1 / 42

índice Fundación Madrina

índice Fundación Madrina. “ Mobbing maternal” Perfil de la mujer madre trabajadora en España. 1. 1. 2. ¿Qué es?. 2. 11. 1. Factor desigualdad social. 3. 1. Estadísticas. 20. 1. índice Fundación Madrina. 1. Qué es “mobbing maternal” . Perfiles Mobbing organizado Tipología

spiro
Download Presentation

índice Fundación Madrina

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. índice Fundación Madrina “Mobbing maternal” Perfil de la mujer madre trabajadora en España 1 1 2 ¿Qué es? 2 11 1 Factor desigualdad social 3 1 Estadísticas 20 1

  2. índice Fundación Madrina 1 Qué es “mobbing maternal” • Perfiles • Mobbing organizado • Tipología • Secuelas • Prevención y medidas • Jurisprudencia 2

  3. mobbing Maternidad y trabajo Qué es “mobbing” maternal: “violencia o abuso que sufre la mujer por el hecho de ser madre” a) Mobbing doméstico b) Mobbing administrativo c) Mobbing familiar d) Mobbing laboral Tipología de “mobbing” maternal a) Descendente b) Horizontal c) Ascendente El “mobbing maternal” organizado Organizaciones de Alto Rendimiento Presión por objetivos Escuelas de negocios de Canadá y EEUU Experiencia en campos de concentración 3

  4. mobbing Maternidad y trabajo Secuelas del “mobbing” maternal Síndrome de estrés postraumático Deterioro de integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Baja autoestima Síndrome de Estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) Prevención del “mobbing” maternal Indiferencia y humildad Comunicación Verbalización con psicólogo Asesoramiento legal Reirse de la situación “Agere contra” 4

  5. mobbing Maternidad y trabajo Secuelas Integridad moral y física Indecisión Vulnerabilidad Manejabilidad Ausencia de la realidad Conflictos personales y de pareja Síndrome de estocolmo Depresión y estrés post-traumático Algún tipo de fobia (teléfono, lugares, personas) 5 de cada 10 personas piensan en suicidarse Baja autoestima Pérdida de empleo Abandono voluntario del mercado laboral Bajas psicológicas El “mobbing” se sufre colateralmente por los más allegados 5

  6. mobbing Maternidad y trabajo Secuelas Rupturas familiares = hasta 50% Enfermedades colaterales = infartos Incremento de IVE, hasta 10 por mujer Absentismo laboral Bajada de productivdad en un 25% Bajada de competitividad y talento Bajada de aprecio personal Espiral del “mobbing” maternal Presión Aislamiento Psicosis 6

  7. mobbing Maternidad y trabajo Comportamiento asociado con el empleador • - “Tu embarazo da mala imagen para la empresa” (marketing) • “Tus prioridades han cambiado” (banca) • “No quiero sentar un precedente” (médico) • “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a abortar” (empresa maternidad) • “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la empresa (gran superficie). • “Ya te lo has quitado? Entonces te dejo tus cosas en la calle” (servicio doméstico) 7

  8. mobbing Maternidad y trabajo Comportamiento asociado con la gestante empleada • - Se convence de que ella es el problema • Cree normal renunciar al empleo por su maternidad • Aborta para salvar su empleo o carrera laboral • No verbaliza la situación • La situación cesa por no renovación de contrato o abandono del puesto de trabajo 8

  9. mobbing Maternidad y trabajo Consecuencias • - Reducción de sueldo 50% • Disminución o eliminación de funciones • Desplazamiento a lugares de riesgo laboral (quimico-radioactivo, sótanos sin ventilación) • Cambios de lugar y reducción de responsabilidades • Despidos improcedentes encubiertos como procedentes • No renovación de contratos temporales 9

  10. Mobbing Maternal Jurisprudencia Social y laboral: Art. 50 Est. Trabajadores Civil: Art. 1902/1903 Código Civil Penal: Art. 147/169/172/173/510 ss Código Penal. El penal es el más temido por la empresa Contencioso-administrativo Prevención FASE I: CONSULTAR SIEMPRE CON ASESOR FASE II: CARGARSE DE PRUEBAS, ES NECESARIO UN PERÍODO DE 6 MESES FASE III: APTITUD POSITIVA indiferencia y humildad, Comunicación, Verbalización con psicólogo, Asesoramiento legal FASE IV: Reírse de la situación, “Agere contra” 10

