1 / 53

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă. Rezultate din Europa şi România - Mai 2013. Rezultate reprezentative pentru 31 de ţări participante din Europa pentru Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA).

omana
Download Presentation

Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Sondaj de opinie paneuropean privind securitatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 • Rezultate reprezentative pentru 31 de ţări participante din Europa pentru Agenţia Europeană pentru Securitate şi Sănătate la Locul de Muncă (EU-OSHA) Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  2. Structura sondajului de opinie

  3. Dimensiunea eșantioanelor Dimensiunea eșantioanelor incluse în acest raport

  4. Prezentarea generală a chestionarului - 1 Q2 Q1 Q3 • Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (Foarte probabil | Destul de probabil | Destul de improbabil | Foarte improbabil | Nu ştiu | În prezent nu există persoane de peste 60 de ani la locul meu de muncă şi nu mă aştept să existe nici în 2020) • Următoarele întrebări folosesc expresia "angajaţi mai în vârstă". Prin angajaţi mai în vârstă ne referim la angajaţii cu vârsta de peste 60 de ani. Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să ... decât alţi angajaţi? • (Da | Nu | Nicio diferenţă | Nu ştiu) • A. Să îşi ia mai mult timp liber de la locul de muncă din cauza bolilor/afecţiunilor B. Să aibă mai multe accidente la locul de muncă C. Să fie mai puţin productivi la locul de muncă D. Să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă E. Să sufere mai mult de stres legat de locul de muncă Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? Vă rog să îmi spuneţi dacă aveţi deja astfel de programe sau politici la locul dvs. de muncă. • (Da | Nu | Programe şi politici deja există la locul dvs. de muncă | Nu ştiu)

  5. Prezentarea generală a chestionarului - 2 Urmează câteva întrebări despre toţi angajaţii, indiferent de vârsta lor. Q4 Q5 Q6 • În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? • A. Numărul de ore şi cantitatea de muncă B. Posibilitatea limitată de a gestiona tipare proprii de lucru C. Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi D. A fi ţinta unor comportamente inacceptabile, precum intimidarea sau hărţuirea E. Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei F. Lipsa de sprijin din partea colegilor sau a supraveghetorilor în îndeplinirea rolului dvs. la locul de muncă • La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? • (Foarte des întâlnite | Destul de des întâlnite | Destul de rar întâlnite | Forte rar întâlnite | Nu există cazuri de stres legat de locul de muncă | Nu ştiu) • La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? • (Foarte bine | Destul de bine | Nu foarte bine | Deloc bine | Nu ştiu)

  6. Abrevierile din două litere pentru ţări care sunt folosite la grafice Click to add text here

  7. Grupe de țară folosite în acest raport Click to add text here

  8. Sondaj de opinie paneuropean privindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  9. Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România) Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  10. Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România) Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%) SEX VÂRSTA • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  11. Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 (România) Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%) • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) ORE MUNCITE • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  12. Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%) • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  13. Proporția de angajați cu vârsta de peste 60 de ani în 2020 Cât de probabil, dacă este cazul, credeţi că este ca proporţia de persoane cu vârsta de peste 60 de ani care lucrează la locul dvs. de muncă să fie mai mare în 2020? (%) • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul;Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  14. Sondaj de opinie paneuropean privindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  15. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă (România) Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa ... decâtalţiangajaţi? (%) • Ţintasondajului:Angajaţi de peste 18 ani

  16. Felul în care sunt percepuți angajații mai învârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România) Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) SEX VÂRSTA Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  17. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă (România) Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa să fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) ORE MUNCITE • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  18. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  19. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Mai puţincapabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă fie mai puţin capabili să se adapteze la schimbările de la locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  20. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România) Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţasă sufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) SEX VÂRSTA Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  21. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă (România) Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) ORE MUNCITE • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  22. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Sufere mai mult de stres legat de locul de muncă Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  23. Felul în care sunt percepuți angajații mai în vârstă - Suferemai mult de stres legat de locul de muncă Comparativ, credeţi că angajaţii mai în vârstă au tendinţa săsufere mai mult de stres legat de locul de muncă decât alţi angajaţi? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  24. Sondaj de opinie paneuropeanprivindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  25. Programe și politici care să permită munca până la vârstemai inaintate Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%) Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  26. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate Vă rugăm să menționați dacă există deja programe sau politici la locul dvs. de muncă ce înlesnesc angajaților să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau după aceea. (%) Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  27. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România) Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%) Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

  28. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România) Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%) SEX VÂRSTA • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

  29. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate (România) Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%) Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

  30. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%) • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

  31. Programe și politici care să permită munca până la vârste mai inaintate Credeţi că la locul dvs. de muncă ar trebui introduse programe sau politici astfel încât să fie mai uşor pentru angajaţi să continue să lucreze până la vârsta de pensionare sau peste vârsta de pensionare, dacă îşi doresc acest lucru? (%) • Exclude răspunsurile Nu știu; Ţinta sondajului: Angajați care nu au cunoștință de programele/politicile de la locul lor de muncă

  32. Sondaj de opinie paneuropean privindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  33. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă(România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  34. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Numărul de ore şi cantitatea de muncă SEX VÂRSTA Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  35. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Numărul de ore şi cantitatea de muncă (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Numărul de ore şi cantitatea de muncă Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  36. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei SEX VÂRSTA Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  37. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă - Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Reorganizarea slujbei sau nesiguranţa slujbei Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  38. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă – Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi SEX VÂRSTA Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  39. Cauze des întâlnite ale stresului legat de locul de muncă –Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi (România) În prezent, care dintre următoarele credeţi că sunt cele mai des întâlnite cauze ale stresului legat de locul de muncă? (%) Lipsa de claritate cu privire la roluri şi la responsabilităţi Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  40. Sondaj de opinie paneuropean privindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Cazuri de stres legat de locul de muncă Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  41. Cazuri de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%) Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  42. Cazuri de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%) SEX VÂRSTA • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  43. Cazuri de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%) Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  44. Cazuri de stres legat de locul de muncă La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%) • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  45. Cazuri de stres legat de locul de muncă La locul dvs. de muncă, dacă e cazul, cât de des întâlnite, sunt cazurile de stres legat de locul de muncă? (%) • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu și Niciunul; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  46. Sondaj de opinie paneuropean privindsecuritatea şi sănătatea în muncă Rezultate din Europa şi România - Mai 2013 Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă Securitatea şi sănătatea în muncă - preocuparea noastră, a tuturor. În avantajul tău. În beneficiul companiilor.

  47. Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%) • Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  48. Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%) SEX VÂRSTA • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  49. Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă (România) La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%) Total • MĂRIMEA LOCULUI DE MUNCĂ (NUMĂRUL CELORLALȚI ANGAJAȚI) 0-9 10-49 50-249 250+ ORE MUNCITE Normă întreagă • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

  50. Gestionarea cazurilor de stres legat de locul de muncă La locul dvs. de muncă, cât de bine, dacă este cazul, credeţi că este gestionat controlul stresului legat de locul de muncă? (%) • Diferența de până la 100% datorată excluderii răspunsurilor Nu știu; Ţinta sondajului: Angajaţi de peste 18 ani

More Related