1 / 19

info@darbajurists.lv darbajurists.lv

info@darbajurists.lv www.darbajurists.lv. Darbinieku nosūtīšanas tiesiskie un praktiskie aspekti. www.darbajurists.lv. Darba ņēmēja norīkošana darba pakalpojuma sniegšanas jomā. Pamatlikumi:.

rhonda-winters
Download Presentation

info@darbajurists.lv darbajurists.lv

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. info@darbajurists.lv www.darbajurists.lv Darbinieku nosūtīšanas tiesiskie un praktiskie aspekti

  2. www.darbajurists.lv Darba ņēmēja norīkošana darba pakalpojuma sniegšanas jomā Pamatlikumi: • Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 96/71/EK par darba ņēmēju norīkošanu darbā pakalpojumu sniegšanas jomā; • Eiropas Parlamenta un Padomes direktīva 2008/104/EK par pagaidu darba aģentūrām; • Latvijas Republikas Darba likuma 14.panta nosacījumi. Nodibinājums Rīga 2014

  3. www.darbajurists.lv Nosūtītais darbinieks Darba likuma un direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē Nosūtītais darbinieks ir darbinieks, kurš: • ierobežotu laiku veic darbu dalībvalstī, • kas nav tā dalībvalsts, kurā viņš parasti strādā. Nodibinājums Rīga 2014

  4. Darbinieka nosūtīšana Darba likuma un direktīvas Nr.96/71/EK izpratnē www.darbajurists.lv Darba devējs uz noteiktu laiku: • pamatojoties uz līgumu, nosūta darbinieku uz citu ES/EEZ valsti; • nosūta darbinieku uz citā ES/EEZ valstī esošu filiāli vai koncernā ietilpstošu uzņēmumu; • “iznomā” darbinieku uzņēmumam, kas atrodas vai darbojas citā ES/EEZ valstī. Nodibinājums Rīga 2014 ES uz 2012.g.

  5. www.darbajurists.lv Pienākums informēt Valsts darba inspekciju Pirms darbinieka nosūtīšanas uz Latviju ir pienākums rakstveidā informēt Darba inspekciju (nav īpašas formas); • darbinieka V., U; • darba uzsākšanas laiku; • paredzamo nodarbināšanas ilgumu; • darba veikšanas vietu; • darba devēja pārstāvi Latvijā; • personu, kuras labā tiks veikts darbs; • apliecinājums par III valstu pilsoņu legālu nodarbinātību ES/EEZ vai Šveices Konfederācijā. Nodibinājums Rīga 2014

  6. www.darbajurists.lv Darba devēja pienākumi darbinieka nosūtīšanas gadījumā uz Latviju Uz Latviju nosūtītajam darbiniekam nodrošināmi darba apstākļi un nodarbinātības noteikumi, kas paredzēti Latvijas normatīvajos aktos: 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja starpniecību; 5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā; 6) aizsardzības pasākumus personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, grūtniecēm, sievietēm pēcdzemdību periodā, kā arī šo personu darba un nodarbinātības noteikumus; 7) vienlīdzīgu attieksmi pret vīriešiem un sievietēm, kā arī cita veida diskriminācijas aizliegumu. Nodibinājums Rīga 2014

  7. www.darbajurists.lv Darbinieku nosūtīšanas tendence (statistika) pēc VSAA datiem (izsniegtie sertifikāti saskaņā ar Regulas Nr.883/2004 12.pantu ) Nodibinājums Rīga 2014

  8. www.darbajurists.lv

  9. www.darbajurists.lv

  10. www.darbajurists.lv

  11. www.darbajurists.lv

  12. www.darbajurists.lv

  13. www.darbajurists.lv

  14. www.darbajurists.lv Iekšējā tirgus informācijas sistēma (Internal Market Information system — IMI) direktīvas 96/71/EK izpildei Kopš 2011. gada 16. maija iestādes visā ES var apmainīties ar informāciju, izmantojot IMIizmēģinājuma režīmā. Ar IMI var vienkārši sazināties ar citām iestādēm ES. Nodibinājums Rīga 2014 IMI palīdz : atrastīstosadarbības iestādi izmantot iepriekštulkotus  standartjautājumu un atbilžu komplektus. http://ec.europa.eu/internal_market/imi-net/index_lv.html

  15. www.darbajurists.lv Informācijas vietne par norīkotajiem darbiniekiem (Direktīva 96/71/EK) būvniecības nozarē Posting of Workers in the Construction Industry Ar EK atbalstu izveidoja Eiropas celtnieku un būvnieku arodbiedrības. Nodibinājums Rīga 2014 Vietnē ir pieejama informācija par katras ES dalībvalsts nosacījumiem attiecībā pret norīkotajiem darbiniekiem: 1) maksimālo darba laiku un minimālo atpūtas laiku; 2) minimālo ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu; 3) minimālo darba algas likmi, kā arī piemaksas par virsstundu darbu; 4) noteikumus par darbaspēka nodrošināšanu, īpaši ar darbaspēka nodrošināšanas pakalpojuma sniedzēja starpniecību; 5) drošību, veselības aizsardzību un higiēnu darbā u.c.

  16. www.darbajurists.lv

  17. www.darbajurists.lv Informācija par dzīves un darba apstākļiem citās ES/EEZ valstīs un Šveicē

  18. VISPĀRĒJĀS TENDENCES DARBINIEKU NOSŪTĪŠĀNAS JOMĀ - SECINĀJUMI Latvija ir tieši starp tām ES dalībvalstīm, kurām raksturīga darbinieku norīkošana nevis norīkoto darbinieku uzņemšana; No Latvijas darbinieki parasti tiek norīkoti darbam Skandināvijas valstīs (Norvēģija, Zviedrija, Somija), Vācijā, Beļģijā, Francijā. Visvairāk šie norīkojumi skar celtniecības nozarē strādājošos darbiniekus; Ar iesaistīšanos IMI pilotprojektā ir izveidots efektīvs kontroles mehānisms nosūtīto darbinieku kontrolei. www.darbajurists.lv

  19. www.darbajurists.lv Paldies par Jūsu uzmanību. Darba jurists, Labour lawyer, Юрист по труду  www.darbajurists.lv, INFO@DARBAJURISTS.LV Juridiskā adrese: Maskavas iela 218-76, Rīga, LV-1019 Faktiskā adrese: Bruņinieku iela 151, Rīga, LV - 1009 +371 25 24 04 58, +371 26 33 5928

More Related