勞工保險條例之 勞保年金給付

1. 勞工保險條例之勞保年金給付

2. 大 綱 壹、勞工保險年金制度之必要性 貳、勞工保險年金制度之特色 參、勞工保險財務之規劃 肆、結語

3. 壹、勞工保險年金制度之必要性

4. 壹、勞工保險年金制度之必要性 我國已進入高齡化社會，2006年65歲以上老年人口占10﹪，預估至2019年約占15﹪，如何因應人口老化及少子女化趨勢所帶來之長期經濟生活保障議題，已成為勞動政策不可忽視的一環。

5. 壹、勞工保險年金制度之必要性 現行勞工保險係一次給付，易因通貨膨脹而貶值或投資不當而耗盡，無法確保勞工及其遺屬長期生活。

6. 壹、勞工保險年金制度之必要性 依據聯合晚報96.05.25報導，如果以60歲退休後再活20年、每月花費2萬元計算，並考慮通貨膨脹，至少要1,056萬元才夠用。而95年老年給付之平均給付金額僅102萬餘元，不足以保障勞工退休後平均有22年之老年生活所需。

7. 壹、勞工保險年金制度之必要性 91年全國社會福利會議及95年經濟永續發展會議之結論，均將建立勞工保險年金制度列為共同意見。 其他（歐美）國家實施年金制度已有近百年歷史，乃參考其成例，規劃我國之年金制度。

8. 貳、勞工保險年金制度之特色 保障完整性 老年給付之選擇性 勞工保險年金與國民年金之銜接性

9. § 年金制度之特色一─保障完整性

10. 一、保障完整性 老年年金 身心障礙年金 遺屬年金 ※ 三個年金得相互轉銜。

11. § 老年年金給付

12. 老年年金給付條件 1.年資滿15年。 2.年滿60歲離職退保，或離職退保後年滿60歲。 前項保險年資未滿15年者，發給老年一次金。

13. 老年年金請領年齡逐步提高機制 因應人口老化，請領年齡於施行起第5年提高1歲，其後每2年提高1歲至65歲。

14. 老年年金給付標準 依下列二種方式擇優發給： 3,000+平均投保薪資×年資×0.55﹪ 平均投保薪資×年資×1.1% 平均投保薪資較高或年資較長者，選擇B式較有利。

15. 展延老年年金 符合老年年金請領條件而延後請領者，每延後1年，依年金給付標準計算後之金額增給4﹪，最多增給20%。

16. 年金給付平均月投保薪資計算 • 年金給付按被保險人全部加保期間之每月投保薪資為基礎。 • 以被保險人全部加保期間之每月投保薪資，先予以調整成請領時之現值後再平均計算。 • 選擇現制一次請領老年給付者，仍維持現制以退保前3年之平均月投保薪資計算。

17. ILO老年年金給付標準 • 1967年國際勞工公約(ILO)第128號條約規定，老年年金之給付標準，所得替代率應為45%；同年131號建議修正為55%。

18. 完善的老年退休生活保障 個人理財 儲蓄 勞工保險 企業提撥 退休金 所得替代率約24％ （40年年資） 所得替代率約52.8％ （40年年資，含 展延年金）

19. 舉例1 • 陳先生60歲退休時，保險年資35年，平均月投保薪資32,000元。 • 所得替代率：35×1.1％＝38.5％ • 每月年金金額： 32,000×38.5％＝12,320元

20. 舉例2 • 王女士65歲退休時，保險年資40年，平均月投保薪資43,900元。 • 所得替代率：40×1.1％＝44％ 加計展延年金所得替代率： 44％×(1+4％×5)＝52.8％ • 每月年金金額： 43,900×52.8％＝23,179元

21. 領取老年給付後，再受僱從事工作者，僅能參加職業災害保險。領取老年給付後，再受僱從事工作者，僅能參加職業災害保險。

22. § 身心障礙年金給付

23. 身心障礙年金給付條件 身心障礙程度達終身不能從事工作者，發給身心障礙年金給付。 未達終身不能從事工作者，按現行規定依殘等發給一次給付。

24. 身心障礙年金給付標準 平均投保薪資×(保險年資×1.1%)，不足3,000元者，發給3,000元 有配偶或子女者，另加發眷屬補助，每1人加發25%，最多加發50%。

25. 眷屬補助條件 年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但無謀生能力，或扶養第2款之子女者，不在此限。 配偶

26. 1.未成年。 2.無謀生能力。 3.25歲以下在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。 子女

