Corruption Perceptions Index 2013 (CPI)

1. Integrity and TransparencyAssessment Part 1การประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ภาค1)

2. Corruption Perceptions Index 2013(CPI) scorerank Singapore 855 Hong Kong 7515 South Korea 5546 Malaysia 5053 Philippine 3694 Thailand 35 102 (ประเทศไทยมีลำดับจาก 63 84 78 88 102)

3. ความเป็นมาของการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ • 2554 คณะกรรมการ ป.ป.ช.มีมติบูรณาการเครื่องมือการประเมินระหว่าง Integrity Assessment Transparency Index Thailand Integrity & Transparency Index

4. ความเป็นมาของการประเมินคุณธรรม และความโปร่งใส ในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ • 2555 ศึกษาแนวคิดทั้ง 2 ระบบ เพื่อบูรณาการเครื่องมือการประเมินคุณธรรมการดำเนินงานหน่วยงานภาครัฐและดัชนีวัดความโปร่งใสการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity & Transparency Index) โดยมีมหาวิทยาลัยหอการค้าไทยเป็นที่ปรึกษา

5. โครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity Assessment) • มีการประเมินจากทั้งภายในและภายนอกองค์กร EI= External Integrity Assessment II = Internal Integrity Assessment คุณธรรมการดำเนินงาน Integrity Assessment คอร์รัปชั่น สภาพแวดล้อม

6. โครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity Assessment) คุณธรรมการดำเนินงาน ความโปร่งใส ความรับผิดชอบ -จริยธรรม -คุณธรรม -ความรับผิดชอบ (ก่อน ระหว่าง และหลัง) -การบริหารจัดการ -สภาพแวดล้อมการทำงาน -พฤติกรรมการบริหารจัดการ -การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

7. โครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity Assessment) คอร์รัปชั่น ประสบการณ์ตรง (Experience) มุมมองการรับรู้ (Perception)

8. โครงการประเมินคุณธรรมการดำเนินการของหน่วยงานภาครัฐ (Integrity Assessment) สภาพแวดล้อม คุณธรรมในการทำงาน วัฒนธรรมคุณธรรม • การบริหารงานบุคคล • การบริหารงบประมาณ • ความเป็นธรรมในการมอบหมายงาน • วัฒนธรรมองค์กร • การต่อต้านทุจริตคอร์รัปชั่น

9. โครงการดัชนีวัดความโปร่งใสของหน่วยงานภาครัฐ (Transparency Index : TI) • ดัชนีการจัดซื้อจัดจ้าง • ดัชนีการเข้าถึงข้อมูลของประชาชนตามภารกิจหลักของหน่วยงาน • ดัชนีความมีส่วนร่วมตามภารกิจหลักของหน่วยงาน • ดัชนีคุณภาพและความเป็นธรรมในการให้บริการ • ดัชนีความเชื่อมั่นในองค์กรของบุคคลากรของหน่วยงาน คะแนนความโปร่งใสขององค์กร

10. การบูรณาการIntegrity Assessment &Transparency Index TA IA Integrity & Transparency Assessment 5 องค์ประกอบ 1.ความโปร่งใส 2.การทุจริตคอรัปชั่น 3.ความรับผิดชอบ 4.วัฒนธรรมองค์กร 5.คุณธรรมในการทำงาน

11. วิธีการประเมิน • การใช้ข้อมูลจากการสอบถามหน่วยงานรัฐที่รับการประเมินตอบ • แบบสำรวจแต่ละกระบวนการหรือขั้นตอนของส่วนราชการ โดย • มีเอกสารหลักฐานอ้างอิงประกอบการตอบแบบสำรวจ • การใช้การวัดการรับรู้ (perception) จากประสบการณ์ทางตรง • และทางอ้อม จากบุคคลทั้งภายในและภายนอกองค์กร • การใช้ข้อมูลทุติยภูมิอื่นๆ จากหน่วยงานภายในและภายนอก

12. ข้อมูลประกอบการประเมินข้อมูลประกอบการประเมิน • ผลการตอบแบบสำรวจโดยมีเอกสารหลักฐานอ้างอิง • ผลการสำรวจจากมุมมองจากภายในและภายนอก • ผลการประเมินขากตัวชี้วัดบางตัวจากหน่วยงานที่รับผิดชอบ

13. การให้ค่าน้ำหนัก - โดยการใช้เทคนิคเดลฟายจากความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญ เกณฑ์การประเมิน ระดับคะแนน 0-100 80-100 คือ มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานสูงมาก 60-79.99 คือ มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานสูง 40-59.99 คือ มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานปานกลาง 20-39.99 คือ มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานต่ำ 0-19.99 คือ มีคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินต่ำมาก

14. พบกันใน KM #2 กรอบแนวคิดการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสการดำเนินงาน (Integrity & Transparency Assessment ) ของหน่วยงานภาครัฐ Thank you See U next time…^6^

15. จัดทำโดย... นางสาวภิญญดา รุ่งชวนนท์ นักวิชาการสรรพสามิตปฏิบัติการ กลุ่มพัฒนาระบบบริหาร ต้องการสอบถามเพิ่มเติมได้ที่... 55914