1 / 15

OVERTALLIGHET OG NEDBEMANNING

OVERTALLIGHET OG NEDBEMANNING. Arbeidsmiljø- og administrasjonsutvalget 28.11.2013. Overtallighet. Bortfall av tjenestebehov Elevtallsreduksjon Strukturelle endringer Nedskjæring av de økonomiske rammer 1a. Overtallighet. Avvikling av virksomhet

ros
Download Presentation

OVERTALLIGHET OG NEDBEMANNING

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. OVERTALLIGHET OG NEDBEMANNING Arbeidsmiljø- og administrasjonsutvalget 28.11.2013

  2. Overtallighet • Bortfall av tjenestebehov • Elevtallsreduksjon • Strukturelle endringer • Nedskjæring av de økonomiske rammer 1a

  3. Overtallighet • Avvikling av virksomhet • Avvikling av en aktivitet ved en virksomhet • Reduksjon av tjenesten ved en virksomhet

  4. Styringsrett og ansvar • Arbeidsgiver kan vedta omorganisering og nedbemanning og har rett til å opprette og nedlegge stillinger • Ledelsen har ansvar for å planlegge og gjennomføre nødvendige tiltak som følge av budsjettvedtak og/eller vedtak om redusert tjenestenivå, omorganisering og/eller nedbemanning

  5. Medvirkning fra de ansattes representanter • Hovedavtalen: Arbeidsgiver skal så tidlig som mulig orientere, drøfte og ta de tillitsvalgte med på råd når det gjelder: • Omorganisering/omlegging • Driftsinnskrenkninger som kan få sysselsettingsmessige konsekvenser • Infoprosedyrer, sammensetning av arbeidsgrupper, tidsplan, prosedyrer ved nedbemanning, mulige alternativer ved avgang (afp, utdanningspermisjoner, etterlønn)

  6. Medvirkning • Arbeidsmiljøutvalget har uttalerett til planer som gjelder bemanningsendring og/eller organisering av virksomheten. • Arbeidsmiljø og administrasjonsutvalget, AMA, skal ha mulighet til å uttale seg til budsjett/økonomiplan før vedtak fattes i politiske organ.

  7. Prosedyrer ved nedbemanning • Prosess: • Konsekvensvurdering av å tilby lavere tjenestenivå • Begrunne prioritering av tjenesteoppgaver • Dokumentere hvilke oppgaver som må tas ut • Vurdere den faglige sammensetningen • Nye bemanningsplaner/behov hensyntatt faglig sammensetning • Dokumentere nedbemanningsbehovet Saklighetsprinsippet

  8. Kompetanse - ansiennitet • Kompetanseoversikt • Tjenesteansiennitet Med bakgrunn i kompetanse og samlet sammenhengende tjenestetid settes det opp en overtallighetsrangering. *

  9. Omplassering/oppsigelse • Dersom et virksomhetsområde avvikles vil alle ansatte bli omfattet av omplassering/oppsigelse. • Dersom en aktivitet ved et virksomhetsområde avvikles, vil ansatte knyttet til aktiviteten bli direkte berørt. • Dersom det er snakk om en generell reduksjon ved et virksomhetsområde, nyttes følgende saksgang:

  10. Saksgang ved omplassering • Under ellers like vilkår; de med kortest tjenestetid omplasseres først. • Virkningen for de ansatte skal drøftes med tillitsvalgte. • Direkte dialog med berørte ansatte. Info individuelt og i grupper. • Omplassering primært til samme stillingsstørrelse, alternativt partiell oppsigelse. • Omplassering til faste eller midlertidige stillinger og til samme nivå.

  11. Hjemmelsgrunnlag • Arbeidsmiljøloven, kap 15 • HTA Kap 1 §3 • HA, del B • Retningslinjer NTFK

  12. Momenter til diskusjon • Arbeidsområde • Oppsigelse ved sykefravær • Fristilling • Overtallighetsrangering (a-k-s-a) • Virksomhet – konsern • Tidligpensjonering

  13. Omorganisering/nedbemanning

More Related