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Mercado de trabajo y paro

Mercado de trabajo y paro. Libertad González Régis Barnichon (UPF) (CREI). Bojos per l’Economia ! Febrero 2014. Tasa de paro 1983-2013. Esquema. Cómo pensamos en el mercado de trabajo Datos y tendencias: Salarios Empleo Paro Entender el desempleo: (Regis).

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Mercado de trabajo y paro

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Presentation Transcript

  1. Mercado de trabajo y paro Libertad González RégisBarnichon(UPF) (CREI) Bojos per l’Economia! Febrero 2014

  2. Tasa de paro 1983-2013

  3. Esquema • Cómo pensamos en el mercado de trabajo • Datos y tendencias: • Salarios • Empleo • Paro • Entender el desempleo: (Regis)

  4. 1. El mercado de trabajo • Un mercado “especial”. • Se compra y vende trabajo. • Oferta de trabajo: los hogares. • Demanda de trabajo: las empresas. • La interacción de oferta y demanda determinan un nivel de empleo y un salario de “equilibrio”. • Otros factores pueden influir: políticas públicas, sindicatos, etc.

  5. Hogares

  6. Hogares demanda de bienes

  7. Hogares Empresas demanda de bienes oferta de bienes

  8. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes

  9. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes demanda de horas por ocup., en f. de salarios, p. del K, r oferta de horas en diff. ocupaciones, en f. del salario

  10. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes Equil. en el mdo. de trabajo D=S demanda de horas por ocup., en f. de salarios, p. del K, r oferta de horas en diff. ocupaciones, en f. del salario

  11. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes Equil. en el mdo. de trabajo D=S demanda de horas por ocup., en f. de salarios, p. del K, r oferta de horas en diff. ocupaciones, en f. del salario • Nivel de empleo • Distribución salarial • Desempleo friccional

  12. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes Equil. en el mdo. de trabajo D=S demanda de horas por ocup., en f. de salarios, p. del K, r oferta de horas en diff. ocupaciones, en f. del salario • Nivel de empleo • Distribución salarial • Desempleo friccional Elementos e instituciones no competitivas

  13. Hogares Empresas MERCADO precios de los bienes (D=S) demanda de bienes oferta de bienes Equil. en el mdo. de trabajo D=S demanda de horas por ocup., en f. de salarios, p. del K, r oferta de horas en diff. ocupaciones, en f. del salario • Nivel de empleo • Distribución salarial • Desempleo friccional poder de mercado (sindicatos, monopsonio) Elementos e instituciones no competitivas barreras salariales discriminación

  14. 2. Datos y tendencias • ¿Cómo medir los niveles agregados de salarios y empleo? • Encuestas a hogares. • La Encuesta de Población Activa. • Datos administrativos de la Seguridad Social. • La Muestra Continua de Vidas Laborales. • Encuestas a empresas. • Encuesta de Estructura Salarial.

  15. a. Salarios • La distribución salarial • ¿Por qué varían tanto los salarios? • Cambios en la estructura salarial

  16. La distribución salarial • La distribución de salarios suele ser bastante asimétrica hacia la derecha. • El grado de dispersión o desigualdad varía bastante entre países. • También a lo largo del tiempo.

  17. Weeklyearningsdistribution, US (CPS, April 2013, ft men 25-64)

  18. Weeklyearningsdistribution, US (CPS, April 2013, ft men 25-64) Median = 640

  19. Weeklyearningsdistribution, US (CPS, April 2013, ft men 25-64) Median = 640 Mean = 780

  20. Weeklyearningsdistribution, US (CPS, April 2013, ft men 25-64) Median = 640 Mean = 780 10th Percentile = 370

  21. Weeklyearningsdistribution, US (CPS, April 2013, ft men 25-64) Median = 640 Mean = 780 10th Percentile = 370 90th percentile = 1280

  22. Yearlyearningsdistribution, Spain(EES 2010, full-time workers)

  23. Yearlyearningsdistribution, Spain(EES 2010, full-time workers) Mediana = 25.384 p10 = 12.258 Media = 31.579 p90 = 55.930

  24. Medidas de dispersión y desigualdad salarial • Ginicoefficient • Percentile ratios • 90/10 • 90/50 • 50/10

  25. Ejemplos • US 2013 (weekly) • 90/10: 3.5 • 90/50: 2 • 50/10: 1.7 • Spain 2010 (yearly) • 90/10: 4.6 • 90/50: 2.2 • 50/10: 2.1

  26. ¿Por qué varían tanto los salarios? • El modelo de capital humano como punto de partida. • Regresiones de salarios à la Mincer. • Edad, educación. • Aumentadas con: región, sexo, raza, estado civil…

  27. ¿Cuánto podemos explicar? Porcentaje de la variación salarial “explicada”: Años de educación

  28. ¿Cuánto podemos explicar? Porcentaje de la variación salarial “explicada”:

  29. ¿Cuánto podemos explicar? Porcentaje de la variación salarial “explicada”:

  30. ¿Cuánto podemos explicar? Porcentaje de la variación salarial “explicada”:

  31. ¿Cuánto podemos explicar? Porcentaje de la variación salarial “explicada”:

  32. Salario medio por nivel educativo (España, 2010)

  33. Evolución en el tiempo • En algunos países ricos (EEUU, Reino Unido), gran aumento en la desigualdad salarial desde los años 70. • No tanto en otros (Francia, Alemania, Japón, España).

  34. El caso de EEUU • Entre 1980 y 2000, la desigualdad salarial aumentó de forma dramática. • Entre trabajadores de distintos niveles educativos, años de experiencia y edad. • Pero también entre trabajadores con las mismas características demográficas. • Educación, experiencia, sexo, ocupación, industria.

  35. Variación internacional

  36. ¿Qué puede explicar estas tendencias? • Cambios en la oferta. • Comercio internacional. • “Skill-biasedtechnologicalchange”. • Cambios institucionales (sindicatos, salario mínimo).

  37. b. Empleo • En equilibrio, el mercado de trabajo determina el nivel de empleo. • El número de personas trabajando. • En distintas regiones, industrias y ocupaciones. • Este nivel puede verse afectado por distintos factores. • Tanto de oferta como de demanda.

  38. Tendencias recientes • Una de las tendencias a largo plazo más marcadas a nivel internacional es el aumento de la tasa de empleo femenina.

  39. ¿Qué puede explicar esta tendencia? • Los salarios (la reducción en la discriminación, leyes y normas sociales). • El desarrollo tecnológico (electrodomésticos, comida procesada). • El aumento del peso del sector servicios. • La caída de la fertilidad (los métodos anticonceptivos modernos).

  40. c. Desempleo • Definición • Medición • La tasa de paro en España • Comparación internacional • Entender el desempleo: 2ª hora (Regis)

  41. Población en edad de trabajar

  42. Población activa Población en edad de trabajar Población “inactiva”

  43. Ocupados Población activa Población en edad de trabajar Parados Población “inactiva”

  44. Ocupados Población activa Población en edad de trabajar Parados 30 m Población “inactiva”

  45. Ocupados 22.5 m Población activa Población en edad de trabajar Parados 30 m Población “inactiva” 7.5 m

  46. 16.6 m Ocupados 22.5 m Población activa Población en edad de trabajar 5.9 m Parados 30 m Población “inactiva” 7.5 m

  47. 16.6 m Ocupados 22.5 m Población activa Población en edad de trabajar 5.9 m Parados 30 m Población “inactiva” 7.5 m

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