IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku

1. Jačanje institucionalnog okvira za razvoj standarda zanimanja, kvalifikacija i kurikuluma IPA Komponenta IV – Razvoj ljudskih potencijala – Program Europske Unije za Hrvatsku Partner u projektu Osmišljavanje i razvoj kvalifikacija i standarda u strukovnom obrazovanju u Njemačkoj (zaključci korisni za Hrvatsku) JurgenWeissVoditelj tima Projekt provode: Ured projekta: Radnička 37b, 1000 Zagreb, Tel: + 385 1 62 74 681

2. Inicijativa za izradu ili ažuriranje • Savezna resorna ministarstva • Ministarstva saveznih pokrajina • Savezni institut za strukovno obrazovanje • Organizacije poslodavaca • Sindikati 350 kvalifikacija (zanimanja u okviru osposobljavanja) za početno strukovno obrazovanje; Plan da ih se grupira u 80 do 100 temeljnih kvalifikacija za početno strukovno obrazovanje

3. Kriteriji • Pravovremena neograničena potražnja za ovim kvalifikacijama koja se ne temelji samo na jednom poduzeću • Strukovno obrazovanje za kvalificirani rad unutar širokog sektora, s naglašenim osobnim odgovornostima • Orijentiranost na dugoročni posao, bez dobnih ograničenja • Strukovno obrazovanje sa širokom općom osnovom • Mogućnost razvijanja standarda u strukovnom obrazovanju • Dovoljna različitost od drugih strukovnih kvalifikacija • Prilika da se definiraju ciljevi kvalifikacije • Stjecanje osnova za daljnje strukovno obrazovanje i napredovanje u karijeri (cjeloživotno osiguranje) • Stjecanje kompetencija u primjenjivanju znanja i vještina za rješavanje zadataka

4. Metoda analize radnih aktivnosti (Bloy’s Cross) Koliko radnika? Koliko često? mnogo često malo rijetko Mnogo – često: Početno strukovno obrazovanjeMnogo – rijetko: Daljnje strukovno obrazovanjeMalo – rijetko: Dodatna kvalifikacijaMalo – često: Specijalizacija

5. Cjeloživotna zapošljivost Kvalificirani radnik kao samostalni poduzetnik Koji kvalificirani radnik može biti zapošljiv tijekom čitavog života? Radnik užeg profila Radnik šireg profila • Obavlja jednu vrstu radnih zadataka i aktivnosti • Ima osnovna i specifična znanja i vještine, strogo ograničene na tu jednu vrstu zadataka i aktivnosti • Posjeduje stručnost u svojem području • Pripremljen je za jednu vrstu posla • Rješava standardne i, po potrebi, nestandardne zadatke u proširenom opsegu svog zanimanja • Ima široku osnovu znanja i stručnosti koja se temelji na tom znanju • Ima široke stručne, funkcionalne, socijalne i osobne kompetencije • Pripremljen za niz različitih poslova 5

6. 1. Analiza situacije • Sakupljanje podataka o tehničkim, ekonomskim i socijalnim faktorima • Opisivanje situacije u domeni rada i domeni osposobljavanja • Donošenje zaključaka 2. Analiza slučaja • Analiza tipičnih radnih okruženja • Izmjene zaključaka • Korištenje baza podataka za analizu radnih procesa

7. 3. Analiza radnih aktivnosti • Izrada upitnika • Istraživanja u regiji i u sektoru • Obrada podataka • Definiranje zahtjeva zanimanja (popis funkcija zanimanja) 4. Izrada nacrta standarda zanimanja • Određivanje zanimanja i trajanje osposobljavanja • Polje aktivnosti • Glavne vještine potrebne za zanimanje • Strukturiranje sadržaja i određivanje broja sati učenja • Definiranje zahtjeva za ispit

8. Struktura strukovne kvalifikacije Određivanje zanimanja • Računalstvo i telekomunikacije, tehničar za elektroniku telekomunikacijskih sustava (m/ž)(tehničar za elektroniku računalnih sustava (m/ž)) Trajanje osposobljavanja • 3 godine Osposobljavanje se vrši u poduzeću i u strukovnoj školi

9. Polje aktivnosti • Tehničari za elektroniku računalnih sustava (m/ž) planiraju instalaciju i instaliraju računalnu tehnologiju i sustave telekomunikacije, uključujući relevantnu opremu, komponente i mreže. Instaliraju dovod električne energije i pokreću sustav. Proizvode rješenja prilagođena klijentima modificiranjem hardvera i softvera. Analiziraju greške i ispravljaju ih. • Tipična okruženja u kojima tehničari za elektroniku rade uključuju računalne sustave, fiksne mreže, radijske mreže, terminale i sigurnosne sustave. • U propisima za prevenciju nezgoda tehničari za elektroniku računalnih sustava vode se kao kvalificirani elektrotehničari.

