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PyMes. Nuevos Inversionistas Extranjeros. Aliados Internacionales. Fundaciones y ONG's. Entidades P
E N D
3. ¿Qué es el SENA? Es una Institución pública encargada de la función que le corresponde al estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los colombianos ofreciendo y ejecutando programas de Formación Profesional gratuita, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
4. ¿Qué hace el SENA? 1. Contribuye al incremento de la productividad y de la competitividad de las empresas colombianas anticipándose a sus necesidades.
2. Lidera la construcción del capital social.
5. Estructura Organizacional SENA
6. Consejo Directivo Nacional SENA Está compuesto por las siguientes instituciones:
7. Presencia del SENA en Colombia 33 regionales y 116 Centros de Formación en el país
287 Aulas Móviles rodando por todo Colombia para llegar presencialmente a lugares sin centros físicos.
100% cobertura con formación gratuita a través de SENA virtual
8. Presencia del SENA en Colombia Regional Amazonas La Regional Amazonas cuenta con el Centro para la Biodiversidad y el Turismo del Amazonas.
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
9. Presencia del SENA en Colombia Regional Antioquia La Regional Antioquia cuenta con los siguientes Centros:
Centro de los recursos naturales renovables - la salada
Centro de diseño y manufactura de cuero
Centro de formación en diseño, confección y moda
Centro para el desarrollo del hábitat y la construcción
Centro de tecnología de la manufactura avanzada
Centro tecnológico del mobiliario
Centro nacional textil
Centro de comercio
Centro de servicios de salud
Centro de servicios y gestión empresarial
Complejo tecnológico para la gestión agro empresarial
Complejo tecnológico minero agro empresarial
Centro de la innovación, la agroindustria y el turismo
Complejo tecnológico agroindustrial, pecuario y turístico
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
10. Presencia del SENA en Colombia Regional Arauca La Regional Arauca cuenta con el Centro de Gestión y Desarrollo Agroindustrial de Arauca
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
11. Presencia del SENA en Colombia Regional Atlántico La Regional Atlántico cuenta con los siguientes Centros:
Centro para el Desarrollo Agroecológico y Agroindustrial
Centro Nacional Colombo Alemán
Centro Industrial y de Aviación
Centro de Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
12. Presencia del SENA en Colombia Regional Bolívar La Regional Bolívar cuenta con los siguientes Centros:
Centro Agroempresarial y Minero
Centro Internacional Náutico, Fluvial y Portuario
Centro para la Industria Petroquímica
Centro de Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
13. Presencia del SENA en Colombia Regional Boyacá La Regional Boyacá cuenta con los siguientes Centros:
Centro de Desarrollo Agropecuario y Agroindustrial
Centro Minero
Centro de Gestión Administrativa y Fortalecimiento Empresarial
Centro Industrial de Mantenimiento y Manufactura
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
14. Presencia del SENA en Colombia Regional Caldas La Regional Caldas cuenta con los siguientes Centros:
Centro para la Formación Cafetera
Centro de Automatización Industrial
Centro de Procesos Industriales
Centro Pecuario y Agroempresarial
Centro de Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
15. Presencia del SENA en Colombia Regional Caquetá La Regional Caquetá cuenta con el Centro Tecnológico de la Amazonía
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
16. Presencia del SENA en Colombia Regional Casanare La Regional Casanare cuenta con el Centro Agroindustrial y Fortalecimiento Empresarial de Casanare
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
17. Presencia del SENA en Colombia Regional Cauca La Regional Cauca cuenta con los siguientes Centros:
Centro Agropecuario
Centro de Teleinformática y Producción Industrial
Centro de Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
18. Presencia del SENA en Colombia Regional Cesar La Regional Cesar cuenta con los siguientes Centros:
Centro Biotecnológico del Caribe
Centro Agroempresarial
Centro de Operación y Mantenimiento Minero
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
19. Presencia del SENA en Colombia Regional Chocó En la Regional Chocó se encuentra el Centro de Recursos Naturales, Industria y Biodiversidad
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
20. Presencia del SENA en Colombia Regional Córdoba En la Regional Córdoba están el Centro Agropecuario y de Biotecnología El Porvenir y el Centro de Comercio, Industria y Turismo de Córdoba
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21. Presencia del SENA en Colombia Regional Cundinamarca En la Regional Cundinamarca están los siguientes Centros:
Centro de Desarrollo Agroindustrial y Empresarial
Centro Agroecológico y Empresarial
Centro de la Tecnología del Diseño y la Productividad Empresarial
Centro de Biotecnología Agropecuaria
Centro de Desarrollo Agroempresarial
Centro Industrial y Desarrollo Empresarial de Soacha
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22. Presencia del SENA en Colombia Regional Distrito Capital La Regional Distrito Capital cuenta con los siguientes Centros:
Centro de Tecnologías para la Construcción y la Madera
Centro de Electricidad, Electrónica y Telecomunicaciones
Centro de Gestión Industrial
Centro de Manufacturas en Textiles y Cueros
Centro de Tecnologías del Transporte
Centro Metalmecánico
Centro de Materiales y Ensayos
Centro de Diseño y Metrología
Centro para la Industria de la Comunicación Gráfica
Centro de Gestión de Mercados, Logística y Tecn. Inform.
