не старше 35 лет;

1. В соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 27.11.2007 г. № 1002 «О внесении изменений в постановление Правительства Москвы от 23 марта 2004 г. № 172-ПП» молодыми специалистами считаются лица, соответствующие следующим требованиям:

2. не старше 35 лет; • получившие высшее профессиональное или среднее профессиональное образование, в том числе непедагогическое, но в этом случае при условии работы по  педагогической специальности, соответствия профиля профессиональной деятельности специальности (квалификации), указанной в дипломе; • поступившие на работу в государственные образовательные учреждения системы Департамента образования; • приступившие к трудовой деятельности непосредственно после получения образования (не позднее 3 месяцев с начала учебного года в год окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования);

3. при условии выполнения нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), для учителей начальной школы – независимо от объема педагогической нагрузки. Статус молодого специалиста устанавливается однократно и действует в течение трех лет. • Молодой работник – все сотрудники в возрасте до достижения 35 лет, работающие по бессрочному трудовому договору. 

4. Статус молодого специалиста продлевается (на срок до трех лет) в следующих случаях: - призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; - направление на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; - поступление в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации; - предоставление отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

5. Количество молодых специалистов

6. Основные принципы ШМП: • раскрытие творческого потенциала и возможностей личности; • индивидуализация форм.

7. ШМП Совет школы: • заседания • практикумы • Конкурс: • I Семеновский слет молодых • педагогов • тематическая смена «Молодой учитель» «Регион 93» • Ассоциация молодых педагогов • муниципальный конкурс «Профессионализм.Достоинство.Честь» • Наставничество: • индивидуальные консультации • посещение уроков • семинары – практикумы • мастер-класс

8. Планируется • Декабрь: II городская научно-практическая конференция «Современные педагогические образовательные и информационно-коммуникационные технологии как средство повышения качества образования» в рамках диссеминации опыта победителей ПНПО среди молодых педагогов • Январь: Семинар совместно с ППМС-центром «Адаптация и профессиональное становление молодого специалиста в образовательном учреждении»

9. Проблемы 1.. • низкая посещаемость занятий; • не теоретические знания, а практика ; • учителя - практики не изъявляют желания приглашать молодых педагогов. 2. • снижение доли молодых специалистов повышение потребности в педкадрах

10. Задачи • Разработать систему открытых уроков для молодых педагогов; • вовлечь молодых педагогов в инновационную деятельность; • создать базу данных по выпускникам ОУ с целью выявления информации о дальнейшем обучении их в педвузах края.