CFECC

1. CFECC CursosProfissionais e CEF O Currículo e a empresa 17 e 18/5/2013

2. Sistema de Formação DUAL “Se pensa que é caro contratar um profissional parafazer o trabalho, espere até contratar um amador”Paul Adair

3. Estrutura e Conteúdos • Qualificação DUAL – a entrada na vida profissional para a maioria na Alemanha • Vantagens para todos os intervenientes • Fatores de sucesso e distribuição de tarefas • Sistema de criação / Definição das profissões • Números e factos • Sistema DUAL alemão em Portugal

4. Formação DUAL na Alemanha Para mais de metade dos jovens na Alemanha, a qualificação profissional DUAL é o percurso formativo após a conclusão do ensino geral! 1,4 milhões de jovens em formação DUAL Aproximadamente 340 profissões reconhecidas Cerca de 60% Formandos no sistema DUAL Estudantes nas escola

5. Vantagens do Sistema DUAL Jovens Economia Estado Sociedade

6. Vantagens do Sistema DUAL Jovens • Esta qualificação profissional representa uma base, que garante uma elevada taxa de empregabilidade e possibilidades de progressão na carreira: • A Alemanha possui a menor taxa de desemprego de jovens na UE • Trabalhadores com qualificação profissional possuem preferência / vantagens na contratação e na progressão da carreira – não apenas no início do seu percurso profissional • A qualificação profissional é requisito obrigatório para a qualificação de mestre • Possibilidade e base para uma independência profissional

7. Vantagens do Sistema DUAL Jovens • Possibilidade de escolha entre centenas de profissões existe a profissão certa para cada pessoa: • 340 profissões reconhecidas • Passagem suave da escola para o quotidiano do mundo do trabalho sem surpresas • Na qualificação profissional DUAL os formandos são introduzidos e envolvidos de forma contínua nos processos de trabalho • já durante a sua qualificação profissional os formandos executam muitos trabalhos „sérios”

8. Vantagens do Sistema DUAL Economia Formar os técnicos qualificados em:

9. Vantagens do Sistema DUAL Economia

10. Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade • A economia necessita de pessoal qualificado, caso contrário são desperdiçadas oportunidades: • Elevada prioridade para a política e economia • O tecido empresarial qualifica os jovens em conformidade com as suas necessidades – porque se não o fizer ninguém o fará • A disponibilização de lugares de qualificação inicial na empresa significa garantir o próprio futuro da empresa – e é uma “obrigação” • O Estado apoia mas não domina

11. Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade • Os jovens devem ter uma oportunidade e aproveitá-la: • Pacto de Qualificação Inicial de Jovens da Economia Alemã – com o Estado e os Sindicatos • Compromisso: A qualquer jovem que pretenda aprender uma profissão e tenha capacidade para tal, é garantido um lugar de qualificação inicial numa empresa (pode não ser a sua profissão de sonho!)

12. Vantagens do Sistema DUAL Estado e Sociedade Desemprego jovem: >40% 17,5% Fonte : http://epp.eurostat.ec.europa.eu/statistics_explained/index.php/Unemployment_statistics

13. Fatores de Sucesso do Sistema DUAL

14. Responsabilidades de cada Parceiro no Sistema DUAL

15. DUAL: um sistema aberto • Qualificação Profissional Inicial DUAL: Um fundamento sólido para o desenvolvimento da carreira profissional, mas não uma via de sentido único – todos os restantes caminhos mantêm-se em aberto: • Percursos ascendentes – o sistema oferece muita flexibilidade e abertura para uma qualificação profissional contínua – até ao ensino superior • Cada um pode fazer o seu próprio percurso profissional, como e quando lhe for conveniente

16. OsParceiros do Sistema DUAL A Qualificação Profissional DUAL • A qualificação profissional é realizada maioritariamente na empresa e é acompanhada por aulas teóricas no centro de formação profissional • Para ambos os locais de formação existem regulamentos individuais que se complementam. Local de formação - Empresa Local de formação - Centro de Formação