Centro de Formación de Talento Humano en Salud
Centro de Gestión Administrativa
Centro de Servicios Financieros
Centro Nacional de Hotelería, Turismo y Alimentos
Centro de Gestión y Fortalecimiento Socio - Empresarial
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23. Presencia del SENA en Colombia Regional Guainía En la Regional Guainía se halla el Centro Ambiental y Eco - turístico del Nororiente Amazónico
Fotografías SENA Regional Guainía
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24. Presencia del SENA en Colombia Regional Guajira En la Regional Guajira se encuentran el Centro Industrial y de Energías Alternativas y el Centro Agroempresarial y Acuícola
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25. Presencia del SENA en Colombia Regional Guaviare En la Regional Guaviare se encuentran el Centro de Desarrollo Agroindustrial, Turístico y Tecnológico del Guaviare
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26. Presencia del SENA en Colombia Regional Huila En la Regional Huila se encuentran los siguientes Centros:
Centro de Formación Agroindustrial
Centro Agroempresarial y Desarrollo Pecuario del Huila
Centro de Desarrollo Agroempresarial y Turístico del Huila
Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios
Centro de Gestión y Desarrollo Sostenible Surcolombiano
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27. Presencia del SENA en Colombia Regional Magdalena En la Regional Magdalena están el Centro Acuícola y Agroindustrial de Gaira y el Centro de Logística y Promoción Eco - turística del Magdalena
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28. Presencia del SENA en Colombia Regional Meta En la Regional Meta están el Centro Agroindustrial y el Centro de Industria y Servicios.
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
29. Presencia del SENA en Colombia Regional Nariño En la Regional Nariño se encuentran los siguientes Centros:
Centro Surcolombiano de Logística Internacional
Centro Agroindustrial y Pesquero de la Costa Pacífica
Centro Internacional de Producción Limpia - LOPE
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
30. Presencia del SENA en Colombia Regional Norte De Santander En la Regional Norte De Santander se encuentran los siguientes Centros:
Centro Atención Sector Agropecuario
Centro de la Industria, la Empresa y los Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
31. Presencia del SENA en Colombia Regional Putumayo En la Regional Putumayo está el Centro Agroforestal y Acuícola Arapaima
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
32. Presencia del SENA en Colombia Regional Quindío La Regional Quindío abarca los siguientes Centros:
Centro Agroindustrial
Centro para el Desarrollo Tecnológico de la Construcción
Centro de Comercio y Turismo
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
33. Presencia del SENA en Colombia Regional Risaralda La Regional Risaralda abarca los siguientes Centros:
Centro Atención Sector Agropecuario
Centro de Diseño e Innovación Tecnológica Industrial
Centro Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
34. Presencia del SENA en Colombia Regional San Andrés En la Regional San Andrés y Providencia se encuentra el Centro de Formación Turística, Gente de Mar y de Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
35. Presencia del SENA en Colombia Regional Santander En la Regional Santander se encuentran los Centros:
Centro Atención Sector Agropecuario
Centro Industrial de Mantenimiento Integral
Centro Industrial de Diseño y la Manufactura
Centro de Servicios Empresariales y Turísticos
Centro Industrial y del Desarrollo Tecnológico
Centro Agroturístico
Centro Agroempresarial y Turístico de los Andes
Centro de Gestión Agroempresarial del Oriente
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
36. Presencia del SENA en Colombia Regional Sucre En la Regional Sucre se encuentran el Centro de la Innovación, la Tecnología y los Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
37. Presencia del SENA en Colombia Regional Tolima En la Regional Tolima están los siguientes Centros:
Centro Agropecuario La Granja
Centro de Industria y Construcción
Centro de Comercio y Servicios
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
38. Presencia del SENA en Colombia Regional Valle La Regional Valle cuenta con los siguientes Centros:
Centro Agropecuario de Buga
Centro Latinoamericano de Especies Menores
Centro Náutico Pesquero de Buenaventura
Centro de Electricidad y Automatización Industrial
Centro de la Construcción
Centro de Diseño Tecnológico Industrial
Centro Nacional de Asistencia Técnica a la Industria-ASTIN
Centro de Gestión Tecnológica de Servicios
Centro de Tecnologías Agroindustriales
Centro de Biotecnología Industrial
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
39. Presencia del SENA en Colombia Regional Vaupés La Regional Vaupés cuenta con el Centro Agropecuario y de Servicios Ambientales
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
40. Presencia del SENA en Colombia Regional Vichada La Regional Vichada cuenta con el Centro de Producción y Transformación Agroindustrial de la Orinoquía
Para mayor información, haga clic sobre el nombre del Centro de Formación que desea conocer.
