Trois sources pour éclairer la formation des salariés

1. Trois sources pour éclairer la formation des salariés   Présentation de l’ouvrage Quand la formation Continue 2013 R. Descamps, JC. Sigot, M. Lambert / chargés d’études - Céreq

2. « Quand la formation continue »un panorama de la formation des salariés • Focus sur la question des • inégalités d’accès à la formation 

3. Trois sources d’information Entreprises Les déclarations fiscales 2483 CVTS (ContinuingVocational Training) • source administrative qui existe depuis la création de l’obligation légale • autres formes de formations • informations qualitatives sur les pratiques et politiques de formation des entreprises • longue période • indicateurs sur l’accès et les dépenses de formation éligibles Entreprises et salariés DIFES (Dispositif d’Information sur la formation employeur / salarié) Volet Salariés Volet Employeurs Contextualisation des pratiques de formation des salariés

4. Les entreprises dans la dépense globale de formation professionnelle continue et d’apprentissage Dépense globale par financeur en 2010 (Milliards d’euros) Etat employeur : 6 176 Entreprises : 13 142 Ménages : 1 127 Unedic / Pôle emploi : 1 528 Autres administrations publiques : 284 Autres collectivités territoriales : 64 Régions : 4 450 Etat : 4 734 [ Source : annexe au projet de loi de finances 2013 ] 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

5. Comment évoluent les inégalités d’accès à la formation en entreprise depuis 40 ans ? 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

6. La source fiscale sur les dépenses de formation des entreprises • Période • Annuelle • Depuis quarante ans • Champ • Entreprises de 10 salariés et plus du secteur privé • Différents types de dépenses éligibles • Formation par cours et stages (hors hygiène et sécurité) • Effectifs concernés par catégorie socioprofessionnelle • Le nombre d’heures • Les dispositifs spécifiques (DIF, périodes de professionnalisation, hors temps de travail …) • Objet • Indicateurs • Taux de participation financière • Part de salariés formés • Durée par stagiaire • Nombre d’heures de formation par salarié 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

7. La formation en entreprise depuis 40 ans Evolution du taux d’accès, du nombre d’heures par stagiaire et du nombre d’heures par salarié (heures) (%) Heures par stagiaire [ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ]

8. Evolution des taux d’accès par catégorie socioprofessionnelle Part de salariés formés selon la catégorie socioprofessionnelle (%) Techniciens / Agents de maîtrise Cadres Employés Ouvriers [ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ] 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

9. Taux d’accès par catégorie socioprofessionnelle Part de salariés formés par taille d’entreprise (%) Cadres 71 69 Techniciens / Agents de maîtrise 70 66 Employés 63 61 Ouvriers 58 60 51 49 48 50 47 47 42 41 40 37 33 33 32 31 30 23 22 20 19 20 13 11 10 10 à 19 salariés 20 à 49 salariés 2000 salariés et plus 50 à 249 salariés 250 à 499 salariés 500 à 1999 salariés [ Source : 2483 / Traitement Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ] 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

10. Quels liens entre recours à la formation et caractéristiques de l’entreprise ? 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

11. L’enquête CVTS (ContinuingVocational Training Survey) • Enquête sur les politiques et pratiques de formation des entreprises d’au moins 10 salariés du secteur privé • Données statistiques et indicateurs comparables au niveau européen • Ensemble des actions de formation des entreprises • Un questionnement spécifique à la France • 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

12. Les entreprises formatrices Part d’entreprises ayant formé au moins un salarié (%) [ Source : CVTS4 / Traitement : Céreq / Champ : entreprises de 10 salariés et plus ] 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

13. Recours à la formation et caractéristiques de l’entreprise 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

14. L’information sur la formation 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

15. Le recueil des besoins de formation 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

16. L’entretien professionnel 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

17. Quel est l’impact des politiques de formation sur les inégalités d’accès des salariés à la formation continue ? 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

18. Le dispositif DIFES2 : Dispositif d’Information sur la Formation Employeur/salarié • Enquête couplée employeur /salarié (2010) • Les employeurs (1 800 entreprises de CVTS4) : organisation du travail et politiques de formation • Les salariés (6 100 salariés) : dialogue sur la formation / motifs de départ en formation / organisation du travail • Interroge salariés et employeurs sur le thème de la formation continue • Etudie le lien entre changements dans le travail et formation • Analyse des pratiques de formation des salariés selon le contexte de l’entreprise 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

19. Impact des politiques de formation sur la participation des salariés à la formation La mise en place de politiques de formation structurées (information sur la formation / entretiens professionnels …) : • favorise la participation des salariés à la FC, • va de pair avec une moindre inégalité entre catégories socioprofessionnelles. 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

20. Politiques de formation et accès des salariés 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

21. Information et recueil des besoins selon la catégorie socioprofessionnelle Information et participation à un entretien (%) Part de salariés ayant participé à un entretien professionnel Part de salariés se déclarant informés 84 82 82 76 72 70 70 60 54 47 Ensemble Employés Professions intermédiaires Cadres Ouvriers 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

22. Contextes d’entreprises et inégalités d’accès X 1,3 X 2 3ème Biennale du Céreq | 19 septembre 2013 | Paris - Cité universitaire

23. Merci pour votre attention !