UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L ’ ŒIL !

UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L’ŒIL ! Diaporama présenté par le Syndicat CGT du Nettoiement le 07 octobre 2013

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Le gouvernement HOLLANDE a décidé de continuer la congélation de la valeur du point d’indice base de calcul de notre traitement budgétaire jusqu’au moins en 2014. Poursuivant ainsi la politique du gouvernement Sarkozy, cela fait donc 3 ans que le point d’indice est de 4,6303 €.

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Ce même gouvernement, alors qu’il a été élu pour le changement, a eu la possibilité à 2 reprises de donner un véritable coup de pouce au SMIC, il ne l’a pas fait !!! Il préfère faire des cadeaux au grand patronat 170 000 000 000 d’€ par an (170 milliards d’euros/an) d’exonérations fiscales et sociales !

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie C pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie B pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Avant tout, voici ce qu’il faut savoir : Pertes de pouvoir d’achat sur le traitement budgétaire depuis le 1er janvier 2000 pour la catégorie A pour les échelons de fin de grade en mars 2012

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! A-t-on besoin de miettes ?NONEt pourtant Hollande nous les propose !!!Veuillez suivre ce que sont ses propositions…

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! • Pour bien comprendre les tableaux suivants voici quelques explications: • Ech = Echelon, IM = Indice Majoré, AA = Ancienneté Acquise • Gain en IM c’est la différence entre le nombre de point de l’échelle actuelle et celle de 2014 • Gain en € c’est la différence en euros entre le Traitement Budgétaire Mensuel de l’échelle actuelle et celle de 2014 • Gain réel en € c’est la différence entre le gain donné par l’état moins l’inflation de 2013 et s’il y a lieu la GIPA (Garantie Individuelle de Perte de Pouvoir d’Achat).

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Que dit cette réforme ? Qu’elle est l’analyse de la CGT

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Petits commentaires pour l’échelle 3 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 7ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 % Le 10ème échelon de l’échelle gagne 4 points mais on en perd 4 au passage au 11ème échelon (13 points au lieu de 17 points). Du 1er échelon au 6ème échelon soit 8 ans de carrière c’est 5 points d’augmentation soit 23,15 € !!!

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Petits commentaires pour l’échelle 4 : Les « gains » réels minimes ne vont que jusqu’au 5ème échelon. Ils représentent un mini coup d’auriculaire de 1,3 % Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé. Du 1er échelon au 5ème échelon soit 6 ans de carrière c’est 4 points d’augmentation soit 18,52 € !!!

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Petits commentaires pour l’échelle 5 : Les 5 premiers échelons de cette échelle ne sont presque pas utilisés. Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle n’a aucun gain réel. Le 12ème échelon nouvellement créé va simplement diminuer le montant de la GIPA versée en 2014 si le point d’indice continue d’être congelé.

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Petits commentaires pour l’échelle 6 : Le 1er premier échelon de cette échelle n’est pas utilisé. Le 9ème échelon gagne 5 points mais on en perd 8 au passage au 10ème échelon (9 points au lieu de 17). Cette échelle n’a aucun gain réel. Seuls les personnels techniques pourront accéder, avant le 1er janvier 2015, au 9ème échelon, pour un gain réel de 8 points au lieu de 26

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Elle n’est pas belle la vie ??? Cette réforme si elle n’est pas à la hauteur pour les personnels de catégorie C, elle n’est pas bonne pour les autres catégories B et A.Car elle participe au tassement des échelles et de fait au tirage vers le bas de l’ensemble des salaires de la Fonction Publique.De plus, l’Etat étant le 1er employeur de France, il ne donne pas l’exemple au patronat pour une revalorisation conséquente de l’ensemble des salaires des travailleurs.Remarquez, l’Etat refuse d’augmenter le SMIC à 1 700 € !!!

Une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! A la ville de paris le Maire peut tout à fait ou ne pas transposer cette réforme car notre statut est particulier. Il peut aussi commencer à nous donner satisfaction sur nos revendications nationales, voyons ensemble comment :

EXAMINONS ENSEMBLE LES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement Statutairement un Eboueur ou un Fossoyeur est promouvable au Principalat dès qu’il a atteint le 6ème échelon et 10 ans d’ancienneté dans le gradeen réalité il est promu au 7ème échelon avec 13 ans dans le grade. conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible. Pour les Egoutiers ils sont statutairement promouvables au 6ème échelon avec 6 ans d’ancienneté dans le grade. 13 ans 10 ans 6 ans

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement Statutairement un Eboueur ou un Egoutier ou Fossoyeur est promouvable au grade de Principal Classe Supèrieure dès qu’il a atteint le 10ème échelon du Principalat sans aucune condition d’ancienneté dans ce grade en réalité il est promu au 11ème échelon conséquence d’un ratio promus/promouvables trop faible.

REVENDICATIONS CGT DES DEROULEMENTS DE CARRIERE DES EBOUEURS, DES EGOUTIERS, DES FOSSOYEURS

Déroulements de carrière des Eboueurs, des Egoutiers, des Fossoyeurs actuellement, la réforme et notre revendication CGT à la Ville de Paris

EXAMINONS ENSEMBLE LES REVENDICATIONS CGT POUR LES CONDUCTEURS ET ADJOINTS TECHNIQUES DE TAM ET DE LA DPE

Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! Le Maire de Paris peut satisfaire nos revendications. Il en a les moyens. C’est une question de choix politique! Tous les personnels de la ville et du département de Paris qu’ils soient titulaires ou précaires ont des revendications légitimes. Le Maire de Paris peut améliorer de suite les déroulements de carrière de toutes et tous en mettant en place des reclassements indiciaires plus conséquents que ceux décidés par l’Etat. Il peut aussi octroyer des ratios promus/promouvables à 100 % pour tous, afin d’avoir des déroulements de carrière linéaires. Et le gouvernement….

Plutôt qu’une réforme de la catégorie C en trompe l’œil ! L’heure est à la mobilisation pour gagner les revendications que porte la CGT:Pas un salaire et pas une pension à moins de 1 700 € mensuels. Hausse du point d’indice pour suivre l’inflation et des mesures de rattrapage des pertes accumulées depuis 2000. Refonte de toutes les échelles de la Fonction Publique avec 2 échelles par grade allant vers un doublement du traitement budgétaire en fin de carrière. Chaque agent doit avoir la garantie de finir sa carrière en haut de sa catégorie. Intégration des primes dans le traitement budgétaire…L’AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES C’EST BON POUR LES RETRAITES, POUR LA PROTECTION SOCIALE, POUR L’EMPLOI, POUR L’INDUSTRIE, POUR LE SERVICE PUBLIC…IL FAUT LUTTER, SE SYNDIQUER CGT… Merci de votre attention et bonnes luttes… A bientôt…

UNE REFORME DE LA CATEGORIE C EN TROMPE L ’ ŒIL !