41. Grandes Empresas
42. Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
Formación titulada
43. Formación titulada
44. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias correspondiendo a las demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
45. Formación complementaria
46. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
47. Innovación y desarrollo tecnológico Creación y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas de las empresas, fundamentales para el mejoramiento de su productividad, para asimilar, utilizar, adaptar y cambiar tecnologías existentes, así como la habilidad para crear nuevas tecnologías y desarrollar nuevos productos y procesos.
El SENA cofinancia proyectos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico a las empresas para el incremento de su productividad y competitividad en el mercado productivo.
48. Innovación y desarrollo tecnológico
49. Formación especializada Desarrollo de programas de formación a la medida de sus necesidades en los niveles: operativo (operarios, administrativos) y estratégico (gerentes y directivos) de las organizaciones, en las líneas de: SENA – EMPRESA (Nivel Operativo), ALTA GERENCIA (Nivel Directivo) y LÍDERES PARA LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL (Nivel operativo).
Todas las empresas aportantes al SENA son beneficiarias de este programa a través de personal vinculado a las mismas. Las empresas pueden aplicar de forma individual, agrupadas, agremiadas o por mesas sectoriales.
50. Investigación aplicada El Programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento de Unidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico en las Empresas, contempla el apoyo a las empresas para identificar problemas de innovación y desarrollo tecnológico que limitan su competitividad con el fin de buscarles una solución a través del copatrocinio de estudios de post grado.
A través de convocatorias abiertas, el SENA patrocinará estudios al más alto nivel (Maestrías y/o doctorados) para la ejecución de un proyecto de investigación aplicada sobre un tema de relevancia e interés para el mejoramiento de la productividad y competitividad de la empresa.
51. Estrategia de co - formación que responde a la competitividad de las empresas al permitirle al aprendiz desarrollar todas sus capacidades en un ambiente productivo real patrocinado por la misma empresa. Esta estrategia permite al empresario co – formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.
Las empresas, además de su cuota regulada, pueden contratar voluntariamente aprendices para impulsar la productividad de su empresa.
Contrato de aprendizaje
52. Contrato de aprendizaje Cupos
53. Certificación de competencias laborales Proceso mediante el cual una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
54. Certificación de competencias laborales
55. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito, que mejora establecer contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrar personal con perfiles adecuados según sus necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
56. Sistema Nacional del Recurso Humano
57. Alianza entre el SENA y la empresa para adecuar ambientes de aprendizaje en los que se formarán aprendices y trabajadores en tecnología vanguardista. Estos ambientes pueden ser fijos en los Centros de Formación del SENA o móviles a través de las diferentes modalidades de aulas móviles existentes.
La empresa contará con:
Recurso humano calificado con programas modernos, pertinentes y a la medida.
Posicionamiento de la imagen corporativa y afianzamiento de lealtades del mercado.
Penetración y posicionamiento de los productos y de la marca de la empresa privada en el mercado colombiano Ambientes Empresariales
58. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Formación titulada
Bilingüismo
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de investigación aplicada
Integración con la Educación Media
Certificación de competencias laborales
Incubadoras
Fondo Emprender
Fortalecimiento a pymes
Banca de oportunidades
Jóvenes rurales emprendedores
Líderes del desarrollo
Poblaciones vulnerables
Programa contra minas anti - persona
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
59. Pymes
60. Formación titulada Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
61. Formación titulada
62. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias y responden a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
63. Formación complementaria
64. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
65. Servicios tecnológicos La amplia gama de servicios tecnológicos del SENA incluye asistencia técnica, asesoría, consultoría, diseño, investigación aplicada, fabricación especial, maquinaria agrícola, pruebas y ensayos en laboratorios, que atienden los requerimientos de diferentes sectores económicos.
Los empresarios pueden acceder a estos servicios a través de los Centros de Formación del SENA en el país con tarifas adecuadas a sus necesidades.
66. Innovación y desarrollo tecnológico Creación y fortalecimiento de las capacidades tecnológicas de las empresas que son fundamentales para el mejoramiento de su productividad. Son claves para asimilar, utilizar, adaptar y cambiar tecnologías existentes, así como la habilidad para crear nuevas tecnologías y desarrollar nuevos productos y procesos.
El SENA le cofinancia a las empresas proyectos de investigación, innovación y desarrollo tecnológico para el incremento de su productividad y competitividad en el mercado productivo.
67. Innovación y desarrollo tecnológico
68. Formación especializada Desarrollo de programas de formación a la medida de sus necesidades en los niveles: operativo (operarios, administrativos) y estratégico (gerentes y directivos) de las organizaciones, en las líneas de: SENA – EMPRESA (Nivel Operativo), ALTA GERENCIA (Nivel Directivo) y LÍDERES PARA LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL (Nivel operativo).
