ความก้าวหน้าในสายอาชีพ สำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล

1. ความก้าวหน้าในสายอาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาลความก้าวหน้าในสายอาชีพสำหรับผู้ปฏิบัติงานพยาบาล นางสาว ชรัสนิกูล ยิ้มบุญณะ และคณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯ ฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช

2. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางศิริรัตน์ พิชิตชัยชาญ ประธานกรรมการฯ

3. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาว ปรีดาภรณ์ สีปากดี รองประธานกรรมการฯ งานวิจัยและวิชาการ โทร.9046

4. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวโสพิน สุวรกุล งานฯ กุมาร (เจ้าฟ้า 6 ) โทร. 5844-5 นางสาวมยุรี พรหมสุวรรณ งานฯ จักษุฯโทร. 4095

5. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวทัศนีย์ เกิดศรี งานฯ ตรวจรักษาผู้ป่วยนอก โทร. 7329 นางวัลลภา สังฆโสภณ งานฯ พิเศษโทร. 8521

6. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวสุวภาพ จันทรสมบูรณ์ งานฯ ศัลยศาสตร์ฯโทร. 9202 นางยาจิต ธนวิบูลย์ งานฯ ผ่าตัดโทร. 7984

7. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวอัมพร คงจีระ งานฯ สูติศาสตร์ฯโทร.4741 นางสุจิตตรา พงศ์ประสบชัย งานฯ สูติศาสตร์ฯโทร. 7377

8. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวราตรี พรนฤสุวรรณ งานฯ อายุรศาสตร์ฯ โทร.7700,7805 ต่อ108 นางสาวพูนศิริ อรุณเนตร งานฯ อายุรศาสตร์ฯ โทร.7700,7805 ต่อ109

9. คณะกรรมการส่งเสริมการขอกำหนดตำแหน่งชำนาญการฯฝ่ายการพยาบาล โรงพยาบาลศิริราช นางสาวจิราภรรณ ทองสุโชติ งานฯ รังสีวิทยาโทร. 8541 นางสาวชรัสนิกูล ยิ้มบุญณะ เลขานุการฯ งานวิจัยและวิชาการ โทร.7811,9045

10. นางสาว จันทนา นามเทพ งานวิจัยและวิชาการ โทร.7811,9045

11. นางสาว ถนอมศรี สีหาโม้ เจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป งานทรัพยากรบุคคล ฝ่ายการพยาบาลฯ

12. กราฟจำนวนผู้ปฏิบัติงานพยาบาล ข้อมูล ณ 1 มีนาคม 2552

13. กราฟจำนวนผู้ปฏิบัติงานพยาบาลระดับ 5 (เฉพาะตัว) ข้อมูล ณ 1 กุมภาพันธ์ 2552

14. โอกาสความก้าวหน้าของPNโอกาสความก้าวหน้าของPN ข้าราชการ พนักงานมหาวิทยาลัย ระดับ 6 (เฉพาะตัว) ชำนาญการ ผู้ปฏิบัติการระดับต้นที่มีประสบการณ์ ระดับ 5 (เฉพาะตัว) ชำนาญงาน ระดับ 4 ผู้ปฏิบัติงานพยาบาล (พม.) ระดับ 3 ระดับควบ ระดับ 2 ระดับ 1

15. ทำอย่างไร ? • ทำงานสร้างสรรค์ประโยชน์ให้แก่หน่วยงาน และ ผลงานจะสะท้อนกลับมาสู่ตัวท่าน • เชื่อมั่นว่าโอกาสแห่งความก้าวหน้ามีแน่นอน หากใช้ ความรู้ ความสามารถทำงานให้เกิดผล • ทำงานให้เป็นระบบ พัฒนางานประจำ ให้เป็นงานท้าทาย สร้างสรรค์สิ่งใหม่ • สะสมผลงาน และพัฒนาให้เกิดประโยชน์ในวงกว้างอย่าง ต่อเนื่อง เพื่อแสดงให้เห็นความชำนาญ เชี่ยวชาญอย่างแท้จริง มิใช่ทำผลงานสั้นๆ เพียงเพื่อขอตำแหน่ง (กองการเจ้าหน้าที่ มหาวิทยาลัยมหิดล 2544)

16. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ VS พม.

17. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ VS พม.

18. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของข้าราชการ VS พม.

19. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

20. เปรียบเทียบ PN ข้าราชการ VS พม.

21. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

22. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

23. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

24. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

25. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

26. การมุ่งผลสัมฤทธิ์ บริการที่ดี ความร่วมแรงร่วมใจ ความถูกต้องของงาน ๕)ความยืดหยุ่นผ่อนปรน ๖)การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ การคิดวิเคราะห์ ความเข้าใจผู้อื่น คุณลักษณะของ PN 5/6 (เฉพาะตัว) ต้องประเมินคุณลักษณะให้เหมาะสมกับตำแหน่ง ลักษณะงาน ไม่น้อยกว่า ๕ รายการ

27. สมรรถนะหลัก (Core Competency) ๑. ความยึดมั่นในคุณธรรม การมุ่งผลสัมฤทธิ์ ความรับผิดชอบในงาน การทำงานเป็นทีม การวางแผนการทำงานอย่างเป็นระบบ สมรรถนะตามสายงาน (Functional Competency) ๖. การสั่งสมความรู้ในงานและการประยุกต์ใช้ ๗. การแก้ไขปัญหา ๘. การเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ๙. ความละเอียดรอบคอบ ๑๐. ความคิดเชิงวิเคราะห์ ๑๑. ความเป็นผู้นำ ชำนาญการ ๑๒. ศักยภาพเพื่อนำการ ปรับเปลี่ยน สมรรถนะของชำนาญงาน/ชำนาญการ ผลการประเมิน Competency ในทุกๆ องค์ประกอบไม่ต่ำกว่าระดับที่ ๓

28. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

29. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

30. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

31. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

32. เปรียบเทียบการขอกำหนดตำแหน่งของ PNข้าราชการ VS พม.

33. ผลงาน • ผลงานที่แสดงให้เห็นถึงทักษะ ความรู้ ความ สามารถ ความชำนาญ และผลสัมฤทธิ์ของงาน ▪ คู่มือการปฏิบัติงาน ▪ หนังสือ ▪ สิ่งประดิษฐ์ ▪ งานวิจัย ▪ งานวิเคราะห์/สังเคราะห์▪บทความ

34. คู่มือการปฏิบัติงาน • นิยาม เอกสารที่ใช้ประกอบการปฎิบัติงานใด งานหนึ่ง หรือเอกสารทางวิชาการที่เรียบเรียง ขี้นเพื่อช่วยในการเรียนรู้ทักษะการปฏิบัติการ

35. คู่มือการปฏิบัติงาน • รูปแบบ มีคำอธิบายการปฏิบัติงานและสามารถนำไปสู่การปฏิบัติได้ โดยต้องมีการวิเคราะห์ วิจารณ์ ยกตัวอย่าง และเสนอแนวทางแก้ปัญหาที่ปฎิบัติจริงมาแล้ว โดยแยกเป็นเรื่องๆ ให้ชัดเจน เรียบเรียงให้เป็นแนวคิดของตัวเองแล้วนำความรู้ที่สืบค้นมาได้มาอ้างอิงสนับสนุนแนวคิดนั้นๆ

36. คู่มือการปฏิบัติงาน • รูปแบบ :มีเนื้อหา สาระที่แสดงถึงแนวคิด หลักการ ขั้นตอน ข้อควรระวัง ผลของการ ปฏิบัติการ : มีการอธิบาย เหตุผล และวิจารณ์ โดยมีรากฐานทางวิชาการที่ถูกต้อง ทันสมัย ที่สะท้อนให้เห็นถึงความสามารถในการถ่ายทอด ทักษะการปฏิบัติการที่เสริมทั้งปัญญาและทักษะของผู้นำไปปฏิบัติ

