1 / 5

Hur vi arbetar mot hot, våld, kränkningar och trakasserier

Hur vi arbetar mot hot, våld, kränkningar och trakasserier. Sammanfattning av Likabehandlingsplan för Slöingeområdet. Främjande arbete.

pilar
Download Presentation

Hur vi arbetar mot hot, våld, kränkningar och trakasserier

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hur vi arbetar mot hot, våld, kränkningar och trakasserier Sammanfattning av Likabehandlingsplan för Slöingeområdet

  2. Främjande arbete ”Det främjande arbetet handlar om att stärka de positiva förutsättningarna för likabehandling i verksamheten och behöver inte utgå från identifierade problem i verksamheten” (Skolverkets allmänna råd)

  3. Exempel på främjande arbete på Slöingeskolan • Rasttillsyn • Klassråd och elevråd • Kamratstödjare (år 3-5) • Föräldraförening och föräldramöte • Vuxenstyrda gruppindelningar • Gemensamma regler för skolans ute- och innemiljö • Alla vuxna tar ansvar för alla barn

  4. Förebyggande arbete • ”Förebyggande arbete syftar till att avvärja risker för diskriminering , trakasserier eller kränkande behandling och omfattar endast områden som i en kartläggning av verksamheten identifierats som riskfaktorer.” (Skolverkets allmänna råd)

  5. Förebyggande arbete på Slöingeskolan • Personalen är uppmärksam på ställen och situationer där konflikter mellan elever kan uppstå, t.ex. genom ”husmodellen”. (Diskrimineringsombudsmannen) Om vi ser sådana mönster ändrar vi på förutsättningarna. • Personalen träffas regelbundet och diskuterar och kartlägger situationer. Detta är ett ständigt pågående arbete för att alla ska känna sig trygga.

More Related