  11. índice Fundación Madrina 2 Factor de desigualdad social Maternidad factor de desigualdad social Datos 11

  12. mobbing Maternidad e igualdad El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre El Mobbing Maternalse desarrollaen 4 esferas personales o vitales: - Familiar o de pareja - Social - Administrativa - Laboral La gestación es considerada una irresponsabilidad por parte de la administración, un problema por la sociedad, una amenaza por el hombre-pareja y un coste económico o problema por el empleador, dificil de asumir: - Gestación o embarazo = mala noticia - Salida: aborto ante miedo al abandono o pérdida de estabilidad económica y laboral 12

  13. mobbing Maternidad e igualdad …”El embarazo de la mujer no es una enfermedad o una lacra”, por el contrario es una oportunidad de autorrealización por parte de la mujer y decreación de riqueza para la empresa y la sociedad, que no puede permitirse el lujo de perder el talento de la mujer-madre o gestante”. …”Mobbing maternal”…El embarazo es la primera causa de despido o amenaza para la gestante o madre por parte de la empresa. Más del 65% de las mujeres que se acercan a la Fundación denuncian alguna clase de acoso laboral y 43% demandan nuevo empleo. Los países que apoyan más la maternidad generan más ingresos a largo plazo por talento, medido en términos de producción de patentes y know-how. Las empresas que incorporan el talento de la mujer-madre son líderes en su sector. 13

  14. mobbing Maternidad e igualdad HOMBRE = MUJER+MATERNIDAD MATERNIDAD = FACTOR DE DESIGUALDAD Y EXCLUSIÓN SOCIAL UNA MUJER HOY DEBE SACRIFICAR SU MATERNIDAD POR EL TRABAJO,O LOGRAR METAS SOCIO-LABORALES SACRIFICANDO SU MATERNIDAD EN ESPAÑA “…la mujer tiene que decidir entre su “maternidad” y su vida “laboral” 14

  15. mobbing Maternidad e igualdad EL EMBARAZO es una MALA NOTICIA desde los ámbitos: ADMINISTRACIÓN Y SERVICIOS SOCIALES = IRRESPONSABILIDAD PAREJA: MALA NOTICIA = VIOLENCIA, ABUSO O ABANDONO EMPLEADOR: COSTE = ENFERMEDAD DIFICIL DE ASUMIR FAMILIA: CARGA Y SACRIFICIO NO VALORADO SOLUCIÓN DESDE ESTADO-SERVICIOS SOCIALES: EMBARAZO = DOS PROBLEMAS (MADRE Y BEBE) MEDICOS = Objeción de Conciencia 98% SOLUCIÓN UNICA = ABORTO PRIVATIZADO SOLUCIÓN DESDE SOCIEDAD CIVIL: ALTERNATIVAS Y RECURSOS, PERO LIMITADOS 15

  16. mobbing Maternidad e igualdad CONCILIACIÓN VS PRIORIZACION MUJERES CON ESTATUS ALTO: POSIBILIDAD MUJERES EN DIFICULTAD O SOLAS: IMPOSIBLE MUJERES SIN RECURSOS O INMIGRANTES: IMPOSIBLE, SE LES OBLIGA A CONCILIAR CON “CALZADOR” ÚNICA SOLUCIÓN ADMINISTRATIVA = SOLUCIÓN SANITARIA A SU PROBLEMA SOCIAL LA CONCILIACION CUESTA DINERO CONCILIAR DENTRO DE LA LIBERTAD DE ELEGIR LIBERTAD DE PRIORIZACION DENTRO DE LA CONCILIACIÓN 16

  17. INE Maternidad e igualdad Porqué las mujeres no tienen más hijos Causas de no tener más hijos de los hijos deseados • los problemas económicos y laborales copan el 50% de los motivos . INE 17

  18. CSIC Maternidad e igualdad Por qué las mujeres no tienen más hijos La maternidad ha obligado a la mujer: Reducir su actividad 29% Interrumpir su trabajo 28% Ha limitado su promoción 21% Se le ha discriminado en el trabajo 8% Deja de trabajar definitivamente 17% “la maternidad ha reducido en un 78% el desarrollo laboral y profesional de la mujer” “mobbing maternal:las mujeres madre ven que su maternidad les ha excluido de su trabajo –despidos, discriminación que acaba con la salida de la empresa ” 18

