1 / 25

A ssicurazione S ociale p er I’ I mpiego

A ssicurazione S ociale p er I’ I mpiego. Introdotta dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012 « Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita» (Riforma Fornero). A ssicurazione S ociale p er I’ I mpiego.

radley
Download Presentation

A ssicurazione S ociale p er I’ I mpiego

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Assicurazione Sociale per I’Impiego Introdotta dalla legge n. 92 del 28 giugno 2012 «Disposizioni in materia di riforma del mercato del lavoro in una prospettiva di crescita» (Riforma Fornero)

  2. Assicurazione Sociale per I’Impiego Sostituisce (nei rapporti di lavoro cessati dal 1° gennaio 2013 in avanti) le indennità di • Disoccupazione non agricola ordinaria • Disoccupazione con requisiti ridotti • Disoccupazione speciale edile (a regime dal 2017) • Mobilità (a regime dal 2017)

  3. ASpI: destinatari • Lavoratori dipendenti • Apprendisti • Soci-lavoratori (subordinati) di cooperative • Personale artistico con lavoro subordinato

  4. ASpI: esclusi • Operai agricoli a tempo determinato o indeterminato • Lavoratori dipendenti PA con contratto a tempo indeterminato • Lavoratori extracomunitari con permesso di lavoro stagionale • Collaboratori coordinati e continuativi

  5. ASpI: requisiti - 1 • Stato di disoccupazione con DiD al Centro per l’Impiego • Stato di disoccupazione involontario: per licenziamento per giusta causa, giustificato motivo soggettivo, contratto a termine

  6. ASpI: requisiti - 2 Sono esclusi dall’indennità i lavoratori che cessano il rapporto di lavoro per: • dimissioni • per risoluzione consensuale (tranne per trasferimento in altra sede di lavoro a più di 50 Km di distanza o con più di 80 minuti di viaggio su mezzo pubblico o quale conclusione di una vertenza in ambito DTL) Eccezione: per i dimessi in periodo tutelato di maternità(300 giorni prima della data presunta del parto e fino compimento 1° anno di vita del figlio) oppure per giusta causa (mancato pagamento retribuzione, molestie, mobbing, ecc.)

  7. ASpI: requisiti - 3 Nel biennio precedente la cessazione: • Almeno 2 anni di anzianità assicurativa • Almeno 1 anno di contribuzione contro la disoccupazione

  8. ASpI: calcolo e misura Base di calcolo RMR= retribuzione imponibile previdenziale degli ultimi 2 anni/totale settimane lavorate x4,33 Misura (anno 2013) Con RMR fino a 1.180 euro = 75% Con RMR superiore a 1.180 euro = 75% di 1.180 euro + 25% parte eccedente • Dopo 6 mesi = riduzione del 15% • Dopo 12 mesi= ulteriore riduzione del 15% • Importo massimo: euro 1.119,32

  9. ASpI: durata Anno 2013 Lavoratori con < 50 anni = 8 mesi Lavoratori con 50 e più anni = 12 mesi Anno 2014 Lavoratori con < 50 anni = 8mesi Lavoratori da 50 a 54 anni = 12 mesi Lavoratori con 55 e più anni = 14 mesi Ulteriori allungamenti negli anni successivi

  10. ASpI: presentazione domanda (pena decadenza) Entro 2 mesi dalla data di spettanza del trattamento che è: • 8° giorno dalla data di cessazione del lavoro • data definizione vertenza sindacale • data riacquisto capacità lavorativa • 8° giorno fine periodo di maternità • 8° giorno fine mancato preavviso • 38° giorno data cessazione per licenziamento giusta causa

  11. ASpI: decorrenza • Dall’8° giorno successivo alla cessazione del lavoro se la domanda viene presentata entro l’8° giorno • Dal giorno successivo dalla presentazione della domanda nel caso venga presentata dopo l’8° giorno • Dalla data di rilascio della DID in caso che sia successiva alla presentazione della domanda di indennità

  12. ASpI e lavoro • Nuova occupazione con contratto subordinato la indennità è sospesa per max 6 mesi. Si ripristina d’ufficio. • lavoro accessorio (vaucher) nel 2013: entro un limite di 3.000 euro l’indennità si mantiene. • lavoro autonomo (fino a 400 euro al mese) e Cocopro (fino a 8.000 euro all’anno) sono compatibili.

  13. ASpI: decadenza - 1 • Perdita stato di disoccupazione • Nuova occupazione con contratto > 6 mesi • Inizio attività autonoma senza comunicazione entro un mese all’Inps • Raggiungimento requisiti pensionamento di vecchiaia o anticipato • Acquisizione diritto assegno ordinario

  14. ASpI: decadenza - 2 • Rifiuto di partecipare a politiche attive entro 50 km e 80 minuti di trasporto pubblico • Non accettazione offerta di lavoro con retribuzione superiore al 20% della indennità entro 50 Km e 80 minuti di trasporto pubblico • Il diritto all’indennità decade dalla data di non accettazione

  15. ASpI: anticipazione importo • Anni 2013, 2014 e 2015: si può chiedere anticipazione mensilità non percepite per avviare attività lavoro autonomo o socio cooperativa. Fondo disponibile: 20 milioni di euro/anno

  16. Mini ASpI Sostituisce(nei rapporti di lavoro cessati dal 1° gennaio 2013 in avanti) la indennità di • Disoccupazione non agricola a requisiti ridotti

  17. Mini ASpI • Destinatari, stato di disoccupazione, retribuzioni di riferimento, misura della prestazione, decorrenza prestazione, modalità e tempi presentazione domanda, attività lavoro autonomo e accessorio, decadenza (escluso lavoro dipendente), anticipazione: Tutto come ASpI

  18. Mini ASpI e lavoro dipendente • Decadenza per lavoro subordinato superiore a 5 giorni • La sospensione è ammessa per un massimo di 5 giorni

  19. Mini Aspi: requisiti • Stato di disoccupazione • Almeno 13 settimane di contribuzione negli ultimi 12 mesi precedenti l’inizio della condizione di disoccupazione • NON è richiesta anzianità assicurativa

  20. Mini ASpI: durata prestazione • Viene corrisposta non più l’anno successivo ma mensilmente per un numero di settimane pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 12 mesi • Si detraggono i periodi di contribuzione che hanno dato luogo ad un’altra indennità

  21. ASpI e Mini ASpi • Se l’ASpI non viene pagata per mancanza di requisiti si può richiedere la Mini ASpI esplicitando l’indicazione nella domanda

  22. Mini ASpI 2012 Si tratta di una prestazione che sarà erogata soltanto nell’anno 2013 per indennizzare periodi di inoccupazione dell’anno 2012.

  23. Mini ASpI2012: requisiti • Stessi requisiti assicurativi e contributivi dell’indennità di disoccupazione ordinaria con requisiti ridotti: • anzianità assicurativa di due anni • almeno 78 giornate di lavoro con riferimento alla durata contrattuale • Ininfluenza dello stato di inoccupazione del lavoratore al momento della domanda

  24. Mini ASpI2012: presentazione domanda • esclusivamente per via telematica • indipendentemente dalla data di cessazione del rapporto di lavoro • tra il 1° gennaio e il 2 aprile 2013 (31/3 e 1/4 festivi)

  25. Mini ASpI 2012: durata e misura come indennità di disoccupazione mini- ASpI: • 75% della retribuzione di riferimento • per metà delle settimane lavorate nell’ultimo anno (2012), nel limite di quelle disponibili • Pagamento in una unica soluzione

More Related