Bedriftshelsetjenestens rolle sett fra Arbeids- og velferdsetaten (NAV) Vigdis Solheim, NAV NDU

1. Norsk Industri – Inkluderende arbeidsliv i praksis - 03.05.07 Bedriftshelsetjenestens rolle sett fra Arbeids- og velferdsetaten (NAV)Vigdis Solheim, NAV NDU

2. BHTs rolle sett fra Arbeids- og velferdsetaten (NAV) • NAV lokal og bedriftshelsetjenesten (Individrettet bistand) • NAV arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten (Systemrettet bistand) • Honorar til bedriftshelsetjenesten

3. Hovedaktører Arbeidstaker Arbeidsgiver BHT NAV Legene m.fl. Roller i det inkluderende arbeidsliv Arbeids-tilsynet Støttespillere

4. Arbeidsmiljøloven Arbeidsgivers plikter/ arbeidstakers medvirkningsplikt Tilrettelegging Oppfølgingsplan Dialogmøte ved 12 uker Forskrift om VHP Arbeidsgiver skal sørge for… Arbeidsgiver har plikt til… Arbeidsgiver skal påse… Folketrygdloven NAVs rolle i sykefraværsarbeid Aktivitetskrav ved 8 uker Innhente oppfølgingsplan Melding til NAV etter dialogmøte 12 uker Dialogmøte i regi av NAV ved 6 måneder BHT involveres av arbeidsgiver Sykmeldingsblankett: Foreslår at arbeidsgiver kontakter BHT BHT-honorar NAV lokal og bedriftshelsetjenesten – Individrettet bistand

5. Tidsakse sykmelding, jf Sykefraværsutvalget Nyttdialogmøte Oppfølgings-plan Dialogmøte 6 uker 8 12 6 måneder 1 år Vurderes foryrkesrettet attføring elrehabilitering Tilrettelegging Bedriftsinternetiltak Nyvurdering Aktivitets-plikt

7. NAV lokal og bedriftshelsetjenesten – Individrettet bistand Boka Legen i det inkluderende arbeidsliv – • Modell for lokal samhandling mellom NAV, allmennlege og bedriftslege/arbeidsmedisiner • Eget tema om allmennlege og bedriftslege (andre BHT-medarbeidere kan også inviteres til diskusjonen) • BHT foreslås invitert til diskusjonen om temaene Tilrettelegging på arbeidsplass/hjelpemidler og Gravide og sykmelding

8. NAV Arbeidslivssenter (ALS) og bedriftshelsetjenesten – Systemrettet bistand • IA-avtalen har gitt etaten en sentral rolle i å bistå IA-virksomhetene ALS skal • støtte opp under virksomhetenes egen innsats for å forebygge sykefravær og overgang til passive trygdeordninger. • bistå i forbindelse med ivaretakelse av enkeltansatte og systemer for redusert sykefravær. • hjelpe virksomhetene til å arbeide målrettet og resultatorientert med utvikling av en mer inkluderende arbeidsplass. • gi råd eller bistand, gi eller framskaffe informasjon, formidle kontakt mellom aktører.

9. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten • Veilederen til samarbeidsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv sier: Arbeidslivssenteret skal samarbeide med og være et supplement til virksomhetens BHT der det er nødvendig og ønskelig.

10. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten Retningslinjer • Generell kontakt • Samhandling i forhold til den enkelte virksomhet • Hvem gjøre hva i IA-virksomheter

11. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten Retningslinjer (forts.) Generell kontakt • Bygge gode relasjoner på generelt grunnlag. • Samlinger • Diskusjon av aktuelle problemstillinger og erfaringer • Informasjonsutveksling • Kunnskapsoverføring

12. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten Retningslinjer (forts.) Samhandling i forhold til den enkelte virksomhet • Arbeidsgiver og arbeidstaker er hovedaktørene • Samarbeidslinjen ift enkeltbedrift skal gå via bedriften, ikke direkte mellom BHT og arbeidslivssenteret

13. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten Retningslinjer (forts.) • Har virksomheten BHT, oppfordres de til å invitere BHT med fra første møte. • Gi informasjon til virksomheten om hverandres arbeidsområde og oppgaver. 

14. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten Retningslinjer (forts.) I virksomhet med IA-avtale: Avklare hvem gjør hva • Har BHT aktuell kompetanse? Arbeidslivssenteret tilbyr ikke sin • Har BHT ikke aktuell kompetanse? Foreslår samlet bistand • Har virksomheten ikke BHT? Arbeidslivssenteret synliggjør betydningen av BHT - markedsfører for BHT

15. NAV Arbeidslivssenter og bedriftshelsetjenesten • Prosjekt for vurdering av den videre oppfølging av BHT – i regi at Arbeidsmiljøavdelingen i AID • Særskilt vurdering av forholdet mellom BHT og ALS • Konklusjon: • Dagens retningslinjer videreføres • STAMI, NAV og Arbeidstilsynet må sørge for at retningslinjene i større grad blir kjent og legges til grunn for samhandlingen.

16. Honorar til bedriftshelsetjenesten • Honorar for faglig bistand fra BHT ved tilrettelegging i IA-virksomheter • Målgruppe • Sykmeldte arbeidstakere • Arbeidstakere i fare for å bli sykmeldt • Personer med fysiske og/eller psykiske lidelser

17. Honorar til bedriftshelsetjenesten • Tilrettelegging av fysisk, ergonomisk, organisatorisk og psykososial art • Innsatsen kan blant annet omfatte • Kartlegging/utredning av problemer og behov • Identifisering av tiltaksmuligheter • Utarbeiding av forslag til tiltak • Forberedelse/planlegging av aktiviteter og tilrettelegging • Bidrag til iverksetting • Oppfølging/evaluering av tiltak • Honorar • P.t. kr 523 per time. • Inntil 6 timer per oppdrag.