantilla de cargo • Definir los puestos de trabajo • Definición de procesos • Definir procedimiento de competencias • Constituir comité de competencia • Identificar y aprobar competencia • Certificar competencias

16. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Selección e integración • Administración de capital humano • Definir proceso de selección • Reclutamiento • Registro de persona • Selección • Formalizar relación laboral • Integración • Control del Expediente laboral • Movimiento de la Fuerza de trabajo • Utilización del Fondo de tiempo laboral • Vacaciones Anuales Pagadas • Seguridad social • Disciplina Laboral • Interruptos y disponibles Nota: Los procesos señalados en verde son los que se desarrollarán próximamente.

17. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Estimulación moral y material • Evaluación de desempeño • Nómina • Retenciones • Pago por resultado • Estimulación CUC • Estimulación moral • Estimulación material • Definir reglamento de evaluación de desempeño. • Definir proceso evaluativo • Realizar evaluación de desempeño • Analizar resultado de la evaluación Nota: Los procesos señalados en verde son los que se desarrollarán próximamente.

18. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Capacitación y desarrollo • Seguridad y salud en el trabajo • Determinación de las necesidades • Realizar plan de capacitación y desarrollo • Controlar plan de capacitación • Gestión de riesgos laborales • Medios de protección • Atención médica de los trabajadores • Registro e investigación de accidentes de trabajo

19. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Comunicación institucional • Autocontrol • Diagnóstico de estado y necesidades. • Realizar plan de acción. • Órganos colectivos y auxiliares a la administración • Registro y control de las acciones de comunicación realizadas. • Elaboración del procedimiento • Elaborar programa anual para el autocontrol • Ejecución del programa anual del autocontrol • Registro y control

20. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN ¿Que hemos hecho y que nos queda? • Sistema de cuadros y sus reserva • Selección del cuadro • Selección y formación de la reserva • Movimiento de cuadro • Expediente de cuadro • Evaluación • Preparación y superación • Atención y estimulación • Régimen disciplinario Cuadro: dirigente administrativo o político de la entidad.

21. CENTRO DE SOLUCIONES DE GESTIÓN Proyecciones Hacia un sistema de gestión por competencias

22. Ing. Fidel Jiménez Sanzano Analista, Línea capital humano, sanzano@uci.cu Carretera a San Antonio Km 2 ½. Torrens. Boyeros. Ciudad de La Habana. Cuba Teléfono: + 53 (7) 837 3680 E-mail: ip@uci.cu