Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края

1. Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края Новиков Виктор Васильевич- руководитель агентства труда и занятости населения Красноярского края

2. 2 Прогнозный баланс трудовых ресурсов Оценка наличия трудовых ресурсов Оценка качества и структуры рабочей силы и рабочих мест Подготовка и реализация предложений Обеспечение трудовыми ресурсами экономики края Эффективное использование трудовых ресурсов Управление структурой и качеством рабочей силы (обеспечение сбалансированности профобразования и спроса на рабочую силу, Развитие кадрового потенциала) Незанятое население По формированию рабочей силы (воспроизводство, подготовка, переподготовка) Общая схема системы управления трудовыми ресурсами Межрегиональное и внутрикраевое перераспределение трудовых ресурсов По управлению процессами распределения трудовых ресурсов (профессиональная и территориальная мобильность) Привлечение иностранных работников Управление качеством рабочих мест(социальное партнерство, заработная плата, коллективные договора и др.) Выпускники учреждений профессионального образования По управлению процессами использования рабочей силы Управление охраной труда Повышение квалификации и переподготовка населения

3. Реализуемые меры 3 Программы: и др. -«Кадровое обеспечение агропромышленного комплекса Красноярского края» на 2012-2014 годы -«Модернизация сети учреждений начального и среднего профессионального образования в Красноярском крае» на 2011-2013 годы -«Содействие занятости населения Красноярского края» на 2012-2014 годы Концепции: -«Концепция развития профессионального образования Красноярского края до 2020 года» -«Концепция промышленной политики Красноярского края на период до 2020 года» Стратегии: -«Стратегия инновационного развития Красноярского края на период до 2020 года»

4. Проблемы формирования и использования трудовых ресурсов 4 создана единая региональная система управления трудовыми ресурсами осуществляется качественное прогнозирование распределения трудовых ресурсов на уровне отраслей и отдельных муниципальных образований НЕ принимаются превентивные меры по формированию и распределению трудовых ресурсов с учетом перспектив экономического развития проводится целенаправленная информационная политика, направленная на повышение престижности профессий, востребованных в экономике .

5. 5 Концепция планирования и развития рынка труда Красноярского края Определение кадровой потребности Оценка наличия трудовых ресурсов Оценка наличия трудовых ресурсов Регулирование рынка труда Ротация кадров на предприятиях края Социально-экономическое развитие края (обеспечение темпов развития) Реализация инвестиционных и инновационных проектов, (кадровое обеспечение инвестиционных проектов и высокотехнологичных предприятий) Незанятое население, ищущие работу граждане Выпускники проф. образования Миграция населения (ИРС, соотечественники); Экономические методы: стимулирование создания новых рабочих мест, модернизация производства, развитие малого бизнеса, формирование госзаказа на подготовку кадров идр. Законодательные методы: Закон о занятости в крае, Закон о профессиональном образовании в крае Финансовые и организационные методы: финансирование долгосрочных целевых программ, интеграция системы профобразования в систему управления рынком труда Задачи Формирование эффективной системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности Повышение качества рабочей силы, оптимизация структуры ее использования Повышение качества рабочих мест Развитие трудовой мобильности Совершенствование системы информационного сопровождения

6. Индикаторы оценки 6 Повышение уровня трудоустройства после профессиональной подготовки и переподготовки Повышение уровня обеспеченности кадрами Увеличение доли молодежи, поступившей на обучение профессиям и специальностям в соответствии с прогнозом потребности Уменьшение числа трудоизбыточных территорий

7. Долгосрочная целевая программа «Совершенствование системы кадрового обеспечения экономического развития края» 7 «Развитие системы прогнозирования и мониторинга кадровой потребности экономики Красноярского края» 1 НИР "Соответствие общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов перечням направлений подготовки уровням профессионального образования " Проведение социологических исследований по вопросам формирования, закрепления и движения трудовых ресурсов «Формирование системы государственного заказа на подготовку кадров» 2 НИР "Формирование государственного заказа на подготовку кадров, т.ч. в рамках создания региональных технологических платформ" Разработка профессиональных стандартов на основе требований работодателей и новых производственных технологий по востребованным направлениям подготовки Организация стажировок для работников краевых учреждений НПО и СПО с учетом требований новых производственных технологий «Развитие форм и методов кадрового обеспечения предприятий края» 3 НИР "Разработка методики кадрового обеспечения инвестиционно-инновационного проекта, с учетом его территориального размещения и прогнозируемого наличия трудовых ресурсов" Оказание финансовой поддержки гражданам при переезде к новому месту работы в территории реализации инвестиционных и инновационных проектов Профподготовка, переподготовка и повышение квалификации работников организаций, осуществляющих модернизацию, реструктуризацию производства, реализующих инвестиционные, инновационные проекты

8. Меры кризисного периода 8 Переезд в другую местность: более 4,3 тыс. человек при поддержке службы занятости края переехали в другую местность и трудоустроились…… Опережающие обучение: 1695 работников прошли переподготовку для дальнейшей работы на новейшем оборудовании на своих же предприятиях…..

9. Благодарю за внимание!