Son beneficiarias de este programa todas las empresas aportantes al SENA, a través de personal vinculado a las mismas. Las empresas pueden aplicar de forma individual, agrupadas, agremiadas o por mesas sectoriales.
69. Investigación aplicada El Programa de Apoyo a la Creación y Fortalecimiento de Unidades de Investigación Aplicada y Desarrollo Tecnológico en las Empresas, contempla el apoyo a las empresas para identificar problemas de innovación y desarrollo tecnológico que limitan su competitividad con el fin de buscarles una solución a través del copatrocinio de estudios de postgrado.
A través de sus convocatorias abiertas, el SENA patrocinará estudios del más alto nivel (Maestrías y/o doctorados) para la ejecución de un proyecto de investigación aplicada sobre un tema de relevancia e interés para el mejoramiento de la productividad y competitividad de la empresa.
70. Estrategia de co - formación que responde a la competitividad de las empresas al permitirle al aprendiz desarrollar todas sus capacidades en un ambiente productivo real patrocinado por la misma empresa. Esta estrategia permite al empresario co – formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.
Las empresas, además de su cuota regulada, pueden contratar voluntariamente aprendices para impulsar la productividad de su empresa.
Contrato de aprendizaje
71. Contrato de aprendizaje Cupos
72. Certificación de competencias laborales Proceso mediante el cual una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
73. Certificación de competencias laborales
74. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito, que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos, monetarios y de tiempo, en la búsqueda de prospectos para sus vacantes, y simultáneamente encontrar rápidamente personal con perfiles adecuados según las necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
75. Sistema Nacional del Recurso Humano
76. Fortalecimiento a Pymes Asesoría personalizada para las Pymes que compiten frente a las grandes empresas nacionales y buscan entrar en un panorama internacional de negocios. Este proceso mejorará la toma de decisiones estratégicas de alta gerencia, incrementando la competitividad y sostenibilidad de las Pymes.
Los contenidos que el SENA aportará a las Pymes, apoyado en socios estratégicos, se focalizan en:
Implementación de TIC’s
Logística
Gestión del talento humano
77. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Formación titulada
Bilingüismo
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de investigación aplicada
Integración con la Educación Media
Certificación de competencias laborales
Incubadoras
Fondo Emprender
Fortalecimiento a pymes
Banca de oportunidades
Jóvenes rurales emprendedores
Líderes del desarrollo
Poblaciones vulnerables
Programa contra minas anti - persona
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
78. Nuevos Inversionistas Extranjeros
79. El Banco Mundial elabora su informe Doing Business, que hace un escalafón de países de acuerdo a su nivel de dificultad para hacer negocios. Colombia ocupa el segundo lugar en Latinoamérica continental, después de Chile, con respecto a su clima para hacer negocios.
Dentro de las mejores ciudades para hacer negocios, con base en las 13 áreas metropolitanas más grandes de Latinoamérica, estuvieron entre las 5 primeras Pereira, Manizales, Bucaramanga, Cali y Santa Marta. Bogotá quedó en el 9 puesto y Medellín en el décimo.
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80. Colombia fue incluido en la lista de los diez principales reformadores en cuanto a la facilidad de apertura de una empresa y comercio trasfronterizo entre otros aspectos.
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Índices Positivos Colombia
81. Índices Positivos Colombia
82. Índices Positivos Colombia
83. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias respondiendo a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
84. Formación complementaria
85. Las Relaciones Internacionales en el SENA se enfocan en la transferencia de conocimiento y tecnología vanguardista para ofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano, y darle así mayor competitividad y pertinencia anticipándonos a las necesidades de los proyectos que pretende llevar a cabo.
A través del SENA podrá encontrar el capital humano formado a la medida de sus necesidades, para que invierta en el país con el mejor ambiente de negocios de América Latina. Transferencia Internacional de Tecnología
86. Estadísticas
Transferencia Internacional de Tecnología
87. Transferencia Internacional de Tecnología Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)
88. Estrategia de co - formación que responde a la competitividad de las empresas permitiéndole al aprendiz desarrollar todas sus capacidades en un ambiente productivo real patrocinado por la misma empresa. Esta estrategia permite al empresario co – formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.
Las empresas, además de su cuota regulada, pueden contratar voluntariamente aprendices para impulsar la productividad de su empresa.
Contrato de aprendizaje
89. Contrato de aprendizaje Cupos
90. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para sus vacantes, y simultáneamente, encontrar personal con perfiles adecuados según las necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
91. Sistema Nacional del Recurso Humano
92. Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerza laboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio de intermediación laboral para llevar recurso humano calificado a empresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.
De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerza laboral que le aportará productividad y competitividad a sus procesos. Flujos Migratorios
93. Flujos Migratorios
94. Alianza entre el SENA y las empresas para adecuar ambientes de aprendizaje en los que se formarán aprendices y trabajadores vinculados a la empresa en tecnología vanguardista. Estos ambientes pueden ser fijos en los Centros de Formación del SENA o móviles a través de las diferentes modalidades de aulas móviles existentes.
