1 / 31

ATB - Partners:

ATB - Partners:. Doelgroep. Personen met een arbeidshandicap: Mentale beperking Fysieke beperking Psychische beperking Niet aangeboren hersenletsel Zintuiglijke beperking. Mentale beperkingen.

neola
Download Presentation

ATB - Partners:

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. ATB - Partners:

  2. Doelgroep • Personen met een arbeidshandicap: • Mentale beperking • Fysieke beperking • Psychische beperking • Niet aangeboren hersenletsel • Zintuiglijke beperking

  3. Mentale beperkingen • Voorbeelden: moeilijkheden met lezen, rekenen of schrijven, BLO of BuSO gevolgd, moeilijker dingen begrijpen… • mogelijk trager werken, meer herhaling nodig, soms minder doorzettingsvermogen, minder zelfstandig kunnen werken, beperktere sociale vaardigheden, graag mondelinge instructies met voorbeelden…

  4. Fysieke beperkingen • rugproblemen: geen zware gewichten heffen, minder lang zitten of recht staan, meer nood aan pauzes • epilepsie: niet met alle machines werken, niet op hoogtes werken • diabetes: tijd voor inspuitingen,liefst regelmatige werkuren

  5. Psychische beperkingen • Voorbeelden: depressie, angsten, verslavingsproblemen, autisme… • stressgevoeliger, meer nood aan structuur, nood aan begeleiding, regelmatige pauzes…

  6. Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH) • wordt veroorzaakt door verschillende factoren (schudding, trauma) • meer structuur nodig, soms ongepast gedrag op sociaal vlak, nood aan pauzes, soms vlugger afgeleid

  7. Zintuiglijke beperkingen • Visuele beperkingen • Auditieve problemen • Stem- en spraakstoornis

  8. ArbeidsTrajectBegeleiding voor personen met een arbeidshandicap

  9. Driedubbele opdracht • Begeleiding naar betaald werk of een zinvol alternatief. • Samenwerking binnen ATB – netwerk. • Informeren van werkgevers.

  10. Wie kan er bij ATB terecht ? • Personen met een erkenning van het Vlaams Agentschap voor Personen met een handicap • Personen die BuSO gevolgd hebben • Personen met een vermoeden van handicap • Personen met beperkte en zeer beperkte arbeidsgeschiktheid • Kandidaten arbeidszorg in Sociale werkplaats • Personen die werken en een vraag naar loopbaandienstverlening hebben

  11. Hoe verloopt een traject bij ATB ? • Kennismaking en intake Collectief infomoment + vraagverduidelijking  ‘Wie ben ik ?’ : thuisopdracht + gesprekken • Screening  ‘Wat kan ik ?’ : bevragen vorige werkgever, school,…  eventueel doorverwijzing naar gespecialiseerde screening • Oriëntering  ‘Wat wil ik ?’: beroepskeuze verduidelijken  Samen met de trajectbegeleider of via een opleidingscentrum • Trajectbepaling  Acties en timing samenvoegen tot een trajectplan  Basis voor de verdere begeleiding

  12. Hoe werkt ATB ? • Vooropleiding • Opleiding in een centrum • Stage  opleiding op de werkvloer, werkervaring, sollicitatiestage • Sollicitatiebegeleiding • Ondersteuning bij tewerkstelling  bv. uitleg tewerkstellingsbevorderende maatregelen • Nazorg  Opvolging na tewerkstelling • Loopbaandiensverlening

  13. ATB - NETWERK • Centrum voor Gespecialiseerde Voorlichting Beroepskeuze (CGVB) • Centrum Beroeps Opleiding (CBO) • ECHO • VDAB • Beschermde Werkplaats & Sociale Werkplaats • De Werklijn • Derden

  14. Informeren en sensibiliseren van werkgevers • Actieplan werkgevers • Project: PLUG in GAPS • Samenwerking jobkanaal • Info ivm tewerkstellingsbevorderende maatregelen

  15. Consultatiebureau Leuven (CGVB)

  16. Doelstellingen • detectie van (arbeids)handicap • multidiscipliniare diagnosestelling van arbeidsmogelijkheden en beperkingen • oriëntering naar de opleidings- en arbeidsmarkt • methodiekontwikkeling

