鑄造工廠噪音之研究 大仁科技大學 職業安全與衛生系 指導老師：趙寶強、劉麗寶 組員：李宏達、吳柏萱、陳筆宗、胡智凱、戴嘉宏、葉家齊、藍俊博、劉軒廷

1. 摘要鑄造業中，每年每1000名勞工至少有25名勞工受到傷害比率是製造業的平均值的兩倍，鑄造作業勞工職業危害除噪音外尚包括矽肺症、 肺功能異常、及其它呼吸系統等疾病。研究方法採用勞工作業環境測定方式進行，研究結果鑄造業作業環境做環境監測其噪音之 TWA值為87dBA，勞工個人曝露值高達1.5（Dose＝150%）；依據勞工安全衛生法TWA值大於85dBA即屬特殊危害健康作業；作業員供應使用聽力防護裝置，在勞工個人曝露值方面其劑量值不得大於一（D＜＝1），基於維護勞工身命之安全衛生，故鑄造作業之工作環境尚有許多值得吾人注意與改善之處。前言 噪音是以能量、音壓這種難以分析的複雜原因影響人體心理與生理健康，影響所及，循環、呼吸、消化、神經、感覺系統等等都不能倖免。一般認為10 Hz到200 Hz對人體健康影響較大。由於低頻噪音可直達人的耳骨，且易使人交感神經緊張，心跳過速，血壓升高，內分泌失調。當人被迫接受這種噪音，容易產生煩惱激動、，甚至失去理智。鑄造業每年每1000名勞工至少有25名勞工受到傷害，比率是製造業的平均值的兩倍，基於維護勞工身命之安全衛生故執行此研究。 鑄造工廠噪音之研究 大仁科技大學 職業安全與衛生系指導老師：趙寶強、劉麗寶 組員：李宏達、吳柏萱、陳筆宗、胡智凱、戴嘉宏、葉家齊、藍俊博、劉軒廷 研究方法 研究方法採用勞工作業環境測定方法對鑄造業進行規劃採樣，其 實施方法與步驟詳述如下： 針對鑄造噪音作業噪音源，設定在平坦（Flat或Linear）回應特 性及適當的中心頻率測得音壓位準，以得知噪音源的頻率分佈情 形，同時使用A權、G權同時偵測環境噪音；並作一分析比較兩種 權衡電網之差異性。儀器設備噪音計：使用SVAN-945A：頻譜分析器 (Real time1/3 octave analysis with statistics)（1）噪音計部分：Type 1: IEC 651, IEC 804, IEC 61672-1 and ISO,7196 （2）頻譜分析器：Real time1/3 octave analysis with statistics 文獻探討 工業噪音對人體健康的效應一般來說可分為聽覺性效應與非聽覺 性效應兩種，聽覺性效應是指長期或過度噪音暴露，導致毛細胞 或柯氏器受退化[1]，而造成聽力損失[2, 3]，尤其以4KHz附 近開始發生且較嚴重[4]；非聽覺性效應，係指因噪音而引起身 體其他器官或系統的失調或異常，其主要係透過對自主神經系統， 網狀神經系統及大腦皮質的刺激而引起。非聽覺性效應一般會導 致以下幾種情形發生：心跳加快、血壓升高[5, 6]、呼吸不順暢； 腸胃蠕動造成不適反應、食慾不佳，嚴重者可能會造成胃潰瘍等； 甲狀腺素、腎上腺素的分泌上升，荷爾蒙失調、對生長發育有明 顯的影響等；肌肉反應收縮，造成疲勞等；適應光感度降低、色 覺與色視野發生異常病變；對運動物體對稱平衡失靈等；工作效 率降低、風險增加、注意力降低等等。 通常造成聽力損失嚴重程度的因素有： 1.噪音量之大小：一般噪音暴露音壓級越大，造成聽力損失越大。 2.暴露時間的長短：噪音暴露時間越長，影響越嚴重。 3.噪音的頻率特性：一般頻率越高之噪音，危害性越大。 4.個人差異性：由於個人對於噪音的敏感度不一，對相同噪音所 引起的反應亦有差異[7]。 有關低噪音量暴露與溫度主觀感覺的研究發現，兩者共同暴露對 熱舒適或噪音主觀感覺具有復合作用(combined effects)存在 [8]。 結果與討論本研究針對台灣南部地區（台南、高雄）之鑄造工廠作業勞工工作環境之噪音、溫濕條件 、採用勞工作業環境測定評估結果如下 。1、甲廠：區域採樣 （1）後處理：TWA＝86.1dBAMAX＝87.3dBA Peak＝107.2 dBA（2）高回收砂場：TWA＝87.4dBAMAX＝91.3dBAPeak＝11.6dBA 2、乙廠：個人採樣（1）員工甲：TWA＝93.0dBA Dose＝151.7%（2）員工乙：TWA＝93.7dBADose＝166.5%甲廠之兩處（後處理、高回收砂場）作業環境測值都在法令規定以內；但因都大於85dBA故屬於特殊危害健康作業；依據勞工健康保護規則第三百條之規定，勞工作業廠所之平均噪音量超過85dBA時應對其實施聽力測定檢查。個人採樣之劑量值在乙廠兩員工之Dose值都大於100﹪已超過法令標準，將勞工作業環境做工程製程改善使其作業現場噪音低於85dBA；否則進入大於85dBA之作業場所之作業勞工雇主應提供其聽力防護具（如耳塞、耳罩等）。 基於勞工工作權給予業者幾點建議：1.作業場所明顯地方應標示噪音作業警告圖示與文字。 2.現場勞工確實佩戴防音防護具（耳塞、耳罩等）且依法實行作 業環境測定事宜。 3.作業勞工每年之聽力檢查資料應建檔保管，以作為職業病防治 之依據。 4.落實勞工教育之實施與補強員工休息區之隔音效果。