La empresa contará con:
Recurso humano calificado con programas modernos, pertinentes y a la medida.
Posicionamiento de la imagen corporativa y afianzamiento de lealtades del mercado.
Penetración y posicionamiento de los productos y de la marca de la empresa privada en el mercado colombiano Ambientes Empresariales
95. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Formación titulada
Bilingüismo
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de investigación aplicada
Integración con la Educación Media
Certificación de competencias laborales
Incubadoras
Fondo Emprender
Fortalecimiento a pymes
Banca de oportunidades
Jóvenes rurales emprendedores
Líderes del desarrollo
Poblaciones vulnerables
Programa contra minas anti - persona
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
96. Aliados Internacionales
97. El Banco Mundial elabora su informe Doing Business, que hace un escalafón de países de acuerdo al nivel de dificultad que presentan para hacer negocios. Colombia ocupa el segundo lugar en Latinoamérica continental, después de Chile.
Dentro de las mejores ciudades para hacer negocios, con base en las 13 áreas metropolitanas más grandes de Latinoamérica, estuvieron Pereira, Manizales, Bucaramanga, Cali y Santa Marta entre las 5 primeras. Bogotá quedó en el 9 puesto y Medellín en el décimo. Índices Positivos Colombia
98. Colombia fue incluido en la lista de los diez principales reformadores en cuanto a la facilidad de apertura de una empresa y comercio trasfronterizo entre otros aspectos.
Índices Positivos Colombia
99. Índices Positivos Colombia
100. Índices Positivos Colombia
101. Formación titulada Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
102. Formación titulada
103. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias respondiendo a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
104. Formación complementaria
105. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
106. Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en la transferencia de conocimiento y tecnología vanguardista para ofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano nacional y darle mayor competitividad y pertinencia anticipándonos a las necesidades de los empresarios.
El SENA promueve alianzas con diferentes gobiernos para aunar esfuerzos y recursos para la implementación de políticas exteriores y con la banca nacional y multilateral para faciliten recursos para proyectos nacionales y regionales.
De igual forma, el SENA gerencia proyectos internacionales y participa en Olimpiadas de Conocimiento a nivel mundial, tales como WorldSkills International. Transferencia Internacional de Tecnología
107. El SENA ofrece 5 servicios de cooperación internacional:
Transferencia de conocimiento con expertos internacionales
Movilidad de aprendices
Entrenamiento y actualización de instructores
Adquisición de nuevas tecnologías y conocimientos
“Patrocinio” de ambientes de aprendizaje
(Página anterior)
Transferencia Internacional de Tecnología
108. Estadísticas
Transferencia Internacional de Tecnología
109. Transferencia Internacional de Tecnología Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)
110. Certificación de competencias laborales Proceso mediante el cual una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
111. Certificación de competencias laborales
112. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Formación titulada
Bilingüismo
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de investigación aplicada
Integración con la Educación Media
Certificación de competencias laborales
Incubadoras
Fondo Emprender
Fortalecimiento a pymes
Banca de oportunidades
Jóvenes rurales emprendedores
Líderes del desarrollo
Poblaciones vulnerables
Programa contra minas anti - persona
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
113. Fundaciones y ONG’s
114. Formación titulada Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
115. Formación titulada
116. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias respondiendo a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos retos.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
117. Formación complementaria
118. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
119. Formación ocupacional que habilita las poblaciones marginadas para acceder al mercado laboral:
Personas en condición de desplazamiento.
Discapacitados.
Indígenas.
Minorías étnicas.
Reincorporados a la vida civil.
Soldados de mi Pueblo.
Programa contra las minas anti persona
Poblaciones Vulnerables
120. Poblaciones Vulnerables
121. Formación para el trabajo en el sector rural que habilita a los inscritos para insertarse en el mundo laboral haciendo parte de una empresa ya creada, y/o crear su propia empresa.
De este modo se promueve la productividad del campo colombiano y el desarrollo de nuevas empresas para el mercado laboral.
Jóvenes Rurales Emprendedores
122.
Cobertura Diciembre 2009: 1.034 municipios de 33 departamentos incluyendo Distrito Capital
Jóvenes Rurales Emprendedores
123. Certificación de competencias laborales Proceso mediante el cual, una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
124. Certificación de competencias laborales
125. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrar personal con perfiles adecuados según las necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
126. Sistema Nacional del Recurso Humano
127. Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerza laboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio de intermediación laboral para llevar recurso humano calificado a empresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.
De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerza laboral que le aportará productividad y competitividad a sus procesos.
Flujos Migratorios
128. Flujos Migratorios
129. Cree su propia empresa a través de una de las 27 incubadoras de empresas distribuidas en todo el país. Encuentre los recursos necesarios para sacar adelante sus ideas productivas.
