Perspective sindicale pentru sporirea investiţiilor în RU Sorin Stan , Expert dialog social

1. Dialogul social – catre o ruta flexibila pentru ocupare si incluziune Proiect cofinanțat din Fondul Social European prin Programul Operațional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013: “Investește în oameni!” Contract nr. POSDRU/93/3.3/S/60304 Perspective sindicale pentru sporirea investiţiilor în RU Sorin Stan, Expert dialog social Gabriela Mitoiu, Expert legislatia muncii Seminar național Creşterea investiţiilor în resursele umane şi promovarea ocupării formale Sinaia, 7-9 februarie 2013

2. Investiții RU = interes sindical de bază 1. Protejarea poziției pe piața muncii a membrilor: • Creșterea continuă a adaptabilității și competitivității lucrătorilor pe piața muncii • Adaptarea la fluctuațiile pieței muncii, menținerea locului de muncă • Beneficii sporite – venituri, condiții de muncă, prestigiu • Dezvoltare profesională și personală • Dezvoltarea capitalului uman și creșterea competitivității economiei 2. Consolidare organizațională, creșterea rolului sindicatelor la nivel național, sectorial, local, de unitate

3. Priorități sindicale privind DRU • Asigurarea accesului tuturor la educație și formare profesională inițială și continuă (tineri, vârstnici) • Modernizarea sistemului de învățământ și corelarea acestuia cu cerințele reale ale pieței muncii • Creșterea calității învățământului profesional și tehnic și a programelor de formare continuă • Sporirea investițiilor în educație și formare pentru a asigura competențele necesare creșterii economice  • Schimbarea mentalităților privind DRU și îmbunătățirea cotei de participare la educație permanentă și a Indicelui Dezvoltării Umane

4. Implicare sindicală prin DS tri/bipartit Participare la structuri de dialog social tri/bipartit - de obicei, rol consultativ • Dezvoltarea cadrului de reglementare DRU: propuneri de îmbunătățiri legislative, dezbateri ale proiectelor de acte normative, consultanță acordată membrilor • Dezvoltarea și promovarea politicilor de DRU: • strategii și programe naționale/regionale/județene privind investiții în RU și formare profesională • planuri de formare profesională – instituții, companii • Activitatea unor structuri specifice: CNFPA/ANC, ANOFM, comitete sectoriale, comisii de autorizare

5. Implicare sindicală directă • Promovarea programelor care includ măsuri DRU la nivelul organizațiilor membre – POSDRU, AJOFM, proiecte de investiții cu componentă de formare • Consultanță privind dezvoltarea de proiecte POSDRU sau cu componentă DRU • Dezvoltarea și implementarea de proiecte cu fonduri atrase – POSDRU, Leonarda da Vinci, bilaterale • Ofertă directă de cursuri pentru (membri, personalul propriu): delegat sindical, TIC, management, sănătatea și securitatea muncii • .

6. CNSLR-Frăția și promovarea investițiilor RU • Participare la negocieri și dezbateri pe marginea cadrului legal al educației și formării profesionale, • Participare la dezvoltarea, promovarea, implementarea politicilor de formare și ocupare, dar și a celor privind dezvoltarea economică • Implicare în structuri de dialog social specifice: CA al ANOFM, comitete consultative AJOFM, CNPFPA/ANC, comisii de autorizare, comitete sectoriale (prin federații) • Implicare directă în dezvoltarea cadrului național al calificărilor, în elaborarea/validarea standardelor ocupaționale

7. Programe interne: Școala sindicală de vară • Organizată anual, începând din 2000 • Peste 100 de participanți pe sesiune • Tematici diverse, de actualitate: • Codul de Dialog Social și Codul Muncii; • Sănătatea și securitatea la locul de muncă; • Managementul sindical; • Integrarea europeană; • Conflicte de muncă; • Finanțarea proiectelor prin FSE; • Strategia sindicală în contextul crizei actuale

