铝工业发展及现状，人才需求

1. 铝工业发展及现状，人才需求 南山轻合金公司 田鲁峰

2. 铝工业发展简史 • 1854年，法国化学家德维尔用铝矾土、木炭、食盐、氯气加热得到复盐，再熔融，得到了金属铝 • 铝成为稀世珍宝，在一次宴会上，法国皇帝拿破仑独自用铝制的刀叉，而其他人都用银制的餐具 • 泰国当时的国王曾用过铝制的表链；1855年巴黎国际博览会上，展出了一小块铝，标签上写到：“来自粘土的白银”，并将它放在最珍贵的珠宝旁边。1889年，俄国沙皇赐给门捷列夫铝制奖杯，以表彰其编制化学元素周期表的贡献

3. 铝的工业化生产 • 1886年，美国的豪尔和法国的海朗特，分别独立地电解熔融的铝矾土和冰晶石的混合物制得了金属铝，奠定了今天大规模生产铝的基础 • 霍尔–埃鲁电解法、生产氧化铝的拜耳法以及廉价的电力，三者结合起来有力地推进了美国和欧洲的铝工业。于是在19世纪末叶，化学法便逐渐停用。化学法总共只生产了大约200t铝。

4. 中国的铝工业 • 中国从20世纪50年代开始建立铝冶金工业体系。1990年产原铝80万t，已采用预焙阳极和自焙阳极电解槽生产，并取得良好的生产指标。吨铝的直流电耗量分别为：自焙阳极电解槽低于14600kW•h，预焙阳极电解槽低于13500kW•h。

5. 铝的性质、种类、应用和危害 • 性质铝以它的高导电率、高导热率和高反射率而为人所熟知，应用于人们生活的衣食住行，涉及民用、工业及航天事业，不仅改变了我们的生活方式，也改变了人类的进步速度和方向。 • 铝的分类纯铝、铝合金（分作形变铝合金和铸造铝合金、软合金与硬合金）

6. 铝的用途 • 用途铝的优异性能包括密度小、导电性和耐腐蚀性好以及具有很大的塑性。 • (1)容器和包装业：其中主要用于制造啤酒罐和饮料罐，这种用途以重量轻以及有很高的回收率为其特色。(2)建筑业：色彩鲜艳的阳极氧化着色铝材是一种重要的建筑材料。(3)运输业：铝合金经热处理之后，都有较大的机械强度和韧性，用于制造民用和军用飞机；铝在汽车上应用可使车身重量减轻，从而可以增大装载量，并节省汽油。

7. 中国铝工业的发展史 • 中华人民共和国成立后建成的第一个氧化铝工厂，位于山东省淄博市。这个厂的前身是日本帝国主义侵华时期的“华北轻金属公司张店工场”，1943年开始建设，1945年日本投降时，只完成了年产 2万吨氧化铝工程的80％。1952年恢复建厂

8. 从建国到文革时期 • 三年经济恢复和第一个五年计划时期（1949年～1957年），十种有色金属产量恢复到7.4万吨，是1949年的5.5倍。 • 第一个五年计划时期（1953年～1957年），苏联援建的156项基本建设项目中，有色金属项目有13个，新建、扩建了一批有色金属矿山、冶炼和加工企业，形成了独立完整的有色金属工业体系。1957年我国有色金属工业已初具规模，十种有色金属产量达21.5万吨。 • “大跃进”和调整时期（1958～1965年），1965年恢复到46万吨。

9. 改革开放30年，三大发展 • 改革开放初期， “优先发展铝”我国十种有色金属产品产量由1978年的99.6万吨，增加到1992年的299.2万吨 • 从1996至1998年，我国有色金属工业管理体制发生了重大变化，1998年，成立了国家有色金属工业局；2000年，国务院决定将大部分中央所属有色金属企事业单位下放地方管理；2001年4月，中国有色金属工业协会正式成立。 • 2002年，我国十种有色金属产量达到1012万吨，首次超过美国跃居世界第一。2008年达到2519万吨，1950年~2008年，年均增长13.6%。我国十种有色金属产量连续七年位居世界第一。

10. 30年来铝加工发展的特点 • 最显著的成就是快速发展——新中国成立60年，特别是改革开放30年来，我国有色金属产量快速增长 • 最鲜明的标志是技术进步 • 最突出的变化是产业结构调整取得成效 • 最主要的表现是企业实力明显增强 • 最重要的影响是在国际同业中的地位明显提高