Cofinanciación de proyectos productivos con base tecnológica que permitan a los colombianos competir en el mercado con sus propios proyectos empresariales.
De esta forma se promueve la competitividad del mercado empresarial colombiano y se generan nuevas fuentes de empleo. Incubadoras de Empresas
130. Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable para nuevas unidades productivas formuladas por aprendices y/o egresados, universitarios y profesionales con no más de 24 meses de haber obtenido su título.
Las empresas promovidas por el Fondo Emprender se distinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que le aporta al país competitividad en sectores productivos estratégicos para la economía. Fondo Emprender
131. Fondo Emprender
132. Programa de formación para los jóvenes provenientes de poblaciones marginadas.
Consiste en traer a los jóvenes a los centros de mayor desarrollo tecnológico para que reciban formación de alto nivel en las mejores condiciones y puedan regresar a sus municipios a desarrollar sus proyectos productivos.
El SENA financia la capacitación, los materiales de formación, el alojamiento (internados), la alimentación y manutención de los jóvenes. Líderes del Desarrollo
133. Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en la transferencia de conocimiento y tecnología vanguardista para ofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano nacional, y darle mayor competitividad y pertinencia anticipándonos a las necesidades de los empresarios.
El SENA fomenta alianzas con diversos gobiernos y con la banca nacional y multilateral para aunar esfuerzos y recursos para la implementación de políticas exteriores y la financiación de proyectos del país y de la región.
De igual forma, el SENA gerencia proyectos internacionales y participa en Olimpiadas de Conocimiento a nivel mundial, tales como WorldSkills International. Transferencia Internacional de Tecnología
134. Transferencia Internacional de Tecnología Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)
135. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de Investigación Aplicada
Contrato de aprendizaje
Integración con la Educación Media
Fortalecimiento a PyMes
Ambientes empresariales
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
136. Entidades Públicas
137. Formación titulada Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
138. Formación titulada
139. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias y corresponde a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria tiene la posibilidad de realizarse a la medida de sus necesidades y de forma presencial, virtual o mixta.
140. Formación complementaria
141. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
142. Formación especializada Desarrollo de programas de formación a la medida de sus necesidades en los niveles: operativo (operarios, administrativos) y estratégico (gerentes y directivos) de las organizaciones, en las líneas de: SENA – EMPRESA (Nivel Operativo), ALTA GERENCIA (Nivel Directivo) y LÍDERES PARA LA INNOVACIÓN EMPRESARIAL (Nivel operativo).
Todas las empresas aportantes al SENA son beneficiarias de este programa, a través de personal vinculado a las mismas. Las empresas pueden aplicar de manera individual, agrupadas, agremiadas o por mesas sectoriales.
143. Formación para el trabajo que habilita a las poblaciones marginadas para acceder al mercado laboral; son poblaciones vulnerables:
Personas en condición de desplazamiento.
Discapacitados.
Indígenas.
Minorías étnicas.
Reincorporados a la vida civil.
Soldados de mi Pueblo.
Programa contra las minas anti persona
Poblaciones Vulnerables
144. Poblaciones Vulnerables Cupos de Formación
145. Programa bandera del SENA que previene las migraciones a las ciudades ofreciendo oportunidades de desarrollo y productividad en el campo.
Este programa imparte formación para el trabajo en el sector rural, que habilita a los inscritos para insertarse en el mundo laboral haciendo parte de una empresa ya creada y/o crear su propia empresa.
De esta forma se promueve la productividad del campo colombiano y el desarrollo de nuevas empresas para el mercado laboral.
Jóvenes Rurales Emprendedores
146. Jóvenes Rurales Emprendedores
Cobertura Diciembre 2009: 1.034 municipios de 33 departamentos incluyendo Distrito Capital
147. Certificación de competencias laborales Proceso mediante el cual una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
148. Certificación de competencias laborales
149. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo, en la búsqueda de prospectos para sus vacantes, y simultáneamente encontrar rápidamente personal con perfiles adecuados según las necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
150. Sistema Nacional del Recurso Humano
151. Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerza laboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio de intermediación laboral para llevar recurso humano calificado a empresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.
De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerza laboral que le aportará productividad y competitividad a sus procesos.
Flujos Migratorios
152. Flujos Migratorios
153. Cofinanciación de proyectos productivos de base tecnológica que permitan a los colombianos competir en el mercado con sus propios proyectos empresariales.
De esta forma se promueve la competitividad del mercado empresarial colombiano y se generan nuevas fuentes de empleo. Incubadoras de Empresas
154. Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable para nuevas unidades productivas, formuladas por aprendices y/o egresados, universitarios y profesionales con no más de 24 meses de haber obtenido su título.
