1 / 11

Actief burgerschap voor en door ouderen: wat mogen we verwachten?

Actief burgerschap voor en door ouderen: wat mogen we verwachten?. Evelien Tonkens Universiteit van Amsterdam www.actiefburgerschap.nl. Actief burgerschap voor ouderen:.

onan
Download Presentation

Actief burgerschap voor en door ouderen: wat mogen we verwachten?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Actief burgerschap voor en door ouderen: wat mogen we verwachten? Evelien Tonkens Universiteit van Amsterdam www.actiefburgerschap.nl

  2. Actief burgerschap voor ouderen: • Vergrijzing, schaarste in personeel en kosten: -> combinaties professionele zorg, mantelzorg en vrijwilligerswerk = wmo-ideaal • Onderzoek Op zoek naar weerkaatst plezier: samenwerking verloopt prima voor hoger opgeleide, bureaucratisch competente burger met leidinggevende kwaliteiten (M. Boekholdt bijv.) • Voor alle anderen: problematisch, oa. door calculerende instituties

  3. Ouderen en sociale uitsluiting • 27% van de 65+ers heeft het gevoel niet mee te tellen in de samenleving • Tegenover 6% van alle burgers • 6% van de 65+ers heeft een tekort aan sociale contacten • Tegenover 11% van alle burgers

  4. Actief burgerschap door ouderen: wat doen ouderen al? • 34 % van de 65+ers verricht mantelzorg of vrijwilligerswerk • Tegenover 30% van de 65-ers • 51% van degenen die mantelzorg en 41%vrijwilligerswerk verrichten, heeft het gevoel sterk mee te tellen in de samenleving (scp 2004) • Tegenover 47% van de betaald werkenden • En tegenover 26% van de mensen die niet (on)betaald werken ->Vrijwilligerswerk en mantelzorg even integrerend als betaald werk

  5. mantelzorg: • Meeste mantelzorgers 65+ • Mantelzorg net zo effectief tegen sociale uitsluiting als betaald werk (scp 2004) • Slechts 7% heeft geen positieve ervaringen • Niettemin: 45% van de mantelzorgers ervaart ‘matige tot ernstige belasting’, mn. bij (scp 2009) • voorkoming opname • zorg partner (iit ouder) • er alleen voor staan (1/3 van de mantelzorgers) • geen hulp durven vragen

  6. Overbelasting mantelzorg: wat helpt? • Waardering en erkenning • Belasting bespreken in netwerk; hulp durven vragen (vgl eigen kracht conferentie) • ‘Managen’ van het netwerk • Zorgzame instituties • Respijtzorg

  7. Vrijwilligers in de intramurale zorg Stijgende tekorten; onderzoek: • Reguliere vrijwilligers: willen veel vrijheid; doen (bijna) alsof ze thuis zijn. • Egoïsme of vermaatschappelijking? • Blijven (soms te?) lang • Geleide vrijwilligers: willen geen vrijheid maar heldere taken en opdrachten • Beide groepen werken los van elkaar

  8. Vrijwilligers in de zorg thuis • Weerkaatst plezier • Risico van vrijwilligersklem

  9. Neemt aantal vrijwilligers af? • Nee, sinds 1970 stabiel, maar: • Stijging 1970-1990 • Daling sinds 1990 onder alle groepen.. • Behalve onder ouderen: stijging sinds 1970 • Verklaring: • Religie : ouderen minder ontkerkelijkt • Tijd: ouderen minder onder tijdsdruk

  10. Zorg in de buurt? Vier groepen met verschillende oriëntatie: • Huiskamer • Wooncomplex (groepswoning, seniorencomplex) • Buurt • Samenleving • Deze verschillen hangen vermoedelijk samen met gezondheid en opleiding • Buurtromantiek? Voor sommigen dus prima, voor anderen juist niet

  11. Vrijwilligers werven en behouden • Persoonlijk vragen: • 2/3 van de vrijwilligers is gevraagd • Matchen met oriëntatie (huis, wooncomplex, buurt, samenleving) • Triggers: verhuizing, baanwisseling, pensioen • Meeste vrijwilligers zeer loyaal • Redenen voor stoppen: slechte gezondheid, verhuizing, baan, conflict

More Related