10. Vještine zanimanja Elektrotehničari za elektroniku računalnih sustava • Informirati i savjetovati kupce o mogućim primjenama računalne tehnologije i telekomunikacijske opreme te sustava; • Instalirati i praviti konfiguraciju računalne tehnologije i telekomunikacijske opreme te sustava; • Instalirati napajanje električnom energijom i testirati sigurnost električnih sustava; • Instalirati mreže i sustave za bežični prijenos podataka; • Postavljati računalnu tehnologiju i telekomunikacijsku opremu vodeći računa o ergonomiji radnog mjesta; • Održavati računalne tehnologije i telekomunikacijske opreme te sustava; • Koristiti stručne i dijagnostičke sustave za pronalaženje i ispravljanje pogrešaka; • Poučiti korisnike o rukovanju sustavima; • Naplatiti usluge.

11. Proces rješavanja zadataka koji kvalificirani radnik primjenjuje u radu 1. Informiranje 6. Vrednovanje 2. Planiranje 5. Kontrola • Odlučivanje 4. Provedba 11

12. Područja učenja strukovnih škola

13. Tehničar za elektroniku računalnih sustava Posebne kvalifikacije godina • Stručni zadaci u različitim područjima primjene: • Kompjutorski sustavi • Telefonska mreža • Radijska mreža • Prijemnici • Sigurnosni sustavi • Održavanje • Servis • Računalne tehnike • Instalacija 3 3 2 1 3 Temeljne kvalifikacije • Poduzeće za praksu • Radni procesi • Organizacijski poslovi i tehnike • Proizvodi i tržište računalno-komunikacijske tehnologije • Postavljanje i održavanje sustava

14. Ukrajinski i njemački projekt “Potpora ukrajinskim reformama sustava strukovnog obrazovanja” Napredovanje Primjer: računalna zanimanja Zapošljavanje Specijalist za računalnu podršku • Računalni specijalist za: • razvoj aplikacija • integracija sustava Računalni službenik Tehničar elektronike u računalnim sustavima Zapošljavanje Kvalificirani radnik u računarstvu

15. Strateški stručnjaci Magisterij strojarstva Cert.Tehnički inženjer računalstva Cert. Poslovni inženjer računalstva Struktura kvalifikacija Opcija Cert. Menadžer za marketing u računalstvu Cert. Menadžer za računalne sustave Cert. Poslovni menadžer u računalstvu Cert. Poslovni konzultant u računalstvu Prvostupnik strojarstvo Operativni stručnjaci 5. Administratori Mrežni administratorAdministrator računalnih sustava Admin. baza podataka Web administrator Administrator poslovnih sustava Specijalist 3. Razvijanje rješenja Sistemski analitičar Razvijač sustava Razvijač softvera Razvijač baza podataka Razvijač korisn. sučelja Razvijač multimedije 1. Razvijači softvera 6. Savjetnici 2. Koordinatori Savjetnik za uslugeIT nastavnik Koordinator za proizvodeSavjetnik za prodaju Poslovni savjetnikMarketinški stručnjakStručnjak za logistikuRazvijač sustava za upravljanje znanjemKoordinator za sigurnostRazvijač mreža Koordinator projektaKoordinator konfiguracijeKoordinator za upravljanje kvalitetomKoordinator za testoveDokumentalist 4. Tehničar Tehničar za komponenteTehničar za industrijske računalne sustaveTehničar za sigurnost PREKVALIFIKACIJA Vanjski ispit Drugi Tehničar za elektroniku za računalne sustave Specijalist za podršku u računalstvu Specijalist za primjenu softvera ili sistemsku integraciju Službenik za informacijsku tehnologju Kvalificirani radnici

16. Struktura kvalifikacija u IT-sektoru Zapošljavanje kod dobavljača/pružatelja usluga i korisnika NKO razina 7 4 stručna profila (strateška razina) 4 stručna profila (operativna razina) NKO razina 6 28 specijalističkih profila NKO razina 5 Tehničar za elektroniku računalnih sustava Specijalist za podršku u računalstvu Specijalist za primjenu softvera ili sistemsku integraciju Službenik za Informacijsku tehnologiju NKO razina 4

17. Strukovno obrazovanje za završne građevinske radove (tapetar, soboslikar, parketar, itd.) СпециалС 3.. godina Završni ispit za dvogodišnje/ međuispit za trogodišnje polaznike strukovnog obrazovanje Opće strukovno obrazovanje za djelatnosti završnih građevinskih radova 2. godina Međuispiti Temeljno strukovno obrazovanje za građevinski sektor Shema napredovanja u građevinskim kvalifikacijama u Njemačkoj Završni ispit za trogodišnje strukovne programe Zapošljavanje Prekvalifikacija Zapošljavanje 1.. godina

18. Ispiti i potvrda o kvalifikaciji Ukrainian and German Project«Support of Ukrainian VET reforms» Međuispit (15% ukupne ocjene) Praktični zadaci (180 min.) Zadaci 1, 2 i 3 integrirani su u kompleksni, potpuni, opći i specijalistički sadržaj temeljnih i specijalističkih kvalifikacija Zadatak 4 Ekonomska i socijalna pitanja

19. Ispiti i potvrda o kvalifikaciji Završni ispit (85% ukupne ocjene) Dio А (50%) Dio B (50%) Narudžba kupca i dokumentacija 35 – 70 sati 50% Predstavljanje projekta i razgovor 60 min. 50% Kompleksni zadaci I i II, integrirane temeljne i specijalne kvalifikacije 80% Ekonomska i socijalna pitanja 20%