  17. Voorstelling • erkend als Multidisciplinair Team (MDT) • erkend als Centrum voor Gespecialiseerde Voorlichting bij Beroepskeuze (CGVB) • streven naar maximale professionele en sociale integratie • bijdragen tot een tewerkstelling in: - het normaal economisch circuit (NEC) - een beschutte werkplaats (BW) - een aangepaste dagbesteding

  18. Methodiek • assessment = gedragsgericht observeren en bevragen van arbeidsvaardigheden • adhv opdrachten waarbij verschillende factoren gemanipuleerd worden om te zien hoe bepalend de situatie is voor het gedrag vb.: in groep – individueel gestructureerd – ongestructureerd met tijdsdruk – zonder tijdsdruk schriftelijke instructies – mondelinge instructies

  19. Doel van de startersweek • advies geven omtrent de oriëntatie op de arbeidsmarkt • zelfinzicht bevorderen • zicht krijgen op arbeidsvaardigheden (adhv CP = capaciteitenprofiel) - mentaal-cognitieve aspecten - elementaire lichamelijke aspecten - beroepsvaardigheden - arbeidsattitudes - sociale vaardigheden - psychische draagkracht

  20. Vaardigheden • zelfstandigheid • sociale vaardigheden • doorzettingsvermogen • ordelijkheid • werkorganisatie • nauwkeurigheid • motivatie • stressbestendigheid • …

  21. Capaciteitenprofiel • capaciteitenprofiel = een samenvatting van iemands sterktes en zwaktes • effect: - kansen vergroten op een haalbare en blijvende tewerkstelling - bepalen of er sprake is van een handicap - cliënten opnieuw activeren - samen met de cliënt en met ATB wordt de volgende stap naar werk bepaald

  22. Contact: Kapucijnenvoer 10 3000 Leuven 016/20.18.54 cbleuven@skynet.be

  23. Beroepsopleidingscentrum voor personen met een (arbeids)handicap Door: Ben Vandooren

  24. Beroepsopleidingcentrum voor personen met een arbeidshandicap • Erkend door Vlaams Fonds en ESF • Partner van ATB-netwerk • 3 vestigingen: Halle, Kortenberg, Lovenjoel

  25. Doelstelling Duurzame tewerkstelling in het normaal economisch circuit door MAATWERK

  26. Instroom • Via ATB aan de aanmeldingsverantwoordelijke • Voorstelling op regionaal team • Wachtlijst of • Toewijzing jobcoach • Intakefase • Start opleiding ism ATB

  27. Mogelijke trajecten • Oriëntatie (individueel of in groep) • Opleiding (max. 2 jaar): • Intern: administratie, keukenhulp, klusjes, groendienst, schoonmaak • Extern: on-thejob-training • Algemene vorming • Vacaturegerichte stage • Sollicitatiebegeleiding • Arbeidsbemiddeling: toelichting TBM & implementatie • Nazorg • Loopbaanbegeleiding

  28. Tewerkstellingsbevorderende maatregelen (TBM): Voor personen met een erkenning van het Vlaams Fonds Voor werkgevers maar niet voor openbare instellingen • CAO26: 5-50% loonsubsidie op de totale loonkost, berekend op basis van brutoloon dat de WG vooropstelt. • VIP (Vlaamse Inschakelingspremie): 30% subsidie op referteloon (= minimum regelingsloon Paritair Comité) vermeerderd met RSZ

  29. Voor langdurig werkzoekenden Voor werkgevers uit de privé- en openbare sector • Activa: (afhankelijk van de leeftijd en periode van inschrijving bij de VDAB als ‘niet werkend werkzoekende’ van de kandidaat) Een percentagevermindering van RSZ Werkgevers-bijdrage Een tegemoetkoming in het nettoloon door RVA (tot max 500 EURO) = werkuitkeringen

  30. Maatwerk • Cliëntgericht: vraag vertrekt vanuit de cliënt, opleiding is afgestemd op de persoon • Procesgericht: • Arbeidsattitudes • Realistisch zelfbeeld • Zelfsturing • Systeemgericht: aandacht voor de context

  31. Contact: Cebob De Link: Klein Park 93360 Lovenjoel016/46 81 20www.cebobdelink.be

More Related