1 / 7

การจ่ายผลตอบแทนให้พนักงานร้าน

การจ่ายผลตอบแทนให้พนักงานร้าน. 2) BSC score to Payout Index. Store - ตารางการคำนวณเพื่อจ่าย Incentive. RGM / Assistant / Shift Supervisor. Base incentive by position + complexity - Band A = Base + 0% - Band B = Base + 5% - Band C = Base + 10%

rhona-mooney
Download Presentation

การจ่ายผลตอบแทนให้พนักงานร้าน

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. การจ่ายผลตอบแทนให้พนักงานร้าน

  2. 2) BSC score to Payout Index Store - ตารางการคำนวณเพื่อจ่าย Incentive RGM / Assistant / Shift Supervisor • Base incentive by position + complexity • - Band A = Base + 0% • - Band B = Base + 5% • - Band C = Base + 10% • - Band D = Base + 15% 3) Formula of incentive calculation by position Base incentive by position x % of Payout Index 1. (WPSA range + Band) 2. (BSC score)

  3. Store - To design 2011 payout scheme • Base incentive scheme by position for KFC • Convert Y2010 Net Sale by Quarter to range of WPSA KFC

  4. ยกตัวอย่าง • KFC Store A จัดอยู่ใน Band A ได้ คะแนน BSC Q1 = 4.00 มียอดขาย (Net Sale) รายเดือนดังนี้ • (Dec) = 2,000,000 • (Jan) = 1,860,000 • (Feb)= 1,700,000 1. หา WPSA ในแต่ละเดือน โดยใช้ยอดขาย (Net Sale) / วันที่เปิดขาย แล้ว คูณ 7 (วัน) • (Dec) = (2,000,000 / 31) x 7 = 451,612 • (Jan) = (1,860,000 / 31) x 7 = 420,000 • (Feb)= (1,700,000 / 28) x 7 = 425,000 2. ดูตาราง WPSA ของแต่ละตำแหน่งในแต่ละเดือนตาม Band ของแต่ละร้าน เช่น ตำแหน่ง Assistant ในร้านนี้ซึ่งเป็น Band A • (Dec) = WPSA 451,612 = Incentive : 2,630 • (Jan) = WPSA 420,000 =Incentive : 2,630 • (Feb)= WPSA 425,000 =Incentive : 2,630 3. Base Payout = รวม Incentive ทั้ง 3 เดือนแล้วหาร 3 (Average Incentive) 2,630 + 2,630 + 2,630 = 7,890 7,890 / 3 = 2,630 4. จากคะแนน BSC = 4.00 ได้ Payout Index = 155% 5. Incentive สำหรับ Assistant ร้านนี้ = Base Payout x Payout Index = 2,630 x 155% = 4,076.50

  5. ยกตัวอย่าง 6. ตัวอย่าง ผลการคำนวณ ในทุกๆ ตำแหน่ง ของร้านนี้ ดังตาราง

  6. Store - ตารางการคำนวณเพื่อจ่าย Incentive Team Member Incentive รายเดือน : x บาทต่อชั่วโมง - ขึ้นกับคะแนนหมวด Sales และหมวด Customer ตามผล BSC ร้านแต่ละเดือน บาท / ชม. การคำนวณ: คำนวณจากตารางข้างต้น คูณกับ ชั่วโมงการทำงานจริงในเดือนนั้นๆ รวมถึงชั่วโมงที่ ทำงานล่วงเวลา ( OT ) ด้วย

  7. ตัวอย่าง การคำนวณเพื่อจ่าย Incentive นายจริงจังทำงานในร้าน A เดือนธันวาคม นายจริงจัง ทำงานทั้งหมด 200 ชั่วโมง ต่อเดือน ผล BSC – Customer รวมในเดือน ธันวาคม ได้ rating = 4 – Sales รวมในเดือน ธันวาคม ได้ rating = 5 บาท / ชม. จากตารางข้างต้น เดือนธันวาคม นายจริงจัง จะได้ Incentive = 2.50 บาท/ ชม. X200 ชั่วโมง ต่อเดือน = 500 บาท / เดือน

More Related