27. 舉例1 • 林先生發生終身不能從事工作之身心障礙事故，有眷屬2人，平均月投保薪資20,000元，保險年資5年。 • 每月年金金額： 20,000×5×1.1％＝1,100，不足3,000元，發給3,000元 有眷屬2人，加發50％，3,000×(1＋50％)＝4,500元。

28. 舉例2 • 張小姐發生終身不能從事工作之身心障礙事故，有眷屬2人，平均月投保薪資32,000元，保險年資20年。 • 每月年金金額： 32,000×20×1.1％＝7,040元。 有眷屬2人，加發50％，7,040×(1＋50％)＝10,560元。

29. 身心障礙年金職業災害給付 20個月平均月投保薪資之職業災害身心障礙補償一次金 普通事故 年金標準 +

30. 舉例3 • 承前例，張小姐發生終身不能從事工作之身心障礙事故為職業災害時。 • 身心障礙給付： 每月年金10,560元，再加上64萬元之職災補償一次金(32,000×20＝64萬元)。

31. § 遺屬年金給付

32. 遺屬年金給付條件 有下列二種情形之一時，被保險人之遺屬可請領年金： • 被保險人加保期間死亡。 • 領取身心障礙年金或老年年金給付期間死亡。

33. 遺屬年金給付對象及順位 1.配偶及子女 2.父母 3.祖父母 4.孫子女 5. 兄弟、姊妹 ※當序受領對象存在時，後順序之遺屬不得請領。

34. 遺屬請領條件 年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上。但無謀生能力，或扶養第2款之子女者，不在此限。 配偶

35. 1.未成年。 2.無謀生能力。 3.25歲以下在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。 子女

36. 父母 年滿60歲。 祖父母 年滿60歲。 • 請領年齡於開辦5年後調整1歲，其後則每2年提高1歲至65歲。

37. 1.未成年。 2.無謀生能力。 3.25歲以下在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。 孫子女 兄弟、姊妹 1.未成年。 2.無謀生能力。 3.年滿55歲且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級。

38. 遺屬年金給付標準 被保險人加保期間死亡： 平均投保薪資×(保險年資×1.1%)；不足3,000元者，發給3,000元。 領取身心障礙年金或老年年金給付期間死亡： 原領年金金額 × 50%；不足3,000元者，發給3,000元 同一順序遺屬有2人以上時 ，每1人加發25%，最多加發50%。

39. 舉例1 • 李小姐在加保期間死亡，遺有配偶及2名子女，保險年資20年，平均月投保薪資32,000元。 • 其遺屬領取之年金金額： 32,000×20×1.1％＝7,040 加發50％，7,040×(1＋50％)＝10,560元

40. 舉例2 • 劉先生在領取老年年金給付期間死亡，遺有配偶及2名子女，每月原領取老年年金9,000元。 • 其遺屬領取之年金金額： 9,000×50％＝4,500 加發50％，4,500×(1＋50％)＝6,750元

41. 遺屬年金職業災害給付 10個月平均月投保薪資之職業災害死亡補償一次金 普通事故 年金標準 +

42. 喪葬津貼 被保險人死亡 給付條件： 給付標準： • 按被保險人平均投保薪資，一次發給5個月。 • 其遺屬不符合請領遺屬年金給付條件或無遺屬者，按被保險人平均月投薪資一次發給10個月。

43. § 年金制度之特色二─老年給付之選擇性

44. 二、老年給付之選擇性 於其符合現行老年給付條件後，申請老年給付時，得選擇年金或一次請領老年給付。 年金施行前有保險年資者。 對象： 選擇時點：

45. 二、老年給付之選擇性 被保險人年資滿15年，並符合現行老年給付條件，在領取老年年金前死亡者，其遺屬得選擇遺屬年金或一次請領老年給付。

46. § 年金制度之特色三─勞工保險年金與國民年金之銜接性

47. 三、勞工保險年金與國民年金之銜接性 被保險人勞工保險年資未滿15年，如加計國民年金保險年資，即符合老年年金請領條件者，亦發給老年年金給付。

48. 肆、勞工保險財務之規劃

49. 年金保險國家之費率比較 百分比

50. 我國規劃之年金保險費率----現行法定費率範圍6.5％至11％建立費率調整機制我國規劃之年金保險費率----現行法定費率範圍6.5％至11％建立費率調整機制 固定階梯式自動微調增 • 現行費率範圍6.5％～11％ • 施行第1年及第2年為6.5％ • 其後每2年調高0.5％至11％ 自動調高機制 機動中斷調高機制 依收支流量保持安全準備 保險基金餘額足以支付未來20年保險給付時，不予調高。