1 / 12

Quo vadis HR?

Quo vadis HR?. Адам Филлер Одесса, октябрь 2009. План сегодняшней сессии. Роль HR в корпорации - тенденции, теории и что действительно происходит Исследования и применимые модели Что такое “стратегический HR” - бизнес, культура и лидерство Трудный путь к стратегической парадигме

salome
Download Presentation

Quo vadis HR?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript


  1. Quo vadis HR? Адам Филлер Одесса, октябрь 2009

  2. План сегодняшней сессии • Роль HR в корпорации - тенденции, теории и что действительно происходит • Исследования и применимые модели • Что такое “стратегический HR” - бизнес, культура и лидерство • Трудный путь к стратегической парадигме • Quo Vadis HR? – объединяя опыт и исследования

  3. Глобальные тенденции в HR - последние 15 лет • “Борьба за таланты”: люди - главный актив корпорации и основное преимущество в конкурентной борьбе • “Сначала кто, потом что” (Коллинз “От хорошего к великому”) • Трансформация HR - от администратора к стратегическому партнеру бизнеса (HRBP)

  4. CLC HR-Line Support Effectiveness Survey 2009 • 3 основных модели HR: • HRBP+HR функциональные эксперты+HR shared services • HRBP+HR функциональные эксперты • HRBP+HR shared services • Во всех случаях эффективность HRBP является наиболее важным фактором определяющим эффективность HR в организации (54%,62%,86%) • При этом лишь 26% линейных менеджеров в европейских команиях (34% в мировых) считают что их HRBP эффективны • Основная проблема - компетенции (знания и навыки) HRBP (не опыт, мотивация или образование/сертификации)

  5. Ключевые компетенции HRBP (модель CLC)

  6. Ключевые компетенции HRBP (модель CLC “чего не хватает”) • Знание бизнеса - глубокое понимание внутренней и внешней бизнес-среды, способствуещее утилизации человеческого капитала с целью достижения целей организации • Новаторство - креативное применение HR инструментария и процессов • Лидерство - способность убедить линейных менеджеров в необходимости новых HR интервенций и релевантности существующих програм • Использование измерительных методик - навыки в приготовлении бизнес-кейсов для HR програм, выравнивание HR-стратегии по бизнес-стратегии, а также оценка эффективности HR интервенций • Компетентность в вопросах управления HR на уровне подразделения - эффективное использование HR инструментария по вовлеченности, перформанс-менеджменту и отбору на уровне подразделения

  7. 6 ключевых компетенций* (“что необходимо для успеха?”) • Активист заслуживающий доверия • Эффективный администратор • Деловой союзник • Эксперт в HR-технологиях • Агент изменений и носитель корпоративной культуры • Архитектор стратегии * Ульрих и Брокбенк “The HR Value Proposition”2005

  8. Роль HR в корпорации • Клоун-виртуоз, идеолог и психотерапевт • Стратегический партнер

  9. Стратегия - это как? • “выравнивание HR-стратегии по бизнес- стратегии” • Корпоративная культура и бренд • Лидерство и работа с топ-командой

  10. Обсуждение • Трудный путь к стратегической парадигме - в чем сложность?

  11. Бег с препятствиями • Административная эффективность - базовая предпосылка (это не значит что HR погружен в “администривию”!) • Внутренний PR • Знания и мотивация быть business-person

  12. Quo Vadis? • База доверия - порядок в собственном доме • Устойчивая жизненная позиция - “заслуживающий уважения активизм” • Имидж в организации • Компетентность и инструментарий • Агент изменений и носитель организационной культуры • Язык и концепции бизнеса - “клоун в вольере хищников”

More Related