  19. MSC 2008 IVE ESPAÑA Análisis por situación laboral Variación peso 1998-2008 Coincide en asalariadas el grupo más afectado por el IVE, vinculado a la posible pérdida de empleo 19

  20. índice Fundación Madrina 3 Estadísticas Mobbing maternal 20

  21. mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas La mujer que sufre mobbing maternal esta embarazada, empleada en Pyme, entre 25-30 años, con elevado riesgo psico-social 21

  22. mobbing Fundación Madrina Resumen de estadísticas Tiene formación básica, con hijos menores de 3 años y pareja. Presenta problemas de conciliación. Abandona el empleo y el 80% acaban sin juicio 22

  23. perfiles atendidos Fundación Madrina Mobbing maternal Claves de la falta de Conciliación en la mujer madre La disponibilidad horaria y la capacitación son claves en la falta de conciliación, seguido de adecuación horaria y escasez de ofertas 23

  24. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por nacionalidad El 90% de los casos son españolas, el resto es de fuera de España 24

  25. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por Comunidades Madrid y Cataluña suponen el 46% de todos los casos de “mobbing maternal” 2925

  26. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por edad El 85% de los casos de mobbing maternal se producen con una edad 25 a 30 años 26

  27. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por sector empresarial Servicios y Sanitario copan en 64% del mobbing maternal 27

  28. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79% 28

  29. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de empresa Emp. Pública Multinacional Emp.familiar Pymes Gran Empresa La mayor parte del mobbing maternal se concentra en Pymes y Empresa Pública, 79% 29

  30. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por puesto directivo El mobbing maternal se centra en un 47%, en el empleado no cualificado 30

  31. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de secuelas La principal secuela del mobbing es el abandono por propia iniciativa y la no renovación 31

  32. mobbing Fundación Madrina El motivo de Mobbing Maternal 9 de cada 10 mujeres gestantes sufren mobbing maternal 32

  33. mobbing Fundación Madrina Secuelas clínicas provocadas por el Mobbing Maternal Las principales secuelas clínicas del mobbing maternal son la depresión, ansiedad e insomnio 33

  34. mobbing Fundación Madrina Efectos Colaterales del Mobbing Maternal La mujer sufre riesgo de aborto en un 65%, separación en un 40%, así como miedo e incapacidad en toma de decisiones 34

  35. mobbing Fundación Madrina Estado Civil de la Madre El 60% de las mujeres que sufre Mobbing Maternal viven en pareja y el 40% son madres solteras 35

  36. mobbing Fundación Madrina Mobbing Maternal por edad del hijo El 55% del mobbing maternal es ejercido sobre mujeres con bebes menores de 1 año 36

  37. mobbing Fundación Madrina Mobbing Maternal según nivel de estudios El 80% del mobbing maternal se observa en mujeres con nivel de estudios inferiores a los universitarios 37

  38. mobbing Fundación Madrina Rechazo embarazo o inicio del Mobbing Maternal El 50% de mobbing maternal se aprecia durante el embarazo y un 20% en la reincorporación laboral 38

  39. mobbing Fundación Madrina Etiología de Mobbing Maternal El 75% del mobbing maternal se origina por el jefe más inmediato, un 10% lo causa la cultura tóxica organizacional 39

  40. mobbing Fundación Madrina Mobbing maternal por tipo de contrato El Mobbing Maternal se da especialmente en contratos temporales 62% e indefinidos 35% 40

  41. mobbing Fundación Madrina Juicio por Mobbing El 80% del Mobbing Maternal nunca llega a juicio 41

  42. Fundación Madrina C/ General Ramírez de Madrid, 11 1º' izq. - 28020 Madrid Apartado de Correos 36.106 – 28080 Madrid. Telf.: 902 323 329 / 914 490 690 - Fax: 911 413 559 fundacion@madrina.org www.madrina.org La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, pertenece a la “Red de Apoyo a jóvenes" de la Comunidad de Madrid y del Ayuntamiento de Madrid.

More Related