17. Qualificação Profissional DUAL na Alemanha Qualificação na empresa Centro Profissional • 3 - 4 dias por semana • 2 – 3,5 anos • Regulação nacional da qualificação profissional • Contrato de Qualificação Profissional • 1 - 2 dias por semana em turmas por curso • Aulas em bloco • Transmissão dos conhecimentos técnicos e de conhecimentos gerais Contratação de formandos conforme estimativa denecessi- dade de técnicos a médio prazo Os planos curriculares dos EstadosFederaissão uniformizados a nívelnacional Requisitos de habilitações literárias segundo as profissões variam entre 9º ano/ 10º ano / 12º ano

18. Profissões para cada Sector Profissões no Sistema DUAL Profissões que Exigem a Qualificação DUAL Cerca de 340 profissões Agricultura Indústria Comércio Saúde Artesanato Serviços Administrativos

19. Criação das Profissões Governo Federal Concertação conjunta: Com base na Lei sobre a Formação Profissional • Ministério Federal da Economia • Ministério Federal da Educação Regulamento sobre a formação profissional + Plano Curricular do curso Economia Sindicatos • Organização IHK • Associações • Artesanato • Associação dos • sindicatos alemães • Sindicatos individuais Instituto Federal de Formação Profissional 16 Estados Federais

20. Entidade Competente IHK (Câmaras de Comércio e Indústria) • As IHKs são „entidades competentes“ segundo a Lei relativa à formação profissional • Missão atribuida pelo legislador às IHKs: • Verificação da adequação das empresas formadoras • Supervisão da formação profissional • Manutenção do registo dos formandos • Realização dos exames de aptidão profissional • Elaboração dos exames e manutenção do respetivo sigilo • Certificação dos finalistas • As IHKs são responsáveis pela garantia da qualidade de todas fases da formação profissional.

21. Novos Contratos de Qualificação Profissional 2011

22. Números e Factos • Remuneração mensal do formando entre 270,00€ (cabeleireiro) e 830,00€ (Técnico de Gestão de Seguros e Finanças) • Custos da formação profissional por ano para um formando: • Custos ilíquidos: € 15.000 • Receitas: € 11.500 • = Custos líquidos: € 3.500 • A economia alemã gasta anualmente cerca de € 30 mil milhões ilíquidos ou aprox. €6 mil milhões líquidos com a formação profissional dual • Os Estados Federais dispendem anualmente de cerca de € 3 mil milhões com os Centros de Formação Profissional

23. Divulgação da Qualificação Profissional no Estrangeiro • Atividades das IHK/AHK na qualificação profissional no Estrangeiro:

24. Formação DUAL em Portugal Centro Dual Porto Porto Direcção Dual - Lisboa (Desenvolvimento, Marketing, Consultoria, Finanças, Qualidade) Centro Dual Lisboa Lisboa Centro Dual Portimão Portimão

25. 2007 2007 2003 2004 2007 1997 2002 1985 1998 1999 1985 1983 HistóricoQualificaçãoInicial Técnico de Gestão Administrativa Técnico de sistemas energéticos Técnico de Logística Técnico de Mecatrónica Automóvel (Aplicada) Técnico de Pintura Automóvel Técnico de Contabilidade Técnico de Mecatrónica de Manutenção Técnico de Manutenção Industrial Técnico de Transportes Técnico de Hotelaria Técnico de Electrónica Técnico de Mecatrónica Automóvel I

26. 2000 2006 1992 2006 2005 1996 2001 2007 2005 2002 1998 1989 Histórico Qualificação Contínua Cursos deFor. Contínua Especialista REFA Técnico deSecretariado Gestor deEnergia Mestre/CoordIndustrial Lean ManufacturingSix Sigma Técnico de GestãoAdministrativa Técnico, AuditorQualidade Gestor de InovaçãoEd. Energ Eficientes IT-SecurityEnergia Solar Técnico de RHMarketing e Log MBA

27. Formando Filosofia da DUAL Desenvolvimento de uma situação “win-win” Empresa Qualificação Dual

28. Cultura de Aprendizagem Empresas Fundadoras

29. Empresas Formadoras

30. Cultura de Aprendizagem Quantidade / % Quota das empresas formadoras alemãs 216 Empresas formadoras 2010

31. Cultura de Aprendizagem

32. Obrigado pela atenção dispensada! Contato: Elísio Silva E-Mail: esilva@dual.pt Tel.: 226 061 561