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財務報表之分組作業

財務報表之分組作業. (1216) & (1201). 組員 :. 老師 : 楊雪蘭. 4A070059 曾馨儀 4A070123 吳婉菁 4A070061 高嘉伶 4A070125 張雅涵 4A070065 王怡文 4A070906 呂家誼 4A070072 洪慧敏. 統一 _ 總資產周轉率. 101 年總資產周轉率 =36,110,200/(118,988,902+115,880,569)/2= 0.31 100 年總資產周轉率 =39,898,182/(111,758,522+107,843,604)/2= 0.36

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財務報表之分組作業

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Presentation Transcript

  1. 財務報表之分組作業 (1216)& (1201) 組員: 老師 : 楊雪蘭 4A070059 曾馨儀 4A070123 吳婉菁 4A070061 高嘉伶 4A070125 張雅涵 4A070065 王怡文 4A070906 呂家誼 4A070072 洪慧敏

  2. 統一_總資產周轉率 101年總資產周轉率=36,110,200/(118,988,902+115,880,569)/2=0.31 100年總資產周轉率=39,898,182/(111,758,522+107,843,604)/2=0.36 99年總資產周轉率= 36,810,334/(109,224,108+107,860,901)/2=0.34 98年總資產周轉率= 33,969,921/(99,264,754+99,043,003)/2=0.34 97年總資產周轉率= 38,948,752/(96,778,962+95,736,430)/2=0.40

  3. 味全_總資產周轉率 101年總資產周轉率=11,449,264/(17,213,066+17,856,975)/2=0.65 100年總資產周轉率=10,404,128/(14,638,356+15,066,213)/2=0.70 99年總資產周轉率= 9,992,507/(11,930,400+ 22,669,029)/2=0.58 98年總資產周轉率= 9,379,273/(11,131,173+ 11,446,090)/2=0.83 97年總資產周轉率= 8,703,508/(10,722,551+ 10,904,359)/2=0.80

  4. 統一&味全_股東權益周轉率 總資產周轉率越大，代表企業每1元的資產所能創造的營業收入越多，及公司整體資產的運用效率較佳

  5. 統一_固定資產周轉率 每一塊錢的固定資產投資可以產出3.01的營收 • 101年 • 100年 每一塊錢的固定資產投資可以產出5.06的營收

  6. 味全_固定資產周轉率 每一塊錢的固定資產投資可以產出1.86的營收 • 101年 • 100年 每一塊錢的固定資產投資可以產出2.43的營收

  7. 統一&味全_固定資產周轉率

  8. 股東權益周轉率

  9. 統一_股東權益周轉率 1

  10. 味全_股東權益周轉率 .

  11. 統一&味全_股東權益周轉率

  12. 股東權益成長率 分子就是保留盈餘

  13. 統一_股東權益成長率 1

  14. 味全_股東權益成長率

  15. 統一&味全_股東權益成長率 味全公司於101年及100年之股東權益成長率皆高於統一企業，代表其僅利用保留盈餘就能使股東權益成長的幅度愈大，對於外部融資的依存度也較統一企業愈低。

  16. 統一_每人營收

  17. 味全_每人營收

  18. 統一&味全_每人營收 • 統一在100、101年的每人營收皆高於味全，代表統一擁有較佳的人力素質或較有效率地運用人力資源。

  19. 統一_每人稅後淨利

  20. 味全_每人稅後淨利

  21. 統一&味全_每人稅後淨利 • 統一在100、101年的每人稅後淨利皆高於味全，代表統一每一位員工的貢獻度較高。

  22. 統一_每人附加價值 因為找不到薪資費用，所以姑且用X來代表之，並說明其高低比較之意義

  23. 統一_每人附加價值

  24. 味全_每人附加價值 因為找不到薪資費用，所以姑且用X來代表之，並說明其高低比較之意義

  25. 味全_每人附加價值

  26. 統一&味全_每人附加價值 • 若算出來的數值是較大的一方，則代表公司每一位員工在當期為公司創造的附加價值較高。

  27. 統一_每人附加價值對薪資比率 因為找不到薪資費用，所以姑且用X來代表之，並說明其高低比較之意義

  28. 統一_每人附加價值對薪資比率

  29. 味全_每人附加價值對薪資比率 因為找不到薪資費用，所以姑且用X來代表之，並說明其高低比較之意義

  30. 味全_每人附加價值對薪資比率

  31. 統一&味全_每人附加價值對薪資比率 • 若算出來的數值是較大的一方，則代表公司花費在員工身上的每一塊錢可以創造較多的價值。

  32. 工作分配

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