Las empresas promovidas por el Fondo Emprender se distinguen por su enfoque innovador y tecnológico que le aporta al país competitividad en sectores productivos estratégicos para la economía. Fondo Emprender
155. Fondo Emprender
156. Programa de formación para los jóvenes provenientes de la poblaciones marginadas.
Consiste en la formación de estos jóvenes en los centros de mayor desarrollo tecnológico en las mejores condiciones y al mas alto nivel, para que puedan regresar a sus municipios a desarrollar sus proyectos productivos.
El SENA financia la capacitación, los materiales de formación, el alojamiento (internados), la alimentación y manutención de los jóvenes. Líderes del Desarrollo
157. Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en la transferencia de conocimiento y tecnología vanguardista para ofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano nacional y darle mayor competitividad y pertinencia anticipándonos a las necesidades de los empresarios.
El SENA realiza alianzas con gobiernos para aunar esfuerzos y recursos para la implementación de políticas exteriores; banca nacional y multilateral que faciliten recursos para proyectos del país y la región.
De igual forma, el SENA gerencia proyectos internacionales y participa en Olimpiadas de Conocimiento a nivel mundial, tales como WorldSkills International. Transferencia Internacional de Tecnología
158. Transferencia Internacional de Tecnología Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)
159. Estrategia de co - formación que responde a la competitividad de las empresas al permitirle al aprendiz desarrollar todas sus capacidades en un ambiente productivo real patrocinado por la misma empresa. Esta estrategia permite al empresario co – formar talento humano de acuerdo a sus necesidades.
Las empresas, además de su cuota regulada, pueden contratar voluntariamente aprendices para impulsar la productividad de su empresa.
Contrato de aprendizaje
160. Contrato de aprendizaje Cupos
161. Programa bandera del SENA a través del cual se fortalece la Integración con la Educación Media en Colombia mediante la articulación de programas técnicos y/o tecnológicos con las instituciones Educativas.
Este programa está dirigido a estudiantes de los grados 9, 10 y 11 para que adquieran y desarrollen competencias en una ocupación, que facilite su continuidad en la cadena de formación o su inserción laboral.
Integración con la Educación Media
162. Integración con la Educación Media
163. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Servicios Tecnológicos
Innovación
Unidades de Investigación Aplicada
Fortalecimiento a PyMes
Ambientes Empresariales
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
164. Comunidad General
165. Formación titulada Formación profesional dirigida a desarrollar y fortalecer las competencias del recurso humano; comprende las actividades de formación, entrenamiento y reentrenamiento en temas específicos. Bajo esta modalidad de formación, el beneficiario recibe un título de especialista -en algún campo específico-, técnico o tecnólogo.
La formación titulada puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
166. Formación titulada
167. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias respondiendo a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos desempeños.
La formación complementaria tiene la posibilidad de realizarse a la medida de sus necesidades y de forma presencial, virtual o mixta.
168. Formación complementaria
169. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
170. Programa bandera del SENA a través del cual se fortalece la Integración con la Educación Media en Colombia mediante la articulación de programas técnicos y/o tecnológicos con las instituciones Educativas.
Este programa está dirigido a estudiantes de los grados 9, 10 y 11 para que adquieran y desarrollen competencias en una ocupación, que facilite su continuidad en la cadena de formación o su inserción laboral.
Integración con la Educación Media
171. Integración con la Educación Media
172. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para sus vacantes, y simultáneamente, encontrar personal con perfiles adecuados según sus necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
173. Sistema Nacional del Recurso Humano
174. A través del SENA, puede obtener oportunidades de laborar en el exterior, en empresas donde se requiere mano de obra calificada.
De esta forma, prevenimos las migraciones clandestinas y la mano de obra ilegal, en países como España, destino frecuente de colombianos que buscan oportunidades diferentes.
Flujos Migratorios
175. Flujos Migratorios
176. Certificación de competencias laborales Proceso por el cual, una persona certifica sus conocimientos empíricos en la realización de una función productiva, de acuerdo a los requisitos de una o algunas Normas de Competencia Laboral.
La Certificación de Competencias Laborales le permite al empresario contar con talento humano extra calificado y certificado, validando legalmente el trabajo que desempeña.
177. Certificación de competencias laborales
178. Cofinanciación de proyectos productivos de base tecnológica que permitan a los colombianos competir en el mercado con sus propios proyectos empresariales.
De esta forma se promueve la competitividad del mercado empresarial colombiano y se generan nuevas fuentes de empleo. Incubadoras de Empresas
179. Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable para nuevas unidades productivas, formuladas por aprendices y/o egresados, universitarios y profesionales con no más de 24 meses de haber obtenido su título.
Las empresas promovidas por el Fondo Emprender se distinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que le aporten al país competitividad en sectores productivos estratégicos para la economía. Fondo Emprender
180. Fondo Emprender
181. Formación para el trabajo que habilita a las poblaciones marginadas para acceder al mercado laboral; son poblaciones vulnerables:
Personas en condición de desplazamiento.
Discapacitados.
Indígenas.
Minorías étnicas.