37. ตย.(ร่าง) คู่มือการปฏิบัติงาน • ความสำคัญหรือความจำเป็น • วัตถุประสงค์ • ภาระหน้าที่ ความรับผิดชอบ • ความรู้ตามหลักวิชาการเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน • เทคนิค หรือแนวทางการปฏิบัติงาน • ปัญหา อุปสรรคที่พบ และแนวทางแก้ไข • รูปภาพประกอบ/ยกตัวอย่าง (ถ้ามี) • ข้อเสนอแนะ

38. นวัตกรรม/สิ่งประดิษฐ์นวัตกรรม/สิ่งประดิษฐ์ ความเป็นมาและความสำคัญของปัญหา • วัตถุประสงค์ • อุปกรณ์ที่ใช้ • ขั้นตอนการดำเนินการ • วิธีการปฏิบัติการพยาบาลนั้น วิธีการใช้ สิ่งประดิษฐ์นั้น • การประเมินผล • บรรณานุกรม

39. งานวิเคราะห์/งานสังเคราะห์งานวิเคราะห์/งานสังเคราะห์ • นิยาม งานรวบรวมข้อมูลและการวิเคราะห์/สังเคราะห์สถานการณ์หรือปัญหา โดยใช้วิธีการทางสถิติ และสังเคราะห์แนวทางการพัฒนาหรือการแก้ไขปัญหา

40. งานวิเคราะห์/งานสังเคราะห์งานวิเคราะห์/งานสังเคราะห์ • ความสำคัญหรือความจำเป็น • วัตถุประสงค์ • ตัวชี้วัด • ความรู้ตามหลักวิชาการเกี่ยวกับเรื่องที่วิเคราะห์/สังเคราะห์ • วิธีการดำเนินงาน • การเก็บข้อมูลก่อนการแก้ไขปัญหา • แนวทางการปฏิบัติงานเพื่อแก้ไขปัญหา • การเก็บข้อมูลหลังการแก้ไขปัญหา • วิจารณ์ • ข้อเสนอแนะ แนวทางปฏิบัติเพื่อไม่ให้เกิดปัญหาอีก ควรเขียนให้เป็นแนวคิดของตัวเอง และมีการอ้างอิงสนับสนุนแนวคิดนั้นๆ

41. ผลงาน ทั้งนี้ ผลงานที่นำเสนอเพื่อพิจารณา จะต้อง • มิใช่ผลงานที่เป็นส่วนหนึ่งของการศึกษาหรือการฝึกอบรม (๒) มิใช่ผลงานเดิมที่เคยใช้ในการประเมินแต่งตั้ง ให้ดำรงตำแหน่งในระดับที่สูงขึ้นมาแล้ว (๓) ระบุการมีส่วนร่วมและมีคำรับรองจาก ผู้มีส่วนร่วม กรณีที่เป็นผลงานร่วม

42. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน PN 5/6 (เฉพาะตัว) ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง งานการพยาบาล ที่สังกัด คณะกรรมการฯ ของฝ่ายฯ รวบรวมผลงาน ขอคำปรึกษาจากคณะกรรมการฯ รับ ตรวจสอบ 1.ใบนำส่ง 2. กบม.01 กบม. 05 แผนภูมิ 8 ชุด 3. ผลงานพร้อม กบม.10 1 ชุด 4. File ผลงาน 5. ผลงานสำหรับให้ห้องสมุดเรื่องละ2 เล่ม หัวหน้างานพิจารณาให้ ความเห็น ลงนามใน ใบนำส่ง และ กบม.10 เลขาฯ ตรวจสอบเอกสารให้ครบถ้วน นัดวันพิจารณา พร้อมส่งเอกสารให้กรรมการฯ อ่านล่วงหน้า เขียน กบม. 01, กบม. 05 และผลงานพร้อม กบม.10 ส่ง 1.ใบนำส่ง 2. กบม.01 กบม.05 แผนภูมิ 8 ชุด 3. ผลงานพร้อม กบม.10 1 ชุด 4. Fileผลงาน 5. ผลงานสำหรับให้ห้องสมุดเรื่องละ 2 เล่ม

43. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน PN 5/6 (เฉพาะตัว) ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง คณะกรรมการฝ่ายฯ จนท.บริหาร หัวหน้างานฯ หัวหน้าฝ่ายฯ ประชุม พิจารณาและ ให้คำแนะนำ แก้ไข กบม. 01, กบม. 05 แผนภูมิ และผลงานพร้อม กบม.10 ตามที่คณะกรรมการฯ แนะนำและส่งเลขาฯอย่างละ 1 ชุด พร้อมส่งใบบันทึกผลงาน ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่แก้ไขแล้วให้คำแนะนำ ขั้นตอนต่อไป ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารให้คำแนะนำ

44. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน PN 5/6 (เฉพาะตัว) ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้างานฯ หัวหน้าฝ่ายฯ นำ กบม.01และกบม.05 แผนภูมิพร้อม กบม.10 และผลงาน เสนอหัวหน้างาน ประเมินค่างาน ใน กบม.01 ประเมินผลงานและคุณลักษณะใน กบม.05 พร้อมลงนาม นำ กบม.01 และ กบม.05 แผนภูมิพร้อม กบม.10 และผลงาน ที่ หน.งานเซ็นแล้วส่ง จนท.บริหาร พิจารณา กบม. 01 และ กบม. 05 พร้อม กบม. 10 และผลงาน ลงนาม เสนอหน.ฝ่ายฯ

45. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน PN 5/6 (เฉพาะตัว) ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้าฝ่ายฯ ผอ.รพ. คณบดี อธิการบดี เตรียม 1. กบม. 01 และกบม. 05 แผนภูมิ 2 ชุดพร้อม กบม.10 และผลงาน 1 ชุด ส่งมหาวิทยาลัย 2. กบม. 01 และกบม. 05 พร้อม กบม.10 และผลงาน ส่งงานฯ ทรัพยากรบุคคล ฝ่ายฯ 1 ชุด ตรวจสอบเอกสารเสนอหน.ฝ่ายฯ ทำบันทึกขอเสนอแต่งตั้งกรรมการประเมินฯ ตรวจสอบพิจารณาผลการประเมิน ออกคำสั่งแต่งตั้ง แต่งตั้งคณะกรรมการ ประเมิน เสนอ ผอ.รพ. เสนอคณบดี ไม่ผ่าน ผ่านเสนอขอแต่งตั้งต่อมหาวิทยาลัย ดำเนินการแจ้งผู้ขอกำหนดตำแหน่ง รับทราบ กรณีผ่านเซ็นรับคำสั่งทำบัตรประจำตัวใหม่ รับทราบ รับทราบ รับทราบ

46. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน พม. ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง งานการพยาบาล ที่สังกัด คณะกรรมการฯ ของฝ่ายฯ รวบรวมผลงาน ขอคำปรึกษาจากคณะกรรมการฯ รับ ตรวจสอบ 1.ใบนำส่ง 2. พม.01,02,03,แผนภูมิ 8 ชุด 3. ผลงานพร้อม พม.06 1 ชุด 4. File ผลงาน 5. ผลงานสำหรับให้ห้องสมุดเรื่องละ2 เล่ม หัวหน้างานพิจารณาให้ ความเห็น ลงนามใน ใบนำส่ง และพม.06 เลขาฯ ตรวจสอบเอกสารให้ครบถ้วน นัดวันพิจารณา พร้อมส่งเอกสารให้กรรมการฯ อ่านล่วงหน้า เขียน พม.01,02,03, และผลงานพร้อม พม.06 ส่ง 1.ใบนำส่ง 2. พม.01,02,03,แผนภูมิ 8 ชุด 3. ผลงานพร้อม พม.061 ชุด 4. Fileผลงาน 5. ผลงานสำหรับให้ห้องสมุดเรื่องละ 2 เล่ม

47. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน พม. ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง คณะกรรมการฝ่ายฯ จนท.บริหาร หัวหน้างานฯ หัวหน้าฝ่ายฯ ประชุม พิจารณาและ ให้คำแนะนำ แก้ไข พม.01,02,03, แผนภูมิ และผลงานพร้อม พม.06 ตามที่คณะกรรมการฯ แนะนำและส่งเลขาฯอย่างละ 1 ชุด พร้อมส่งใบบันทึกผลงาน ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารที่แก้ไขแล้วให้คำแนะนำ ขั้นตอนต่อไป ตรวจสอบความถูกต้องของเอกสารให้คำแนะนำ

48. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน พม. ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้างานฯ หัวหน้าฝ่ายฯ นำ พม.01,02,03, แผนภูมิ และผลงานพร้อม พม.06 เสนอหัวหน้างาน พิจารณาแบบประวัติ ผลงาน บันทึกความเห็นในใบประเมินผลพร้อมลงนาม นำ พม.01,02,03, แผนภูมิ และผลงานพร้อม พม.06ที่ หน.งานเซ็นแล้วส่ง จนท.บริหาร พิจารณา พม.01,02,03, แผนภูมิ และผลงานพร้อม พม.06 ลงนาม เสนอหน.ฝ่ายฯ

49. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน “ชำนาญงาน” ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้าฝ่ายฯ ผอ.รพ. คณบดี มหาวิทยาลัย เตรียม 1. พม.01,02,03, แผนภูมิ 2 ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งมหาวิทยาลัย 2. พม.01,02,03, แผนภูมิ 1ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งงานฯ ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบเอกสารเสนอหน.ฝ่ายฯ ทำบันทึกขอเสนอแต่งตั้งอนุกรรมการระดับส่วนงาน กบค. พิจารณา ถ้าอนุมัติเสนอขอแต่งตั้ง อธิการบดี ออกคำสั่งแต่งตั้ง แต่งตั้งอนุกรรม- การระดับส่วนงานเสนอผลการประเมินต่อ กบค. เสนอ ผอ.รพ. เสนอคณบดี ดำเนินการแจ้งผู้ขอกำหนดตำแหน่ง รับทราบ กรณีผ่านเซ็นรับคำสั่งทำบัตรประจำตัวใหม่ รับทราบ รับทราบ รับทราบ

50. ขั้นตอนการส่งประวัติและผลงาน “ชำนาญการ” ผู้ขอกำหนดตำแหน่ง จนท.บริหาร หัวหน้าฝ่ายฯ ผอ.รพ. คณบดี มหาวิทยาลัย แต่งตั้งผู้ทรงคุณวุฒิ เตรียม 1. พม.01,02,03, แผนภูมิ 2 ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งมหาวิทยาลัย 2. พม.01,02,03, แผนภูมิ 1ชุดพร้อมพม.06 และผลงาน 1ชุด ส่งงานฯ ทรัพยากรบุคคล ตรวจสอบเอกสารเสนอหน.ฝ่ายฯ ทำบันทึกขอเสนอแต่งตั้งอนุกรรมการระดับส่วนงาน -แต่งตั้งอนุกรรม- การระดับส่วนงาน -เสนอผลการประเมินต่อ มหา วิทยาลัย. เสนอ ผอ.รพ. เสนอคณบดี อนุกรรมการมหาวิทยาลัยพิจารณาผลการประเมิน เสนอผลต่อ กบค.เพื่ออนุมัติ ดำเนินการแจ้งผู้ขอกำหนดตำแหน่ง อธิการบดี ออกคำสั่งแต่งตั้ง รับทราบ กรณีผ่านเซ็นรับคำสั่งทำบัตรประจำตัวใหม่ รับทราบ รับทราบ รับทราบ