11. 铝加工的现状 • 困境中求发展、超越　　 • 2011年中国铝板带生产能力达4700kt/a，当年中国投产的铝平轧产品（板、带、箔）项目共计30多个，总生产能力4700kt/a，占既有生产能力的45%，投产项目之多，生产能力之大，均前所未有 • 建设、模仿、追随、与超越

12. 铝加工产业的发展与人才需求 • 中国铝加工的发展，在10年内走过了世界铝业巨头（包括美铝、加铝、俄铝等）几十年甚至上百年发展的历史，中国在铝加工方面走在了世界的前列，装备水平与技术水平有了质的飞跃，使广大技术人员实现了铝业强国的梦想，也造就了一批优秀的年轻的技术人才队伍。 • 同时，企业间人才竞争更加加剧，每个人也有了更多的选择机会，每个工程技术人员面临着多方面的选择：选择什么样的企业、选择什么样的发展方向，如何才能成为一名优秀的工程技术人员。

13. 好学上进，做好储备，立志成才 • 大学，是工程师的摇篮，是人生走向社会的起点，在这个起跑线上，每个人都有相同的机会，但由于每个人的家庭因素、个人的观念、努力的程度不同，对未来的预期与追求不同，将会走向不同的道路，也终将会有不同的结果，在个人的业务成就方面、命运方面就会有不同的效果。 • 山上的小树，还是山下的大树；凤尾与鸡头的抉择。

14. 充分利用南山学院的校企资源 • 学校将为每一位同学提供个人发展与成才的条件，在大学的三、四年之中，将会按照教学大纲的要求，提供全面而系统的专业基础知识和理论，通过校企联合，提供对企业、对社会认识的实践机会；一大批优秀的教师和领导，会为每一位同学在每一个时期提供成长、成才的指导，当你们三、四年后，拿着毕业证、各类资质证书走向工作岗位的时候，就能感觉的家长与老师为农民付出的20多年的心血即将得到回报。

15. 人力资源与企业发展 • 铝加工企业作为代表现代化企业的典型代表，需要优秀的、高素质的后备人才来充实、发展，企业的竞争，归根到底是资源的竞争，在所有资源中，人力资源是最重要资源，是决定性的，需要的各类专业技术人员中，主要有机械、电气自动化、计算机、材料、工艺类等，要求有扎实的专业理论基础，创造性的思维，求真务实的工作态度，具有解决实际问题的动手能力，对企业忠诚、奉献的精神，企业是一个共创事业的舞台，是成就个人发展与企业共同进步的平台，不是享乐的去处。社会对企业是大浪淘沙，适者生存，企业对员工也是有一系列的要求，才能完成共同的使命。希望每个同学做好准备，以扎实的学风和出色的团队精神完成大学四年的生命，在学校老师的培育下，成为优秀的、合乎企业、社会要求的优秀人才。

16. 南山铝加工产业的现状与发展 • 同一地区最完整的产业链——高效、抗风险 • 品牌与市场占有率——精益求精的管理、优质的产品、与领先的技术 • 航材产业园——代表民族复兴的现代化工业的崛起

17. 南山轻合金人才队伍现状 • 10年来，轻合金公司凝聚了一支年轻的、富有活力、战斗力的团队，3100名员工，研究生42人，本科460人，大专以上1600人，平均年龄28岁，主任级平均年龄30.4岁，1000多名员工毕业于南山学院与南山职业技术学校。正是依靠企业的培训制度、人才选拔与使用制度，加快了人才的成长。

18. 南山集团轻合金公司对人才需求 • 好学上进、爱岗敬业、扎实工作、勇于奉献 • 认同南山文化，富有团队精神 • 本专业范围内解决实际问题的能力：观察能力、分析能力、沟通能力、处置能力，思考问题要有深度、有广度，具有系统分析的能力。 • 理论基础方面：扎实的专业知识 • 外语能力；计算机水平 • 对相关专业知识的了解及协调沟通能力 • 良好的职业道德与敬业精神 • 能够使用工具书，借鉴别人经验

19. 加强校企合作，推进人才队伍建设 • 校企合作，三方共赢——企业、学校、学生 • 充分利用南山特有的资源，不断推进人才培养机制，与世界接轨，与现代企业的发展相适应，培养一流的专业技术人才。 • 企业现代化的技术与装备为学校提供实践、学习的机会，学校雄厚的技术力量为企业提供技术支持

20. 轻合金公司真诚邀请学院各位领导和老师到轻合金公司参观考察，指导工作！轻合金公司真诚邀请学院各位领导和老师到轻合金公司参观考察，指导工作！ • 预祝各位同学学有所成！ • 谢谢各位，再见！