Reincorporados a la vida civil.
Soldados de mi Pueblo.
Programa contra las minas anti persona Poblaciones Vulnerables
182. Poblaciones Vulnerables Cupos de Formación
183. Servicio del SENA que busca promover el liderazgo de jóvenes sobresalientes en comunidades con riesgos sociales. Los jóvenes ingresan a internados del SENA donde reciben todas las comodidades para su formación para el trabajo y pueden desarrollar, posteriormente, proyectos productivos en su comunidad y actuar como líderes del desarrollo de su región. Líderes del Desarrollo
184. Formación para el trabajo en el sector rural, que habilita a los inscritos para insertarse en el mundo laboral haciendo parte de una empresa ya creada, y/o crear su propia empresa.
De esta forma se promueve la productividad del campo colombiano y el desarrollo de nuevas empresas para el mercado laboral.
Jóvenes Rurales Emprendedores
185.
Cobertura Diciembre 2009: 1.034 municipios de 33 departamentos incluyendo Distrito Capital Jóvenes Rurales Emprendedores
186. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de Investigación Aplicada
Transferencia internacional de tecnologías
Contrato de aprendizaje
Fortalecimiento a PyMes
Ambientes empresariales
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
187. Colombianos en el exterior
188. Formación complementaria Acciones de capacitación que permiten la actualización o el desarrollo de competencias respondiendo a demandas específicas del sector productivo, con el fin de actualizar el talento humano vinculado a una actividad económica y que requiera cualificar su desempeño actual o prepararse para asumir nuevos retos.
La formación complementaria puede realizarse a la medida de sus necesidades y de manera presencial, virtual o mixta.
189. Formación complementaria
190. Bilingüismo Formación en el idioma inglés que se desarrolla en ambientes virtuales de aprendizaje; esta forma de aprender favorece el trabajo colaborativo y se fundamenta en la metodología por proyectos.
El programa de inglés para todos los Colombianos consta de tres niveles (básico, intermedio y avanzado), divididos a su vez en 9 cursos, cada uno de 60 horas.
Octubre de 2010: 1.072.462 cupos
191. Sistema Nacional del Recurso Humano El Sistema Nacional del Recurso Humano es un servicio de intermediación laboral gratuito que mejora el contacto entre los buscadores de empleo y las empresas.
La intermediación del SNRH le permite al empresario:
Disminuir los costos monetarios y de tiempo en la búsqueda de prospectos para sus vacantes y, simultáneamente, encontrar personal con perfiles adecuados según las necesidades productivas.
Identificar las necesidades de capacitación y orientación laboral de los oferentes de trabajo, necesidades que son atendidas por el SENA por medio de cursos de capacitación y talleres de orientación
192. Sistema Nacional del Recurso Humano
193. Para prevenir las migraciones clandestinas e ilegales de fuerza laboral capacitada al extranjero, el SENA ofrece el servicio de intermediación laboral para llevar recurso humano calificado a empresas ubicadas en destinos diferentes a Colombia.
De esta forma, su empresa podrá contar con excelente fuerza laboral que le aportará productividad y competitividad a sus procesos.
Flujos Migratorios
194. Flujos Migratorios
195. Facilita el acceso a capital semilla no reembolsable para nuevas unidades productivas formuladas por aprendices y/o egresados, universitarios y profesionales con no más de 24 meses de haber obtenido su título.
Las empresas promovidas por el Fondo Emprender se distinguen por su enfoque innovador y tecnológico, que le aporta al país competitividad en sectores productivos estratégicos para la economía. Fondo Emprender
196. Fondo Emprender
197. Las Relaciones Internacionales del SENA se enfocan en la transferencia de conocimiento y tecnología vanguardista para ofrecer nuevas oportunidades de formación al capital humano nacional, y darle mayor competitividad y pertinencia anticipándonos a las necesidades de los empresarios.
El SENA fomenta alianzas con diversos gobiernos y con la banca nacional y multilateral para aunar esfuerzos y recursos para la implementación de políticas exteriores y la financiación de proyectos del país y de la región.
De igual forma, el SENA gerencia proyectos internacionales y participa en Olimpiadas de Conocimiento a nivel mundial, tales como WorldSkills International. Transferencia Internacional de Tecnología
198. Ejemplo de ALIADOS (96 aliados internacionales)
Transferencia Internacional de Tecnología
199. Otros servicios que promueven la competitividad y productividad colombiana:
Formación Titulada
Servicios tecnológicos
Innovación
Formación especializada
Unidades de Investigación Aplicada
Contrato de aprendizaje
Certificación de Competencias Laborales
Integración con la Educación Media
Incubadoras de Empresas
Fortalecimiento a PyMes
Jóvenes Rurales Emprendedores
Líderes del Desarrollo
Poblaciones Vulnerables
Ambientes empresariales
Para conocer más acerca de estos servicios, ingrese a www.sena.edu.co