8. Programe interne: Program de formare pt tineri • Parteneri: Fundația Friedrich Ebert, CNS Cartel Alfa, BNS, CSDR • Participanţi: tineri implicați în activitatea sindicală • Structură: 4 seminarii = 4 teme: • Drepturi sindicale; • Noțiuni de economie; • Negociere • Sănătate și securitate în muncă • Prima serie: 2008

9. Proiecte externe: Acorduri semnificative I • Parteneriat: • FNV Olanda, • Human European Consultancy Olanda, • BNS România • CNSLR Frăția • MSOZS Ungaria • Desfășurare: 2003 – 2006 • Finanţare: fonduri MATRA, Olanda • Buget: 739 535 euro

10. Proiecte externe: Acorduri semnificative I • Obiectiv: crearea unui centru sectorial de expertiză în formare profesională în ramura construcţii de maşini, pentru: • elaborarea şi implementarea unui sistem unitar la nivel sectorial de formare profesională continuă, evaluare şi certificare a competenţelor; • coordonarea activităţilor de formare profesională şi dezvoltare a resurselor umane la nivel sectorial; • constituirea unui fond sectorial pentru finanţarea formării profesionale a angajaţilor; • implementarea mecanismelor de asigurare a calităţii în formare profesională, conform modelului european.

11. Proiecte externe: TRIA • Parteneri: SEK – Confederaţia Lucrătorilor din Cipru,DLI – Inspecţia Muncii din Cipru, Asociaţia Cipriotă pentru Sănătate şi Securitate la Locul de Muncă – CYSHA, OEB – Federaţia Patronilor din Cipru, Institutul Elenic de Igienă si Siguranţă la locul de muncă – ELINYAE, ETUC-TUTB, Universitatea Politehnică din Bucureşti • Desfășurare: 2004 –2007 • Finanţare: Leonardo da Vinci - 553 772 euro • Obiectiv: realizarea a 10 module şi a unor seminarii de formare privind riscurile la locul de muncă, la nivel european

12. Proiecte externe: Acorduri semnificative II • Parteneri: Peer Consultancy Olanda, FNV Olanda • Desfășurare: ian 2007 – aug 2008 • Finanţare: fonduri CROSS Olanda • Buget: 139 992 euro • Scop: realizarea unor standarde ocupaţionale acceptate de comun acord de către companii, sindicate şi furnizori de formare profesională din sectorul aeronautic și cel naval și a unor programe de formare bazate pe acestea.

13. Proiecte ext: Dezvoltarea unui cadru de formare de bază privind concertarea socială şi negocierea • Partener: ABVV-FGTB (Federaţia Generală a Muncii din Belgia) • Desfășurare: 2008 – 2010 • Obiective: realizarea a 3 seminarii destinate unor reprezentanţi sindicali cu experienţă, vizând: • dezvoltarea unor materiale de formare pe teme de educație sindicală, sub îndrumarea directă a formatorilor ACOD • familiarizarea cu metoda de formare ACOD în vederea susţinerii în propria organizaţie a cursurilor elaborate • Nov 2010: follow-up – finalizarea materialelor de formare

14. Proiecte externe: INCONTRA Titlu complet: Rolul formării sindicale în punerea în aplicare a acquis-ului comunitar cu privire la dreptul la informare şi consultare în companiile multinaţionale • Parteneri: CC.OO (Comisiones Obreras) - Şcoala Sindicală Juan Zapico, Spania (promotor), CISL(Confederaţia Sindicală Italiană), LO(Confederaţia Sindicală Suedeză), ABVV-FGTB(Federaţia Generală a Muncii din Belgia) • Desfășurare: 2009 – 2010 • Obiectiv principal: dezvoltarea unui program sindical comun de formare a membrilor comitetului european de întreprindere, disponibil formatorilor sindicali din ţări UE

15. Proiecte externe: INCONTRA Alte obiective: • schimb de experienţă cu privire la formarea sindicală necesară la nivel naţional şi European, • abordarea dintr-o perspectivă interculturală a dreptului la informare şi consultare pentru membrii Comitetului European de Întreprindere • crearea unei reţele între şcolile de formare sindicală • Produse (diseminate la nivel național): • suport de curs, • materiale destinate formatorilor, • materiale de informare

16. Vamultumim!